摘要：随着我国社会经济的快速发展，为了更好的提升企业的核心竞争力，我国众多企业立足当前企业的实际，对区域政工宣传工作进行了积极的探索，不断地提升企业的软实力，向外界彰显良好的企业文化形象，更好的推动其发展。本文首先分析了当前众多企业中面临的政工宣传工作方面的问题，然后针对问题提出了相应的策略，望对企业的建设和发展有所帮助。
关键词：新时期；企业政工宣传工作；有效策略；探讨；
前言:当前，随着经济全球化日益加深，我国众多企业为了更好的在激烈的市场竞争中获得长足的发展，就需要对企业内部的管理进行深入的优化和完善，尤其政工宣传工作，要提起高度的重视，为企业的发展奠定良好的基础。
1企业政工宣传工作的发展瓶颈
随着经济全球化的不断深入，我国的各个行业的发展都受到了国外企业严重的冲击，所以提升企业的核心竞争力具有重要的现实意义。首先，我们要清晰的了解当前造成企业政工宣传工作的发展瓶颈的根本原因，然后才能针对性的提出解决措施，助力企业政工宣传工作的完成。
1.1思想认识不够深刻
因为经济效益决定企业地位和员工地位的观念深入人心，导致在企业政工宣传工作中，缺乏科学的指导和领先人物的管理，企业政工宣传工作就陷入了一个恶性循环的状态，这就为不重视先进理念指引下的企业埋下了巨大的经营隐患。这样的认识会从上而下逐级渗透到每个员工的工作中，低效的政工宣传工作与时代对企业的发展要求相背离。
1.2政工宣传工作宣传方式不够丰富及多样化
在全球经济的快速发展背景下，我国众多企业的政工宣传工作方式因为宣传方式的单一，导致其工作效果不显著的问题。首先，企业政工宣传工作流于形式，各种思想政治教育信手拈来，但是却没有考虑到其教育工作面对企业内部员工是否具有针对性，造成了思想教育工作只是浮于表面，没有产生实际的效果。其次就是市场经济环境下，经济效益成为衡量企业发展是否良好的关键标准，这就导致众多的企业因为过分侧重经济效益的获取，而忽略了政工宣传的工作，导致该工作环节停滞不前的状态，为企业文化的建设埋下了隐患。
1.3政工宣传工作的人员的专业能力欠缺
在众多的企业发展中，因为对政工宣传工作的思想认识不够深刻，导致企业对政工宣传部门的建设和人员能力的要求门槛逐步降低，出现了众多年龄较大、思想守旧的人都集中在政工宣传部门，温水煮青蛙导致该部门逐步麻痹自己，没有自我提升的观念，何谈部门的建设和发展。所以要为政工宣传部门融入新鲜的血液，充分调动其活跃性，并针对性的提升员工的专业能力，是当前企业急需落实的问题。
2新时期企业政工宣传工作的有效策略
2.1树立科学的理念
立足企业发展实际的科学政工宣传工作的理念，可以有效的提升企业员工的凝聚力和竞争力，更好的指导企业员工不断将严谨的工作态度带到工作中，并对经营管理方式进行创新性的改革。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆先进的政工宣传理念有助于提升企业员工职业素养和道德品质，并让员工获得更多的企业归属感。要由管理层开始，积极的关注基层员工的生活和工作，打造一个充满人性化的企业氛围，通过定期组织员工开展交流会，强化员工之间的交流和互动，加深领导和员工的相互认识，并将其更好的渗透在政工宣传工作之中，调动其积极工作的自主性。
2.2丰富政工宣传工作方式
首先，企业要充分顺应时代发展的趋势，借助领先的互联网技术，丰富企业内部的交流方式，比如手机媒体——微信群、微博等，构建一个平台实现企业内部信息的畅通无阻的交流，并在日常的维护中不断强化其思想建设，提升其政治素养。不仅可以有效的加快人员之间的交流，还可以营造一个良好的企业氛围，助力企业日常工作更加高效、快捷的运行。
其次，建立企业员工利益诉求平台。新时期，企业的发展要充分挖掘员工的需求，通过企业有效的进行相关措施的落实，有效的提升企业员工对企业的归属感和认同感，充分激发起工作的潜力，为企业创造更高的经济效益。通过借助现代化的交流软件，来充分收集企业员工的工作需求及想法，比如领导信箱、微信交流群等手段，通过对其生活和工作的良好的把握，提升员工的幸福指数，助力企业政工宣传工作更高效率的开展。
最后，建立畅通的企业交流平台。通过构建良好的交流群来实现企业信息及时共享。比如，企业可以通过建立内部存储云盘，建立一个集投票、聊天、活动、链接、主题、问答和想法等应用程序为一体的企业社交网络，有政工工作人员负责日常的管理，并进行积极的参与，将先进的政工宣传工作理念充分的融合，并根据企业员工的意见或者建议进行及时的调整解决，提升政工宣传工作的效率。
2.3强化政工宣传部门的队伍建设和人员能力
在领先的政工工作理念的指导下，我们要不断强化政工宣传部门的队伍建设和员工个人能力的提升，通过多元化的培训和定期的能力考核，来保证其工作能力始终保持在较高水准。比如众多的企业融入了三级培训制度，针对新入职的政工宣传部门的员工进行政工宣传工作的深入了解，强化其认知，并形成一个正确的思想认识，这就是一级培训。二级培训，针对政工宣传部门的管理者进行针对性的业务培训，通过实际的操练，不断提升其政工工作的领导能力，给其他的员工树立榜样。三级培训指的是企业政工宣传实际业务操作培训，在这一阶段培训中，培训工作针对性更强，培训内容也更加全面，是企业政工宣传工作人员培训的最重要环节。
在此基础上，要不断提高政工部门人员聘用的门槛，从根源上就提升该部门的人员的人均能力，不断强大其高效团队建设。此外，还要针对社会上专业人士进行引进，为政工宣传部门提供强有力的专业支持和管理支持，推动政工宣传工作的良好前行。
结束语：
综上所述，企业要对传统经济效益决定一切的错误认识进行深刻的反省，并通过学习领先的政工工作的先进理念，指导政工工作更加严谨和细致的进行。所以这就要求企业要立足自身发展的现状，从多元化的角度来不断完善政工工作，充分借助新媒体的发展优势，助力企业政工宣传工作以多样化的方式落实基层。
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论文作者:丁鹏想
论文发表刊物:《文化研究》2018年第10月
论文发表时间:2018/10/25
标签：政工论文; 宣传工作论文; 企业论文; 员工论文; 工作论文; 新时期论文; 部门论文; 《文化研究》2018年第10月论文;