林豫生
中建海峡建设发展有限公司 福建省 福州市 350000
摘要:随着我国社会经济的快速发展和城市化进程的不断加快，建筑工程在建设过程中聘用了大量的农民工，这一问题引起了整个社会的更多关注，农民工的工作待遇、社会地位以及生活质量都得到了很大的提升.在实际作业过程中，建筑企业一定要加强对农民工的管理工作，更好地促进企业的稳健发展，这也是企业履行社会责任的一种体现.鉴于此，本文先对建筑企业农民工管理现状进行了一定的分析，然后提出了具体的管理建议和意见。
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关键词:建筑企业;农民工;管理;实践探讨
中图分类号:D412 文献标识码:A
1、建筑企业对农民工的管理现状概述
目前，施工企业使用农民工的方式主要是分包方式，劳务公司获得施工企业的劳务工作，然后雇佣农民工进行工作.在管理模式中，农民工的工资、施工安排、组织协调工作是直接由劳动公司负责的，属于直接管理，而农民工和施工企业往往属于间接管理，如一些服务公司实行分层分包，整个管理水平将进一步提高，施工企业的管理效率明显降低，相关的施工管理、现场管理、安全管理等，难以解决.随着一系列管理工作的增多，加上管理过程、农民工自身的法律权利难以得到充分保障、工资拖欠等，因此，施工企业农民工管理面临着巨大的挑战.这个阶段.
2、新形势下加强对农民工队伍管理工作的建议
2.1、选择有资质、信誉好的专业分包队伍
对已合作的分包队伍要进行审验考核、通过对其完成的工程项目进行综合考评，考评结果为合格和优良的，可优先考虑合作，对考评结果不合格的，或出现过严重质量事故的，划到黑名单里，永不合作，确保用工质量和队伍素质的提高.对将要合作的分包队伍，严格审核其资金、设备能力，并要求其交纳一定数额的保证金，从而达到间接制约的目的.一旦发生工资拖欠现象或纠纷，还有施工质量问题都能起到较好的预防和保证作用，保护劳务市场交易双方的利益.公司和分包队伍签订委托合同，与劳务公司约定严格执行劳动合同制度和劳动用工备案制度，从各方面入手保障农民工的合法权益:合同中的重要条款是要保证农民工工资及时足额发放.
2.2、重视培训确保农民工持证上岗，切实提高农民工安全意识
首先，在施工现场要放置安全生产宣传栏、事故案例警示图片、安全生产的醒目标志牌等，使新进场的农民工处处感受到"我懂安全、我要安全、从我做起、保证安全"的浓厚氛围，强化安全生产的重要性和严肃性.二是坚持培训，保证持证上岗.必须重视对农民工的岗前培训，让他们尽早掌握项目施工所需的操作技能和安全知识，提高他们的安全意识，严格执行先培训后上岗，培训不得走过场，挂条横幅、拍张照片就完事的现象要坚决杜绝.对于那些文化水平不高的可以让有技术、有经验、有责任心的师傅一对一进行教育培训;根据农民工流动性大，阶段性和临时性强的特点，制定常年培训计划;做到新来员工随时培训、现有员工定期培训，增加农民工的安全意识，坚决杜绝违章作业.三是特殊工种重点培训.特殊工种就是存在有特殊危险的工种，危险性、危害性较大，从事特殊工种的农民工如果违章作业、违章指挥，那么危害性是十分可怕的.对特殊工种要严格遵守持证上岗原则，要坚决杜绝花钱买证的行为，要下大气力对农民工特殊工种技能的培训，不然不仅工程质量搞不好，自身安全也无法保证.
2.3、加强农民工工资管控，切实保障农民工合法权益
一是督导和核实各单位的农民工工资月薪，二是按照劳动合同签订给农民工的工资标准、支付方式.周期和日期、支付农民工工资、不拖欠工程款、结算纠纷、垫资建设等原因扣减农民工工资;第三是支付农民工月工资，以支付形式签字、缴费表留存作参考;四、根据农民工的实名制管理，记录农民工的出勤情况，切实编制工资簿，不得伪造、变造、隐瞒、销毁考勤记录、缴费表等.确保农民工的劳动收入.目前，有农民工在中国社会保障体系之外亿万农民工社会保险，他实际上是最重要的三项:第一，医疗保障;尤其是在建筑行业中有更多的农民工，工伤而职业病风险、工伤保险的推广和有效性是农民工最迫切的任务，因为农民工的流动性很强，所以伤害的保护权很脆弱.用人单位应当为农民工设立工伤保险和医疗保险，按照有关规定办理现场从事危险作业的农民工的意外伤害保险.
2.4、提高农民工职业技能和自身素质
工程施工是一个高危行业，农民工都是来自于全国各地的农村，普遍文化水平低下、安全生产知识贫乏、施工技术薄弱，人员素质参差不齐，为了使他们迅速掌握所需技能，企业应拨出专项经费购置安装如投影仪等多媒体教学器材，建立教室、网络室，编写教材，配备相关书籍、报刊和电脑，组建农民工业余学校，引导农民工树立知识改变命运的信念，帮助农民工结合自身实际制订学习计划，利用空余时间集中培训和自学.开办一些如安全质量、瓦工、木工、电工、电焊工混凝土工、施工技术、形势任务、教育等专题培训班.由项目总工、技术主管等担任讲师，理论联系实际，深入浅出地讲解，对考试合格者给予奖励，考核不合格者，补考至考试合格后方可允许上岗，从而充分调动了广大农民工学知识、学技术的积极性和主动性.通过学习，拓宽了农民工的知识面，提高了他们的职业技能和自身素质，让他们逐步成为工作上的行家里手.
2.5、开展文化娱乐活动，创建文明和谐工地
工地上绝大多数的民工来自全国各偏远、经济条件相对落后的地区，他们从农村走向城市，参与城市建设.虽然与生俱来有着淳朴实干、吃苦耐劳、顽强拼搏的优良品质，但是大部分农民工从家乡带来陈旧陋习、较差的文明卫生习惯，法制意识淡薄，加之工地生活简单枯燥，他们会经常赌博、酗酒打架，为此加强民工治安培训教育非常重要，一是项目部可以邀请当地派出所干警到项目部讲课，二是改善农民工生活工作环境，开展文化娱乐活动:①改善农民工生活环境，各施工项目部可以为农民工配备了堂、简易浴室、厕所等.②丰富农民工文化生活，为农民工安装卫星电视，配备羽毛球、篮球、乒乓球、图书、报纸、扑克和象棋等娱乐器材和娱乐用品，组织农民工看电影，参加各种娱乐活动比赛，增进了与职工之间的友谊，克服了业余生活的单调感.③改善农民工住宿条件，夏天时项目部给农民工宿舍安装纱窗，发放蚊香，对宿舍、食堂等公共场所定期进行杀菌消毒，保证农民工身体健康.
总而言之，建筑企业想要做好对农民工的管理工作，就应该从多个方面来进行综合性管理，站在全面建设小康社会的角度，设身处地地为农民工考虑，不断创新管理模式和管理方法，进一步使得农民工可以更好地服务于建筑工程的建设.
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论文作者:林豫生
论文发表刊物:《防护工程》2018年第13期
论文发表时间:2018/10/30
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