企业要建设“克难文化”，本文主要内容关键词为：克难论文,文化论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
当前，受国际金融危机的影响，企业形态发生了变化，企业发展处于困难境地，迫切要求企业文化进行变革；同时企业文化也应主动进行自身的变革，以适应企业形态的需要，而不能还在“隔江犹唱后庭花”。
当前，金融危机不仅对经济发展造成强烈冲击，而且对人们心理产生严重影响，恐惧、迷茫、急躁、无奈等消极情绪不同程度地存在。这个特定的时期，特定的形势，对企业文化的要求，应该是思想引导的，应该是振奋精神的，应该是坚定信心的，应该是统一思想的，应该是凝心聚力的，应该是增强合力的。我们讲注入新的因素，就是注入这些因素。企业在发展时期，它的文化是轻松的，是飞扬的；相反，企业在困难时期，它反而会锻造出一种更加坚定，更加厚重，更加具有克难力量的文化，这就是“克难文化”，这就是我们当前要研究的问题。
要加强“克难文化”建设
“克难文化”是经济危机形势下的必然产物，是当前经济形态对文化形态的必然要求。克难文化是一种坚定信心，凝聚力量，教育鼓舞人们共克时艰、共渡难关的文化。它告诉人们，在危机面前要坚定信心，在困难面前要凝聚人心，在挑战面前要万众同心。它是一种提升信心的文化，是一种振奋精神的文化，是一种凝心聚力的文化，是一种增强合力的文化。归根结底是一种鼓舞人们直面危机，应对挑战，战胜困难、渡过难关的文化。它是“知时节”的“好雨”，是“冬天里的一把火”。充分发挥克难文化的作用，鼓舞中国人民坚定信心，战胜困难，夺取胜利的例子，在我国历史上是不乏其例的。在中国共产党第七次代表大会上，毛泽东同志给全体代表讲了“愚公移山”的故事，激励全国人民下定决心，排除万难，去夺取抗日战争的胜利。千百年来，大禹治水、精卫填海、后羿射日、夸父追日，女娲补天以及卧薪尝胆、破釜沉舟等寓言故事，激励着人们不断坚定信心，战胜困难，一次次夺取了事业的成功和胜利。毛泽东同志曾称赞这些寓言故事具有“永久的魅力”。
建设“克难文化”的作用和目的，在于舒缓人们在经济危机面前的心理压力，消解人们在经济危机面前的迷茫和急躁，调整人们在经济危机面前的恐慌心态，提升人们在经济危机面前的希望和信念，鼓舞人们在经济危机面前的精神和勇气，凝聚人们在经济危机面前的信心和力量。使广大职工在经济危机面前信心坚定，精神振奋，充满希望，直面困难，应对挑战，同心同德，共渡难关，为企业健康持续发展，营造良好的思想环境，提供强大的精神动力，形成强劲的文化氛围。
从征集职工文化格言入手
企业文化源自心灵又影响心灵，来源于职工又武装职工，是企业形态在职工头脑中的反映。按照这个规律，我们加强克难文化建设，要从征集、整理职工文化格言入手，不要急于形成一套理念，也不要急于整理出一套理论或体系，而是要扎扎实实地进行建设工作。
“克难文化”是企业直面危机，应对挑战，广大职工同舟共济，共渡难关实践的理论升华，它是和经济危机相伴而来、应运而生的。随着金融危机的影响，已经萌生了“克难文化”的萌芽。随着广大职工同舟共济、共渡难关实践的深入，“克难文化”也必将越来越丰富，这方面的格言也越来越多。比如，对“危机”一词的理解汉语大词典有两种解释：一是一切危难的总根源；二是严重困难的关头。但是，现在人们硬是解释为危难+机遇，从危难中寻找机遇，化“危”为“机”，乘机发展。这种“危机观”，本身就是一种文化创新，是危机形势下的企业文化建设。危机形势下的企业文化，实质是一种“克难”文化，作用在于凝聚人心，坚定信心，万众同心，共克时艰，共渡难关。职工常讲的经典句子还有：
“信心比黄金和货币更重要”，“企业文化承载感情又维系感情，产生力量又聚合力量”，“共同约定，共渡难关”，“共克时艰、共谋发展”……。
这是广大职工自发自觉地自然形成的克难文化格言和克难文化氛围。既然职工中已经产生了“克难文化”现象，就值得我们文化工作者去搜集、梳理、归纳、提炼、升华，最后形成一个完整的“克难文化”模式。我们要紧跟实践，与时俱进，不能落后实践，更不能当实践的阻力。企业文化的根基就是员工的认同，被广大员工认同的企业文化才能转化为生产力。广大员工是企业文化的创造者和建设者，在建设“克难文化”中，我们一定要广泛地发动职工，充分发挥广大职工的聪明才智。
按照这个思路和指导思想，一要广泛而深入地发动广大职工，针对当前形势，结合企业实际，创作和收集“克难文化”格言，要认识到，“创作”的过程就是武装职工的过程，就是育化职工的过程，就是以文化人的过程；二要营造“克难文化”的氛围，要制作悬挂一些“克难文化”格言标语，对一些陈旧的标语进行更换，要有这方面的文化氛围、思想氛围、舆论氛围和环境氛围；三要发动文化骨干撰写这方面的理论文章和心得体会，形成自己的文化特色。
为“克难文化”注入动力
企业文化和思想政治工作在工作对象、工作目标、工作手段等各方面有许多共同之处，但又各有其特点。企业文化是思想政治工作的新型载体，思想政治工作为企业文化提供强有力的思想保证。思想政治工作的效果更直接，企业文化的效果更长远。如果思想政治工作是“一夜风雨声，花落知多少”，那么企业文化就是“随风潜入夜，润物细无声”，二者相辅相成，互为支撑。
当前，在经济危机形势下，要大力加强思想政治工作，为“克难文化”建设注入强劲的动力。通过思想政治工作，使广大职工认识到“克难文化”建设的重要意义，自觉地积极地投身于“克难文化”建设的各项活动，并把精神力量转化为实践行动，积极支持企业采取的各种应对措施，特别是一些“紧缩”措施。通过思想政治工作，使广大职工树立与企业同兴衰、共荣辱，同甘苦、共奋斗思想，积极投身于企业生产、经营、管理等各项工作，在同舟共济保增长中建功立业。通过思想政治工作，使广大职工解放思想，开动脑筋，积极投身于全员大献策活动，为企业的持续发展建言献策。
在经济危机面前，要多做统一思想，鼓舞人心的工作，多做理顺情绪，化解矛盾的工作，多做凝聚力量，增强合力的工作。使广大职工做到同心、同德、同力，为企业渡过难关，持续发展，做出关键时刻的关键贡献。