王有全[1]2003年在《我国私营企业发展瓶颈问题对策研究》文中进行了进一步梳理在改革开放的20多年里，代表新经济力量的私营企业正在迅速崛起，有的从家庭的小作坊开始，甚至发展成上市公司，如天通、康美等；但在蓬勃发展的背后也暴露出它自身的隐患，出现“巨人倒下、叁株枯萎、爱多生病、飞龙折翅”等短命企业、短命企业家现象。本文着重探讨了私营企业发展的内外瓶颈问题及对策，目的是使私营企业做强、做大、做成长寿企业。 文章主要分为两部分： 第一部分包括第一章和第二章，回顾了我国私营企业发展历程、现状，分析了其面临的内外瓶颈问题。在企业发展的初建阶段内部瓶颈问题主要是管理问题，在扩展正规化阶段主要是产权和人才问题，成熟期主要是创新问题。外部瓶颈问题主要是观念问题、国民待遇问题、私有财产的保护问题及融资渠道问题等。 第二部分包括第叁章、第四章和第五章。主要针对第二章提出的内外瓶颈问题做对策分析。内部瓶颈问题分别从战略管理、建立现代企业制度、企业家素质、危机管理及长效激励机制几方面做对策分析。
李燕明[2]2008年在《私营企业融资瓶颈及其解决对策分析》文中研究指明改革开放以来,我国的私营企业获得了前所未有的快速发展,但随着形势的反战,同时也面临着更大的挑战。因此,对于新形势下的私营企业的发展问题非常值得研究。本文首先对私营企业发展中存在的问题进行了剖析,并指出目前制约我国私营企业发展最主要的瓶颈是融资难问题,在具体分析成因的基础上,本文对如何突破这一瓶颈提出了对策建议。
齐平[3]2010年在《中国私营企业诚信制度研究》文中研究指明本文围绕中国私营企业诚信制度问题进行了全面研究。中国私营企业是改革开放后发展起来的一种私有制的企业形态,它是在中国特殊的经济制度变迁大环境中生成与发展,因此具有与国有企业不同的经济行为运行方式和诚信理念及行为。其诚信问题因生长的环境、资本积累的途径、业务发展的1`基础、资本运作的手段,以及追求增值的欲望和目的等而有其自身的表现。私营企业作为构建多种所有制经济的重要主体,其诚信问题既关系到市场经济制度的有序有效运行,又关系到整个国民经济又好又快发展的大问题。因此,研究中国私营企业诚信问题具有重要的理论和实际意义。本文运用制度经济学等理论的基本原理,在分析及把握中国私营企业属性、特点、地位和作用的基础上,对中国私营企业诚信问题进行了相对系统性的探讨,旨在从制度层面构建中国私营企业诚信规则,促进私营企业健康发展。本文重点阐述四方面内容:首先,运用产权理论、交易费用理论、制度变迁理论、企业契约理论等研究中国私营企业诚信制度问题,对中国私营企业诚信制度内涵、特质、功能、效率、构成、要素等方面进行创新性阐述;其次,从中国私营企业诚信制度缺失的表现和危害等方面对中国私营企业诚信问题进行了实证分析,并重点剖析了私营企业诚信制度缺失的原因。从交易成本节约、生命周期延长和内生成长等方面,论证了中国私营企业诚信制度建设的内在必要性;再次,从正式制度、非正式制度及实施机制叁方面对中国私营企业诚信制度进行了设计与安排。最后,围绕企业管理的流程,考察在诚信制度安排下其运行态势,并从健全社会诚信体系、完善产权制度、建设科学的治理结构以及建立廉洁高效的政府角度,给出中国私营企业诚信制度有效运行的相关保障措施。
高启红[4]2015年在《民营企业技术创新发展的瓶颈及解决》文中研究指明我国的民营企业已经在市场经济中扮演越来越重要的角色，其在创造就业岗位、促进服务业发展、增加收入等方面所起到的作用越来越大。进入新世纪后，我国民营企业的经济产值已经超过全国GDP的一半，堪称当前我国经济增长的最大引擎。但民营企业同样也暴露出了很多问题，尤其是技术创新能力的发展陷入了巨大瓶颈。民营企业的自身特色使其治理结构存在先天缺陷，从而缺少有利技术创新的制度，金融危机的影响使民营企业急需转型升级，而技术创新则是必由之路，但效益的下降反而让民营企业更加无心且无力创新，陷入恶性循环。而在党和政府的各次最高会议上，无论是民营企业的地位与发展还是技术创新的重要性都是不可或缺的内容，因而深入研究民营企业技术创新的规律以及所遇到的瓶颈及其产生原因，提出有针对性的对策，破解困境就是十分重要的。本文在对我国民营企业的定义、分类、作用、地位与优势特色进行详细的阐述后，重点分析梳理了当前民营企业因缺少资金而无力创新，盈利不足而无心创新，人才流失而无人创新，制度落后而无法创新从而在技术创新领域陷入巨大瓶颈的现状，而这在民营企业自身的内部机制特点与所处的外部法律、市场等环境等方面可以挖掘到产生这一瓶颈的内外部深层次原因。技术创新首先要有明确的企业战略对策，并且可以根据具体情况选择自主创新、引进改良和跟随模仿这叁种民营企业技术创新的战略。在应对技术创新瓶颈问题上的对策及途径上应该强化技术创新意识，加大金融政策支持，吸引培养和留住技术人才，适应市场需要并捕捉市场相关信息，适应网络信息化时代的需求以及确定市场定位蜕变商业模式等。而这些理论在我国着名民营企业万达集团的发展中都可以得到实践上的对照解读。
刘梦宁[5]2012年在《民营经济发展瓶颈及政府对策研究》文中研究表明随着改革开放不断深入，南开区的非公有制经济在党和国家各项方针政策的引领下，经过叁十多年的不懈探索，同大多数的北方城市一样，经历了从“探索成立”到“社会主义市场经济的必要的补充”再到“社会主义市场经济的重要组成部分”的曲折发展过程。作为非公有制经济的重要组成部分，如今，民营经济已经成为城市经济发展水平的一项重要的衡量标准。但是在民营经济发展进程中，宏观经济环境的急剧变化，使民营经济发展过程中的各种瓶颈问题更加凸显出来。如何应对和解决好这些问题，成为确保区域经济能否健康持续发展、考核地方政府经济管理职能发挥是否成功的重要因素。本文所指的民营经济仅指集体、个体、联营、私营、非国有股份制经济。笔者以中西方政府与经济发展相关的理论为研究依据，首先回顾了南开区民营经济发展历程、结构特征、社会贡献和瓶颈问题，对南开区在推动民营经济发展所采取的对策进行了优劣分析，在此基础上提出了南开区政府有效推动民营经济发展的建议。本文共分为六个部分。第一部分为绪论。在绪论中阐述了本文的研究目的和意义并对研究对象进行了界定，国内外对于本文研究课题相关的一些理论研究成果和现状，以及本文的研究方法和研究构架。第二部分阐述了政府与经济发展的相关理论。从宏观角度，从西方经济学的角度阐述了政府与市场的关系，从中观角度，着力分析了中国特色社会主义市场经济下政府与企业的关系，从相对微观角度分析了南开区政府作为地市级的地方政府与本区的民营经济组织的相互作用。第叁部分是本文的主体部分之一，研究主体是南开区的民营经济总体的现状。首先南开区的概况，包括自然地理、人文现象、经济总体状况进行了介绍，然后对民营经济的结构特征和对经济社会贡献进行了总结。第四部分是本文的核心问题之一，重点分析了南开区民营经济发展面临的外部瓶颈和内部瓶颈。第五部分是本文的核心问题，是对南开区政府推动民营经济发展的对策性分析。描述了南开区政府现行的经济举措，分析了政府对策在服务和推动民营经济发展中的偏失。第六部分是本文的归论所在，是针对南开区民营经济发展的瓶颈问题和政府应对策略的缺失方面提出的解决策略。包括了为民营企业创造公平公正的发展环境、改善融资环境、加大民营企业的社会化服务供给、设立多层次的科技服务体系、提升南开区民营企业整体形象和扶植企业做大做强六个方面的应对策略。
由雷[6]2016年在《创新网络中非核心企业技术创新能力评价研究》文中认为随着我国企业技术创新活动的不断发展,创新网络及其结构成为创新驱动发展的重要内容。在创新网络中分布着大量的非核心企业和少数核心企业,非核心企业受控于网络中心位置的核心企业,为核心企业提供代工或配套加工服务。在创新网络中虽然核心企业的重要性不言而喻,但是如果没有非核心企业对核心企业的配合,即创新网络中缺乏创新支撑的非核心企业,没有异质化的资源禀赋和独特的连续优势,核心企业则难以顺利发展,因此,非核心企业技术创新能力是整合外部创新资源,确保创新网络成功的关键。面对新常态背景下的产业转型和结构优化升级需求,非核心企业技术创新能力的提升,不仅关系到与核心企业创新实现的匹配关系,更关系到支撑企业所在创新网络的整体创新水平和竞争力的提升。因此,本文在创新驱动发展的大背景下,重点研究创新网络中非核心企业技术创新能力的基本水平,影响非核心企业技术创新能力的主要因素及其未来成长趋势。通过创新网络内非核心企业技术创新能力水平及趋势研究,有助于透过非核心企业创新演化路径的可变性,为观察、理解、预测和治理创新网络提供了一个新视角；也有助于我们通过适当的政策设计,提高非核心企业技术创新能力,对于促进非核心企业发展成为核心企业、促进非核心企业转型、产业升级和结构调整具有重要的现实意义。本文主要分为7个章节,第1章为绪论,主要介绍本选题的研究背景与意义、研究内容与创新点、研究方法与技术路线；第2章为概念界定和相关文献梳理,界定本文写作的3大主要概念：创新网络、核心企业、非核心企业,梳理有关创新网络的相关国内外文献；第3章为创新网络中非核心企业技术创新能力理论分析,构建出创新网络中非核心企业技术创新能力成长模型；第4章为创新网络中非核心企业技术创新能力指标体系构建,通过对不同技术创新能力影响因素的分析,构建非核心企业技术创新能力评价指标体系；第5章为创新网络中非核心企业技术创新能力样本分析,通过调查数据梳理,研究目前非核心企业与核心企业在企业规模、经济类型、产业分布和技术创水平、网络环境等方面的差异；第6章为创新网络中非核心企业技术创新能力实证分析,运用因子分析、权重系数分析、最优尺分析及二元Logistic回归分析,分析目前创新网络中非核心企业技术创新能力的基本水平,找出影响因素对不同技术创新能力水平的影响系数差异,预测未来非核心企业技术创新能力成长趋势和不同成长阶段非核心企业的分布情况；第7章为研究结论与展望,总结本文研究的局限与未来展望。
左丽丽[7]2011年在《中小城市私营企业人才流失的原因及对策研究》文中研究指明伴随着中国经济的发展,人才‘流失现象也屡见不鲜。近年来我国的许多企业陷入了人才流失的困境,面临着人才匮乏和流失的发展瓶颈,甚至导致了企业人才危机,对企业的发展产生了不利影响。对处于中小城市的那些生产规模小,市场占有额低,且不具有复杂管理系统的独资或合伙的私营企业来说,其生存与发展面临人才流失的困扰更为严重。如何有效控制和解决人才流失问题是我国中小城市私营企业面临的一个严峻、紧迫而具有现实意义的问题。本文从中小城市私营企业人才流失的理论基础出发,通过建立中小城市私营企业人才流失经济学分析模型,对影响中小城市私营企业人才流失的变量和各变量间的相互关系进行分析,找出目前中小城市私营企业人才流失的现状、流向特征及导致中小城市私营企业人才流失的原因,并为预防和控制中小城市私营企业人才流失提出可行对策,使企业留住人才。本文的创新点是通过对中小城市政府与人才、中小城市私营企业与人才之间的经济学分析,建立了利益关系模型,定量地研究叁者之间的行为策略关系,从而找出中小城市私营企业人才流失的影响因素,并从中小城市政府、中小城市私营企业两个角度提出了应对中小城市私营企业人才流失问题的预防和控制对策。
王子林[8]2014年在《中国私营企业成长与制度创新研究》文中研究说明第一章导论通过四个方面对论文进行了基本的架构说明，分别是研究背景与意义、研究文献评述、研究方法与思路、可能创新与不足。第二章，中国私营企业成长与创新相关理论基础。研究中国私营企业成长与创新所涉及的理论很多也很复杂，在此本文不能面面俱到，只能将与本研究相关的理论涵盖进来，主要包括马克思主义经典作家私有制理论、私营企业成长理论与新制度经济学理论。首先，私营企业在中国的成长与发展是以马克思主义经典作家私有制理论为基础的；其次，在现实的经济生活里，中国私营企业在发展的过程中普遍遭遇了成长危机，此时我们应当借鉴西方世界相对成熟的企业成长理论来丰富指导实践；最后，由于传统的主流经济学坚持完全理性人、完全信息、交易成本为零等假设，使其理论与现实脱轨，无法真正有效地描述企业的运营与成长过程，因此中国私营企业成长研究离不开新制度经济学理论的支持与指导。第叁章，中国私营企业的现实分析。这一章总结了中国私营企业当前的发展概况，分析了中国私营企业在国民经济建设中的重要作用。中国私营企业通过改革开放30年来的发展逐渐成为了我国社会主义市场经济的主要组成部分，在整个国民经济中起着举足重轻的作用。然而在中国私营企业抓住机遇不断成长的同时，也有许多曾经在商海叱咤风云的巨头在愈加激烈的市场竞争中渐渐步入困境，陷入成长危机。本章从新制度经济学的视角切入进行了私营企业成长障碍的制度机理分析，得出结论：从目前来看实现我国私营企业可持续成长的关键因素在于决定企业成长的制度集合（包括企业内部制度结构与企业外部制度环境）的相容性。这里的相容性包涵了两层意思，一是指企业设计的内部制度结构与国家制定的外部制度环境是否与企业发展的现实相容；二是指决定私营企业成长的制度集合中企业内部制度结构与企业外部制度环境是否相容。其中前者的相容性决定了后者的相容性。接下来本章具体探讨了当前我国私营企业成长的外部制度环境与内部制度结构存在哪些障碍需要通过制度创新来得以攻克。第四章，中国私营企业外部制度环境变迁分析。制度环境是指影响私营企业成长所有外部制度因素的总和，这些因素由国家力量与社会力量共同支配着，主要可以分为四个方面：法律环境、政治环境、经济环境与社会服务环境。其中法律环境是整个制度环境的保障，对于一个健全的法律体系来说最基本的要求有叁项：立法完备、司法公正、执法严格；政治环境的构建包含两个层面，一是中央政策方针的设计，二是政策的贯彻与执行；经济环境被视为是私营企业成长制度环境中最重要的组成部分，其中最为关键的两个方面是金融环境与市场管理；社会服务环境的完备与否影响着私营企业成长所需生产要素的流动性，同时也会侧面反映一个国家经济发展的先进程度，考察社会服务最主要的两个方面一是社会中介组织的建立，二是专业市场的发展。本章从市场和国家两个方面入手，一方面梳理了市场经济制度变迁的轨迹，论述了国家对市场制度的选择行为；另一方面探讨了我国私营企业制度环境的演进历程与地方政府行为偏好对私营企业成长的影响。最后进行了我国私营企业成长制度环境的需求与供给模型分析，为私营企业制度环境创新路径的选择提供了理论导向。第五章，中国私营企业制度结构变迁分析。首先，本章探讨了我国私营企业的产生路径，并在此基础上总结出中国私营企业的制度特征以及制度特征对私营企业成长的辩证影响。其次，本章以中国私营企业发展模式为归类单位对其成长过程中的制度变迁轨迹进行了梳理，总结探讨了“温州模式”、“苏南模式”、“珠江模式”企业制度结构变迁对东北老工业基地与中西部地区发展私营企业的启示。最后，本章进行了中国私营企业成长内部制度结构的需求与供给模型分析以及均衡博弈分析，为私营企业制度结构创新路径的选择提供了理论导向。第六章，美、日私营企业比较制度分析及其对中国私营企业成长与制度创新的启示。相对于我国的私营企业而言，发达国家的私营企业已经有百年的发展历史，在企业制度变迁与创新方面积累了非常丰富的经验，这在很大程度上都依赖于它们相对成熟完善的企业制度，所以在研究我国私营企业成长与制度创新的过程中，有必要借鉴发达国家企业制度创新的经验。本章将以美国与日本的私营企业为例，对它们的产权制度、组织制度以及管理制度进行的比较制度分析，以期得出一些对我国私营企业制度创新可行建议与有益启发。第七章，中国私营企业成长的相容性制度集合创新路径选择。通过前几章对中国私营企业的现实分析以及中国私营企业制度环境与制度结构变迁轨迹的梳理和发达国家间私营企业的比较制度分析可知，对于当前的中国私营企业成长来说，最关键的因素在于决定企业成长的制度集合（包括企业内部制度结构与企业外部制度环境）的相容性。中国私营企业要实现健康可持续成长，就一定要在清醒认识企业发展现实的基础上大力推进企业成长的内外环境相容性制度集合创新，以解除企业成长外源性障碍的同时增强企业成长的内生动力。本章将具体探讨怎样通过制度创新来规避当前私营企业外部制度环境与内部制度结构中存在的障碍对企业成长的制约性。
李淑环[9]2007年在《我国民营企业发展的制度环境研究》文中提出本文通过对制度环境与民营企业发展的关联诠释,认为经济发展的环境条件与制度有直接的相关性,优化经济发展的环境,首先得优化制度环境。通过阐述我国民营企业发展的制度环境演变,表明我国民营企业发展的地位与作用凸显,认为民营企业制度环境问题主要表现在内部管理制度缺陷和外部制度约束等方面,其主要成因在于体制环境、现行的宪法秩序、社会环境的制约等方面。最后提出了我国民营企业发展的制度环境优化策略,认为要加强政府管理体制的创新、建立适合民营企业发展的法制环境、推进金融体制创新、创造良好的非正式制度环境、促使民营企业自身制度改进、加快民营企业产权制度创新和建立社会化服务支持体系。本文还以长沙市为例,对民营企业发展的制度环境进行了实证研究。通过相关数据表明,长沙民营企业呈现出数量快速增加、领域不断拓宽、规模逐步扩大的发展势头。但是长沙市民营企业发展的仍然在市场准入、融资环境、创新制度、社会认同感、监督制度等方面存在一定的制度环境问题,并提出了从改善民营投资准入的政策体制环境、克服民营企业发展的资金瓶径、发挥特色化的聚集效应、提升民营企业发展的创新水平、培养和壮大民营企业的整体实力等方面的制度环境优化策略。
韩红卫[10]2009年在《常州中小企业发展瓶颈分析及对策研究》文中进行了进一步梳理经济全球化进程的加快,国际贸易摩擦加剧,国际金融危机对中小企业的影响的进一步蔓延,国内宏观调整政策的密集出台以及今后调控渐成常态的趋势,使常州中小企业发展的国际国内宏观环境正发生着深刻的变化。新《公司法》和《劳动合同法》的出台实施,知识产权、技术标准、环境保护、安全生产、劳动保障等规范创业的要求不断提高,土地紧缺、融资困难、原材料、能源等大幅上涨,环境要素的制约的日益明显,运营成本的不断加大,加上自身核心竞争能力和自主发展能力不足,体制机制创新和接班人问题突出,种种因素导致常州中小企业发展压力日益显现,多重瓶颈严重制约着常州中小企业的新一轮发展,以中小企业为主体的常州区域经济发展面临着现实和未来的双重考验。在以转变发展方式、调整产业结构为主题的新一轮发展中该如何确立中小企业发展,中小企业集群和产业联盟实现的路径是什么,中小企业的“做大、做强、做精、做优、做专”之间该如何取舍?本文直面常州中小企业新一轮发展迫切需要解答的现实课题,从问题的提出、分析、解决叁个层次展开研究。第一章阐述中小企业概念、作用及相关理论,第二章介绍常州中小企业发展概况,第叁章从各个角度分析常州中小企业发展瓶颈现状,第四章对国外发展模式进行比较分析。第五章提出常州中小企业突破瓶颈制约的对策建议。立足于理性审视“铺天盖地”的常州中小企业生存发展现状,深度分析中小企业发展瓶颈形成之因,探索研究创新破解之策。中小企业集群理论、企业成长周期理论、企业核心竞争力理论、企业竞争优势理论、市场缝隙理论是本文研究的理论依据,中小企业发展瓶颈因素和战略对策两者之间的内在对应是本文研究的逻辑思路,理论联系实际、实事求是、因地制宜是本文研究的思想方法,对常州中小企业新一轮发展提出更具现实针对性,更富战略创新的内涵的战略对策是本文研究的目的。本文认为,思想瓶颈、管理瓶颈、服务瓶颈、成长瓶颈是常州中小企业新一轮发展的主要制约因素,基于对瓶颈制约因素的深度解析,本文得出的结论是:常州中小企业新一轮发展战略应着力破解瓶颈,创新谋划中小企业发展战略,弥补常州中小企业管理体制的现实缺位,建设常州特色的高效的中小企业社会服务运行机制,推动区域中小企业产业集群和商业网络的构建,切实提高常州中小企业的核心竞争能力。
参考文献：
[1]. 我国私营企业发展瓶颈问题对策研究[D]. 王有全. 中国海洋大学. 2003
[2]. 私营企业融资瓶颈及其解决对策分析[J]. 李燕明. 现代企业教育. 2008
[3]. 中国私营企业诚信制度研究[D]. 齐平. 吉林大学. 2010
[4]. 民营企业技术创新发展的瓶颈及解决[D]. 高启红. 哈尔滨理工大学. 2015
[5]. 民营经济发展瓶颈及政府对策研究[D]. 刘梦宁. 天津大学. 2012
[6]. 创新网络中非核心企业技术创新能力评价研究[D]. 由雷. 辽宁大学. 2016
[7]. 中小城市私营企业人才流失的原因及对策研究[D]. 左丽丽. 北京交通大学. 2011
[8]. 中国私营企业成长与制度创新研究[D]. 王子林. 吉林大学. 2014
[9]. 我国民营企业发展的制度环境研究[D]. 李淑环. 湖南农业大学. 2007
[10]. 常州中小企业发展瓶颈分析及对策研究[D]. 韩红卫. 兰州大学. 2009
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