摘要：近年来，随着我国经济的快速发展，建筑工程也蓬勃发展起来。。随着现代建筑工程规模的扩大，虽然为城市带来较高的经济收益，但与此同时对周围的环境造成破坏。现阶段建筑工程在施工过程中，经济发展和环境保护之间的矛盾日益突出。针对这一情况，提出绿色建筑工程的概率，使其能够解决经济发展和环境保护之间的矛盾，促进经济的可持续发展。
关键词：建筑工程管理；绿色建筑工程管理
引言
随着我国城市建设发展脚步的不断加快，建筑节能工作的进展十分迅速，绿色建筑必将成为日后建筑领域发展的主流。因此，大力推行绿色建筑和绿色施工的环境已经具备，而且迫在眉睫，绿色建筑管理也逐渐成为了建筑行业的新热点。建筑工程越来越受欢迎，建设绿色城市受到了广泛关注，坚持走可持续发展道路，使城市可以健康发展。在绿色工程发展的面临了一些建筑问题，解决面临的建筑问题，确保绿色建筑的稳定性，绿色建筑是经济社会发展的趋势，环境破坏日益严峻，绿色建筑可以减少对环境的污染，提高人们生活质量，绿色建筑工程管理简单来说就是通过低碳行为来降低施工时产生的垃圾，提高资源的使用率。
1在建筑项目施工中实行绿色施工管理的重要性
针对现今实情分析，我国的社会主义经济体系处于持续建设发展阶段，而其中各种缺陷问题正不断改进，过去建筑项目施工管理是较为粗犷的，可以用脏、乱、差来形容建筑项目施工管理的特征。并且项目施工过程当中资源耗损常常会高于预算，在环境方面造成较为严重的负面影响。所以要优化建筑项目的施工现状，一定要实施科学化管理，增强施工设备的信息化、机械化与工业化程度，强化施工污染物与废物的排放控制，减少施工当中的资源耗损，确保各参与方都可以树立环境保护意识。
2建筑工程管理的控制措施
2.1提高工程管理意识
由于城市化进程的加快，及时加强建筑工程的质量与安全性，是建筑行业必备的硬性条件，企业首先要从管理人员的安全意识抓起，同时在建筑工程施工的过程中，完善施工管理机制，并严格要求所有参与工程建设的工作人员落实到实际的施工工作中，只有从细节上进行管控，才能够实现真正意义的质量管理，通过严格贯彻施工人员对每一项施工项目的执行力度，同时进行规范的操作作业，完成高质量施工建设。除此之外，建筑工程项目的直接负责人在日常的管理工作中需要深入到施工现场，进一步监督施工过程的每一个环节与细节，主动履行个人的工作职责，树立正确的责任意识，加强建筑工程的管理，确保建筑工程的质量能够满足相关的硬性要求。
2.2强化监管范围和力度
为了保证建筑工程如期、保质保量的完成，建筑施工企业管理层必须要加大工程监管的范围及力度，并设置专人负责各个施工环节的监督及管理，当发生施工问题时可以及时找到有关负责人，增强管理全员的管理意识及责任感。对现场施工人员佩戴安全护具执行情况实施不定时检查，提高现场施工人员的安全意识及责任意识。加强施工所用机电设备的定期检查工作，及时更换有问题的零部件，确保机电设备高效健康的运转，进而为建筑工程各项施工顺利高效完成提供保障。
2.3加强建筑工程管理人才的培养
针对当前阶段建筑行业工程管理技术人才个人职业素养以及专业水平存在差异的问题，建筑企业需要在后续引入技术管理人才的工作中提高入行门槛，招揽高质量、高素质的管理人员参与到工程的建设中，提升建筑行业整体的综合水平。另外，建筑企业需要定期组织参与建设的工作人员进行专业培训以及技术指导，充分利用技术理论知识，结合工程的实际情况，完善工程建设管理机制，除此之外，也可以通过与专业高校合作，为专业的建筑院校的学生提供实操、实习的条件与环境，专业院校则提供更加专业的工程管理知识，为建筑企业通过更多的专业技术人才，实现双赢的模式。
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3绿色建筑工程管理措施
3.1增强对绿色建筑工程的认识
绿色建筑工程不仅可节约一定的资金，还可减少资源浪费，对我国的可持续发展具有推动作用。就此，政府应认识到绿色建筑工程的必要性与重要性，加强人民群众对绿色建筑工程概念的理解，积极宣传与推广绿色建筑工程，以推进绿色建筑工程的顺利开展。与此同时，开发商也应认识到绿色建筑工程对我国发展所起到的重要作用，积极转变工作理念，加大对绿色建筑工程的认可力度，不断推进绿色建筑工程管理，以促进我国经济的快速发展。此外，政府相关部门还应强化施工过程中的监督，以有效实现绿色建筑工程管理。
3.2建立完善评价体系
评价体系的前提是市场的准入原则，建设中严格按照绿色建筑的规范评价标准，对建筑单位的资质进行测试，要保证绿色建筑的施工符合规定，将不符合要求的企业拒之门外，有的利欲熏心的企业更要进行打击。按照绿色建筑的制度严格执行，逐渐成为强制性的评价标准，便于监督管理。绿色建筑从设计到施工都要有完整的规范制度，对建筑企业来说完善相关的制度，制定科学的评价体系必不可少。监管部门充分发挥职能作用，对建筑材料和施工进行严格审核，提高绿色建筑工程的管理，促进绿色建筑的可持续发展。
3.3注重绿色建筑工程管理人才的培养与引进
绿色建筑工程管理人才是推进绿色建筑工程管理的核心力量，因此，应根据绿色建筑工程管理对人才的需求，从高校或社会引进绿色工程管理专业人才，并对引进的管理人才与施工人才进行专业水平评价，从中选择出满足绿色建筑工程需求的人才组建成专业的技术团队与管理团队，以解决绿色建筑工程管理人才缺失问题。首先，应制定出完善的培训计划，对引进的人才或内部人才开展绿色建筑知识培训，尤其是对技术人员、监理人员及管理人员，应加强对他们的培训，并选择学习能力较强的技术人员与管理人员进行进修。其次，应将培训成绩加入到绩效考核内容中，并构建完善的激励机制，应提高管理人员对培训的重视，提高他们的工作积极性。同时，还可根据技术人员的技术等级，分发相应的工资。最后，应不断加强绿色建筑工程管理人员的绿色、节能、环保意识，并提高他们的管理水平，组建一支专业水平较高的绿色建筑人才队伍，以此为绿色建筑工程管理工作的开展提供人才力量支持。
3.4不断更新绿色施工技术
促进绿色施工有效实施，切实依靠绿色技术打造施工企业的品牌形象，还要注重优化施工技术手段。首先，大力引进绿色施工管理技术手段。其次，还要注重施工技术手段的创新，重点提高检验技术、微处理技术手段和绿色施工技术手段水平。最后，全面提高环保意识。
结束语
综上所述，绿色工程管理是现代建筑工程管理的重要组成部分，也是现代管理理念的重要内容，它不但注重对生态环境的保护，而且促进企业综合竞争力的提升。绿色工程管理不仅可以提高建筑工程的施工质量，而且可以提高相关资源的综合利用率，是企业提高市场份额和行业竞争力的基础。绿色工程管理是社会发展进步对建筑行业提出的新要求，是现代施工企业创新意识和创新层次提高的具体表现，有效提高了工程管理水平。绿色工程管理符合现代企业管理发展趋势，是现代企业进一步发展的基础，也是企业综合实力的保障，对社会经济的发展进步具有十分重要的现实意义。
参考文献
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[3]张卫东.绿色建筑工程管理中存在的问题与对策探讨[J].住宅与房地产,2017(05):75.
论文作者:吴代林
论文发表刊物:《城镇建设》2019年第16期
论文发表时间:2019/9/26
标签：建筑论文; 建筑工程论文; 工程管理论文; 管理人员论文; 企业论文; 环境论文; 专业论文; 《城镇建设》2019年第16期论文;