摘要：企业的党建和思想政治工作，在企业生产经营和改革发展中都有着重要积极意义。随着时代的转型进步，企业党建和思政工作在保障党和国家的指导方针得到切实执行，促进企业全面深化改革，确保社会和企业稳定发展等方面也起到了很大的推动作用。因此，加强党建和思政工作是顺应时代潮流的必然趋势，本文从企业实际情况出发，分析其中党建思想政治存在的不足，并对加强企业党建思政工作提供一些对策。
关键词：企业党建；思想政治工作；问题；措施
引言
党建思政工作是我国企业所特有的优势环节，不仅是企业内部重要工作的组成部分，还是提高企业核心竞争力的关键所在。在党的十八届三中全会对中就明确提出将高度重视企业的党建工作，加强并完善党建思政工作的基本部署，为新形势下，企业开展党建思政工作提供了新依据、新方向、新主题、新标准。企业应该结合自身内部进行党建思政工作的实际情况，准确分析并把握在新的发展时期，党建思政工作的主要任务是什么，还要明确其中的重点工作标准，加快企业党建工作的转变方式，推动党建思政工作能够再上一层楼。
1当前企业党建和思想政治工作中存在的问题
1.1企业党建思政工作缺乏实效性
近年来，我国各级党组织从企业改革发展现状出现，针对企业的实际需要，寻求积极的完善措施，以便推进企业的党建思想政治工作。虽然，在目前已经呈现出较好地发展态势，但是在面临企业全面深化改革的新挑战下，企业党建思想政治工作中仍然存在很多急需解决的问题。党建思政工作缺乏实现性的问题更是重中之重，企业有了好的工作策略和措施，不能及时有效地落到实处，党建思政工作的重要作用也无法发挥出来，这非常不利于企业发展。关于企业党建思想政治工作和日常生产经营活动，还没有达到“两手抓、两促进、两融合”的程度，不能最大限度发挥出党建思政工作的积极价值。有时还会出现企业在开展党建思政工作的过程中，一时手段十分强硬，一时又非常绵软的状况，这就很容易导致企业党建思政工作效果不佳，不能有效改善企业的实际情况。另外，企业党建理念并没有和时代一同进度、保持一定的更新速度，其确立的方式方法缺少足够的创新意识，具体的工作手段和形式单一，用于开展活动的载体也非常老旧落后，这些都使得企业的党建思政工作缺少时代感和实效性。
1.2企业党组织没有科学的管理手段
企业党建思政工作没有行之有效的管理手段，一方面是企业内部没有真正对党建和思想政治工作引起足够的重视，在开展具体工作时，会出现敷衍了事或是形式主义的情况，使得企业的党建工作没办法深入进行，企业的基层党组织也不能对其做出有力的管理，导致企业的党建思政工作呈现出管而无力的现状，没有采取科学的管理手段，对党建思政工作放任自流。另一方面，企业党建思政工作主要采取说教宣传的方式来开展，通过灌输学习培训的模式达到工作目的，忽略了员工思想在信息社会的科技冲击下发生了巨大变化，最终造成党建思政工作收效甚微。再加之很多企业都经历了转型改制，使得它们存在重经营轻党建、重收益轻教育、重本身轻管理的现象十分严重，企业党组织也没有良好的条件来积极改进管理手段，导致企业党组织的作用被弱化。
1.3内部人才队伍呈现青黄不接
由于企业改革升级之后，对于一些技能型人才需求很大，人才市场出现很大的断层和缺口。特别是公共医疗、职业病防治、幼童教育等方面的专业技术干部严重缺乏，甚至已经阻碍到某些行业整体服务质量的提高、企业的稳定发展，更别说进一步推进企业的党建和思想政治工作，给其带来了极大的困难和挑战。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业无法开展高效地生产经营，员工素质也参差不齐，很难深入推进企业的党建思政工作。另外，企业受国家相关用工政策的影响，从事政治工作的人才也面临断层的困境，人才队伍青黄不接的问题日益显著，再加上政治工作人员的综合素质也良莠不一，严重影响了企业党建和思想政治工作的实际效果，无法发挥出真正的力量和效用。
2企业党建和思想政治工作的对策
2.1强化党建思政工作和企业管理的结合
企业自身建立起科学、高效的管理机制是开展党建思政工作的前提，企业要认真落党建工作的基本规则和要求，并且紧密配合企业的领导体制和管理机制实施相关党建思政工作，切实发挥出企业党组织参与企业重大决策、主导企业人才流动、保证企业监督的职能作用。逐渐形成企业党建思政工作开展过程中，职责清晰、程序完善、相互协调、有效制约的工作体系，使企业党组织的核心领导作用得到切实发挥。还要建立并改善党建工作的考核评价系统，修订具体的党建工作评价办法，贯彻基层党建工作的层级报告制度，推进基层服务型党组织工作水平的不断提高。
2.2强化企业文化建设企业文化
企业文化是企业的核心凝聚力，拥有好的企业文化，才能让所有员工牢牢团结在一起，向着一个目标去努力奋进，同时企业强化并建设其内部的文化更有利于开展相关的党建思政工作。一方面，企业要抓好文化建设基本要求的贯彻和落实，加大力度在品德文化、清廉文化、精神文化等方面的建设，还应该充分发挥出党建思政工作在企业文化建设中的引导功能。同时，要抓好企业发展的经验报道、和谐建设的成果报道、先进典型的事迹报道，发挥内增凝聚力、外扬知名度的作用。
2.3利用科学的管理手段促进党建效果
在企业的党建工作上，还需要实现有效的管理，因此在具体的工作中，必须利用科学的手段进行党建工作管理，确保可以其可以向既定的方向发展进步。因此，一方面要明确党建工作管理的重要性，理解其对于企业党建的保障作用以及指导作用。另一方面，在党建工作的管理上要创新形式手段，最大程度提高其效果。比如可以借助互联网，将与党建相关的各项事宜统筹起来，借助信息化的平台对其实现管理，以此提高效率和质量。
2.4加强党建和思政工作人才的培养
党建和思政工作的开展，需要足够的人才予以支撑，才能达到预期中的效果。因此，企业需要对此形成足够的重视，加强人才的培养，同时进行人才的储备。一方面，可以通过外部培训和外部引入的方式，构建一支高水平的专业工作队伍，为党建和思政工作发挥力量。另一方面，则需要进行人才储备，从企业中选拔具有潜力的人才作为储备人才队伍，随时接替现任党建和思政工作的相关岗位，以此确保工作的持续性。
结语
在新时期下，党建工作和思想政治工作的开展对于企业的发展而言是非常重要的，因此企业要形成重视，明确处在的相关问题，然后结合党建与思政工作、加强企业文化建设、利用科学手段做好党建管理、加强人才培养，等等，为党建和思想政治工作的开展创造良好的条件。
参考文献
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论文作者:雷万胜
论文发表刊物:《基层建设》2017年第11期
论文发表时间:2017/8/25
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