对当前职工思想道德素质的调研分析，本文主要内容关键词为：道德素质论文,职工论文,思想论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
新世纪、新形势对职工队伍的思想道德素质提出了更高的要求。去年，上海市总工会组织开展了职工思想道德素质状况调研，重点对当前上海职工的思想倾向、道德观念、价值取向和行为方式等进行了专题调查，通过调研分析，力求准确把握职工思想道德的共性特点及其发展趋势。
一、对职工思想道德现状的总体评价
1.职工对改革的评价和态度积极鲜明
充分认同改革成果。据对5154份职工个人问卷统计（以下数据来源同此），认为改革使大多数人受益、改革成绩是主要的占80.2%。职工对上海改革开放、经济建设、城市面貌和社会各项事业发展现状表示“很满意”的为23.0%，表示“比较满意”的为51.2%，表示“基本满意”的为20.3%，总满意率达94.5%。
改革意识不断增强。据轻工业工会反映，随着产业结构调整、企业经营机制转换、人力资源重新配置等改革力度的不断加大，职工十分关注自身利益，但职工更关注企业改革的进展，无论在发展型企业，还是在调整型企业，甚至在困难企业，职工一致的看法是：改革是企业生存和发展的唯一出路，只有坚持改革不动摇，企业才有希望。
2.职工的人生态度和行为方式更加务实
人生态度是“认真做事、清白做人”。职工人生观、价值观的最大变化在于对质朴实在人生态度的推崇和肯定。问卷显示，职工选择人生态度是“认认真真做事、清清白白做人”的达到61.8%。有58.1%的职工认为“实现个人价值的是人生的主要目标”，他们认为个人价值越是得到尊重，社会价值才越能得到体现。
对经济利益十分关注。在市场经济条件下，职工希望通过个人不断奋斗来实现人生价值，而经济利益是最重要的基础。在接受调查的职工中，对目前收入“不满意”的有24.9%，“很不满意”的有11.3%。在对工会维权紧迫性程度的选择中，首选“经济利益”的为60.5%，二选、三选分别为22.4%和10.0%，三项相加，达到92.9%，由此可见，职工对实现经济利益的愿望极为强烈。
追求以知识才能为核心的自身价值。随着社会的进步和发展，职工以知识才能为核心的价值观念得到确立，在问及哪几种人应获得高收入时，职工首选“有文化学历的”为47.9%、“有技术专长的”为21.7%，二选“有文化学历的”为19.8%、“有技术专长的”为32.3%，三选“有文化学历的”为9.9%、“有技术专长的”为20.3%，三项相加，选择“有文化学历”和“有技术专长”的分别为77.6%和74.3%。
对个人生存和发展的预期较为现实。中国加入WTO，对职工带来了新的机遇和挑战，35.8%的职工认为“机遇大于挑战”，25.2%的职工认为“挑战大于机遇”，20.9%的职工认为“最大的冲击将是大批职工下岗”。职工在对个人前途的预期中，14.3%表示“充满信心”，42.5%表示“有一定信心”；在对未来5年家庭生活改善的预期中，8.4%相信“有很大改善”，55.7%相信“有一定改善”。从总体来看，面对生存压力和挑战，大多数职工仍对个人前途保持乐观和自信，表明了一种积极现实的心态。
3.职工十分关注思想道德建设
调查表明，41.9%的职工认为对公民加强道德建设，“意义重大，很有必要”，37.9%的职工认为“对改变社会风气有好处”，两项相加，赞同加强道德建设的达79.8%，充分说明中共中央加强公民道德建设的决策深得人心，拥有广泛的群众基础。
二、需要加以引导的几个问题
1.物质评判和精神评判的失重。调查问及体现人群之间最大差别的因素在哪些方面时，40.4%首选“金钱财富”，而首选“教育水平”仅为9.4%，首选“道德修养”也为9.6%，两相对照，“金钱财富”在职工心目中的分量明显重于“教育水平”和“道德修养”，物质评判远远超过了精神评判。
2.关注眼前和关注长远的失调。调查表明，在职工最关心的热点问题方面，位居前几位的是劳动就业、收入分配、个人生活保障等，而生态环境、科技进步、企业发展等则处于从属地位，或根本不被人关注。应该说，职工对自身利益的关注是完全正当的，没有眼前利益就谈不上长远利益，但离开了长远利益，眼前利益也没有实现的可能。
3.危机意识和竞争信心的失衡。在问及职工个人最大的忧虑是什么时，27.8%“担心失去工作”，13.5%“担心竞争激烈难以适应”；而在知识分子中，危机感和对竞争的忧虑程度更甚，“担心由于竞争而下岗或转岗”的为55.4%，“担心工作压力越来越大而无法承受”的为60.2%，“担心知识老化而不能适应工作需求”的为72.7%。这种失衡既有对生存危机的清醒认识，又对竞争怀有畏惧心理；既有改变个人处境和命运的强烈愿望，又缺少迎接挑战和竞争的心理准备；既希望个人价值得到单位和社会认可，又对个人适应市场竞争的能力和潜力缺乏自信，这种现象在中年职工身上尤为明显，成为影响个人健康发展的心理障碍。
三、对切实提高职工思想道德素质的几点思考
通过以上调研分析，我们认为职工队伍思想道德素质在总体上是令人满意的，但面对新世纪经济和社会发展的新目标、新任务和新要求，职工思想道德素质必须得到进一步提高。
1.以理想信念和“三观”教育为重点，加强思想政治工作。思想政治工作，是党的优良传统和政治优势，也是工会提高职工思想道德素质的题中应有之义。加强思想政治工作必须体现工会组织的特点，把思想政治工作的导向性与不同职工群体思想特点和要求的多样性统一起来，与职工日常工作和生活的实践性统一起来，在群众性、贴近性、针对性、生动性和实效性上下功夫，帮助职工既解决思想问题，又解决实际困难，从而不断增强思想政治工作的吸引力、凝聚力和战斗力。
2.加强思想政治工作，必须把理想信念教育放在首位。教育和引导职工根据“三个代表”的要求，树立建设有中国特色社会主义的共同理想，坚定社会主义信念，树立与时代和社会发展相适应的正确的世界观、人生观和价值观。要引导职工充分认识建设有中国特色社会主义的长期性、艰巨性及其发展的总趋势，用正确的世界观和方法论看形势、看问题，在改造客观世界的同时努力改造主观世界。要引导职工联系社会和自身实际去思考人生的意义，以积极进取、乐观向上、自强不息的态度去对待工作、学习和生活。
3.以“诚信”为重点加强职业道德建设。职业道德是思想道德的重要组成部分，对生产力的发展起着重要的促进作用。目前，“诚信”问题显得尤为突出。“诚信”不仅是道德问题，也是经济问题，不讲“诚信”既破坏了社会道德风气，也影响到经济的正常运行，严重危害了市场经济的健康发展。因此，要把“诚信”作为职业道德建设的重点，教育和引导职工在职业活动中自觉树立“无欺、守诺、践约”的“诚信”观念，努力践行“诚信”准则。要围绕中共中央《公民道德建设实施纲要》的要求，根据时代特征和社会发展需要，加强职业道德建设，结合各行各业实际，制订行业规范、企业公约和岗位守则，推出不同行业职业道德教育示范文本，形成适应社会发展和市场经济需要的新的职业规范，帮助职工提高职业道德行为能力和讲求职业道德的自觉性。要注重对新时期职工职业道德先进典型的培育，大张旗鼓宣传职业道德先进典型的事迹，扩大职业道德先进的社会影响，营造职业道德的良好风尚。
4.深入开展精神文明创建活动。群众精神文明创建活动是有效提高职工思想道德素质的重要载体和抓手。在当前形势下，必须加快精神文明创建活动的科学化、现代化进程，要适应市场经济体制和知识经济社会的要求，增强创建活动的道德含量和科学文化内涵，运用网络科技等现代化手段来开展工会精神文明建设，注重培养职工具有时代感的人文精神和科学精神。开展精神文明创建活动，要把政治性和艺术性结合起来，在保证创建活动正确政治方向的基础上，赋予其更多的文化和艺术色彩，做到寓教于乐、寓教于文、寓教于体，吸引更多的职工参与精神文明创建活动，在丰富多彩的创建活动中不断提高其思想道德素质。
发稿 蒋峰