关键词：新时代；国企党建工作；挑战；对策措施
中图分类号：D263
文献标识码：A
引言
在新时代背景下，国有企业党建工作在推动企业深化改革，促进企业全面发展，保证企业发展方面起到了不可替代的作用。我国国企应积极贯彻落实党的十九大报告精神，明确自身党建工作的新思路，以此确定国企各项工作的基本方向，并将其作为党建工作的可行性依据，从而通过党建工作的积极作用，改善和提升国企各项业务质量，提高我国国民经济发展水平，推进社会的良好发展。
1当前国企党建工作面临的挑战
1.1管理人员思想存在偏差
在新时代背景下，国有企业党建工作也逐渐进行改革与创新。但在市场经济机制更加活跃的背景下，提高经济效益和追求企业利润的最大化作为国有企业最基本的自然属性，个别国有企业管理层认为党的建设工作没有硬目标，不管工作多好，都达不到效率。对党的具体组织工作和政治工作没有从根本上重视起来，把党的建设看成是应付性质的任务，党建工作干的好与坏跟生产经营考核没关系，党务工作者的时间和精力至少一半放在生产建设上，鲜有时间专研业务，忽略了党建工作的重要地位。而事实上，如果脱离了党建工作的基本引导，国有企业必然会在激烈的竞争形势中失去长效的发展动力，也必然难以承担起全面深化改革的重要任务。
1.2党建组织工作机制不完善
在一些国有企业中，存在党建组织结构不完善，造成党建工作存在很多不足之处，有些企业党组织如果没有人员变动，基本上不换届；有的党组织委员发生了变动，也没有及时增补；有的党组织甚至几年都没有发展新党员，缺乏党建干部储备。个别领导对党建工作的组织不认真，敷衍了事，没有按照上级党组织要求组织党建组织生活。还有的将党建工作局限于传统的收党费和学文件，与时代发展的步伐严重脱轨。党建组织结构不完善，工作机制不健全，党组织生活得不到完全落实，党组织的作用没有完全发挥出来。
1.3党组织活动缺乏有效性。
党组织讨论研究党建工作大多数是在研究业务工作的同时对党内活动进行安排，专题开会部署党建工作相对较少，党建工作发展的目标被限制在了经济效益上，党组织开展党建活动的自主权利削弱。党员无法正确认识党建工作的重要性，党组织活动本身没有实现创新，活动形式比较单一以“三会一课”和党员活动日为主，无法有效的调动党员参与党组织积极性，甚至还会造成党员产生抵触心理，无法迎合企业的发展需要，这就导致了党组织活动效果不理想，党组织生活与党课效果也无法实现。
2进一步加强新时代国企党建工作具体对策
2.1创新工作观念
为了进一步激发国企党建工作的创新活力，要求党建工作人员与管理人员对以往所采用的工作思路进行适当的改善，强化自身的责任意识，严格依照国有企业自身的发展规划以及当前所处的发展阶段对实施党建工作的具体路线进行深入的研究与探索，最终实现党建工作落实效果的显著提升。首先，管理者应当积极创新观念，为党组织工作人员提供更加丰富的理论指导，使党建工作人员对创新的重要性有一个充分的认识。要从党建工作核心内容的角度出发，将思想政治教育的内容进行不断优化与创新；其次，为了与国有企业的发展需求相适应，新形势下的党建管理与工作人员应当“不忘初心，牢记使命”，通过党建工作提高凝聚力、发挥创造力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
2.2创新工作模式
为了有效落实国企党建工作，管理人员应当不断创新工作模式，牢牢把握新时期的发展方向，不断激发党组织工作活力，采用信息化的管理思路与管理技术。比如国有企业可以建设一个专门的网络党建平台，开设一个“党建讨论专栏”，综合运用全时留言机制与定时会客机制，实现公司党委班子与一线员工的直接沟通。为公司员工提供在线咨询服务，为企业员工提供一站式的党建服务。企业职工也可以通过网络平台积极参与党建工作，表达自己的看法与意见。党建工作人员应当充分重视企业职工所提出的各种意见和建议，对留言内容进行整理归纳并上报给企业内部有关部门，满足企业职工的日常工作需求，将党建工作的实效性充分发挥出来。
2.3建立完善党建工作机制
在新时期下，国有企业必须不断完善企业党建工作体制，努力提高党建工作效率和质量，国有企业必须以党建工作为核心指导思想，遵守现代化企业的先进制度规范，创建完善党建工作机制。同时必须将党建工作机制的决策与先进思想落实到企业管理中去，进而有效发挥党建工作在国有企业中的指导作用。
2.4营造党建浓郁的氛围环境
国企党建要深入组织开展，环境的营造必不可少；党要管党成为了党建工作的主旋律，国企各级党组织同样也必须要紧跟时代发展的潮流和脉搏，结合自身组织的实际情况，利用各种宣传平台和渠道，大力宣传党建工作的重要性和紧迫性，从全局的角度出发，积极营造浓郁的党建工作氛围和环境，全力助力国企党建各项工作的有序开展，让国企的广大职工干部和党员能够在良好的舆论氛围环境之中，形成正确的思想价值观念，能够更好的理解和支持，拥护和参与到企业党建工作之中。
2.5以党建为核心打造特色企业文化
国有企业发展过程中，应当与时俱进，充分发挥企业党建工作的政治力量，为企业建设出一条具有特色的文化建设方向发展道路。首先必须学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，增强企业管理人的党建意识，定期安排党建工作培训。其次是普及党建思想，增加员工的热情，打造特色文化企业。第三要重视党组织在各部门的文化建设，发挥好党建工作的作用。
2.6增强活力，推动党建工作顺利开展
若要提升新时期国有企业党建工作的综合水平，首先要激活党建工作活力，积极选拔热爱党建工作、主动参与党建事业的人才，让更多的优秀人才为国有企业党建工作增砖添瓦。国有企业在开展党建工作时，还需采取多种措施组织不同形式的党建活动，创建党建工作平台，调动党建工作的积极性，并且丰富党建工作的资源，创建国有企业党建工作的新格局，合理利用党支部会议和民主评议党员等多项制度传递党建思想，确保国有企业顺畅沟通与交流，进而为党建工作的开展创造有利条件。
结束语
总而言之，国企作为我国企业的领军者，一定要注重自身党建工作的有效落实，对于企业党建工作中所面临的一系列问题，应积极探索挑战中渗透的机遇，结合新时代特点对党建工作进行及时调整与完善，要确立顺应经济全球化、信息化和市场化发展新思路，始终保证国企政治与经济发展方向的合理性与科学性，从而确保我国国有企业的长效、健康发展。
参考文献
[1]李锦.论习近平国企党建理论体系构建的四个维度——兼评《新时代国有企业党的建设教程》的理论探索[J].企业文明,2019(07):39-42.
[2]石凯.国企党建与生产经营深度融合的实践与探索[N].企业家日报,2019.
[3]王建平.新时期做好国企基层党建工作的主要思路[J].企业改革与管理，2018，（12）：176-177.
[4]刘璇.关于党建优势转化下的国有企业干部管理工作研究[J].现代营销(经营版),2019(8):5.
[5]李锦.论习近平国企党建理论体系构建的四个维度——兼评《新时代国有企业党的建设教程》的理论探索[J].企业文明,2019(7):39-42.
论文作者:刘小平
论文发表刊物:《城镇建设》2020年1期
论文发表时间:2020/4/3
标签：党建工作论文; 党建论文; 国有企业论文; 国企论文; 党组织论文; 企业论文; 新时代论文; 《城镇建设》2020年1期论文;