摘要：伴随经济社会的发展，我国经济体制发生了重大事变革，在日趋激烈的市场竞争中，企业要重视政工队伍建设，提升政工人员素质，优化政工队伍建设，以此来提高企业政工工作水平，提升企业的综合竞争力，促进企业的健康发展。
关键词：企业；政工人员素质；政工队伍建设；重要意义
引言
我国自改革开放以来社会经济迎来了快速的发展，对于国内的企业来说，是否能够追上时代的脚步已经成了他们需要深思的问题。提升企业的竞争力，就需要考虑怎样才能组合出一支强大的政工队伍，并且要求这支队伍在实际工作当中发挥更大的作用。甚至说，企业前进的精神指引就是政工团队的思想政治工作，其指导了企业未来的发展方向，所以企业应当重视提高政工队伍的员工素质，全面提升团队的思想政治水平。
1提升企业政工人员素养的现实意义
1.1有助于加强政工队伍的建设水准
企业政工队伍的建设质量是通过政工人员的综合素养表现出来的，而企业的政治文化建设成果也是由企业内部的政工团队建设水准和政工人员的综合素养决定的。增强企业政工团队的建设能力务必要强化政工人员的综合素养，聘用高质量的政工人员，对于企业内部的员工实施专业的政工文化培训，为企业政治文化建设提供重要的思想支持。
1.2有助于增强思想政治建设效果
企业内部的思想文化建设需要热情高涨的员工参与，所以说管理者增强政工人员的素养是非常有必要的，优质的企业思想文化建设能够协助管理者处理实际工作中遇到的思想问题，为企业思想文化建设的顺利推进奠定坚实的基础。只有企业的思想文化内容丰满，企业内部的政工人员才会对企业产生强烈的认同感和归属管，增强企业文化思想的建设效果。
1.3有助于推动企业的健康发展和进步
高素质的政工团队是保证企业思想文化建设计划顺利实施的重要前提条件，政工人员的综合素养增强也能够直接影响企业的思想文化建设进程，从而企业工作人员的工作积极性也被引发，增强工作效果，促使企业能够朝着可持续发展的方向努力前行。另外，企业的思政文化也能够优化管理者本身的素养，推动企业管理者的管理效果。
2企业政工人员素质及政工队伍建设提高的思路
2.1提升政工团队工作人员的专业素质
政工人员的工作能力如何、对思想政治工作的认识程度怎样直接决定了企业中政工工作的进展程度和效果，因此加强政工队伍建设的首要任务就是要提升政工团队工作人员的专业素质。提升政工人员素质除了要在人员选配上投入专业人员以外，相关入职人员首先要在思想上正视政工工作，不因为其他外部因素贬低自身的工作价值；其次政工人员要在日常的政工工作中不断发现自身存在的问题，在工作方法和思想认识上有着哪些不足，及时补缺补差；最后，电力企业相关领导层更要正确认识政工工作对于企业发展的重要意义，定期对政工团队进行专业化培训，促进政工团队整体素质的提高。
2.2.加大政工工作宣传力度，提高其工作效率
政工宣传工作是提高政工工作认知度的重要途径，为此，企业应扩大政工工作宣传，有效利用微信、微博、网络及移动终端平台等自媒体渠道宣传政工工作，创建企业微信政工工作公众号、官方微博及官方网站等宣传平台，及时有效、便捷地宣传党的政策及大政方针，提高企业员工的政治觉悟和思想认识，使其认识到思想政治工作的价值及必要性，鼓励政工人员热爱政工工作，激发其全身心地投入政工工作中，使政工工作的整体效率及质量得到显著提高。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆同时利用QQ、微信及微博、移动终端APP等自媒体发布企业经营管理知识，宣传经济形势及企业任务等，使企业员工能够获得更多的学习机会，从而有效提高其岗位技能，并利用此方式丰富和强化企业文化氛围的建设，从而提高员工的思想认识及觉悟，为企业生产管理和经营发展提供可靠的政治保障和思想保障。此外，思想政治工作效率的提高有利于提升企业的发展效率。从事思想政治工作需要具备真挚和热情，而思政教育为双向交流互动的方式，其本质是人与人间的心灵沟通与切磋的过程。企业若要有效调动和发挥政工工作人员的积极性和主动性，使其理解和真正地接受思想教育及其行为规范，将其内化为自身素养和能力，就必须就事论事，实事求是，明辨是非，谆谆善诱，细致耐心地开展思想政治工作，以有效提高政工工作的效果及效率，从而推动企业的持续发展。
2.3坚持全面创新性的建设思维
对于企业内部的政工团队建设工作来说，企业领导者务必要借助市场上新颖的思维和科学意识转变老旧的建设观念，在企业政工团队建设的道路上始终坚持创新性的思维引导，紧紧跟随新时期企业市场发展的脚步。这就需要企业领导者深入企业内部探索自身企业发展的现状以及政工团队建设现状，逐步引用先进的思想创新原有的团队建设方案，拓展更多的发展渠道，从而促使企业政工工作逐步满足实际市场的需要。另外，领导者对在职的政工人员需要定时提供新思想、新文化的培训教育活动，逐步增强政工人员的工作热情和主动性，并建立健全高效的政工指引机制，增强工作人员的集团荣誉感和向心力，让员工感受到当家做主的感觉。企业思想文化建设中领导者更多注重政工团队的建设，而且需要以企业的发展工作为核心，紧密结合市场现状，在现代化信息技术高速发展的背景下，把企业文化建设推上一个崭新的台阶，让政工人员深切感受到家的归属感和责任心。
2.4加强工作的执行力度
工作执行力度的加强可以有效的避免企业的思想政治工作出现形式化的现象，加强工作的执行力度，首先要建立完善的管理力度，对具体的工作职责进行划分，政工工作主要包含的内容有企业员工思想工作、法人代表的思想工作、管理人员的思想工作，在工作的过程中要针对不同的人员采取不同的教育方式，使思想政治工作具有针对性。除此之外，企业要改变传统经济效益至上的理念，要重点解决思想政治工作中所存在的队伍建设、制度保障、考核评价等问题，进而将政工队伍的建设水平进一步提高。
2.5完善政工人员考核和奖惩机制
政工人员要参与到企业的考核管理体系，调动其工作积极性，对政工人员建立一套行之有效的奖惩体系。定期的考核员工的专业素养，其考核的主要内容有相应工作的完成程度、企业文化、国家行业的相关政策市场环境等方面，企业的管理人士一定要考虑整个行业以及本企业的实际经营现状，从而制定出科学有效的考核制度，要确保制度的相关指标以及具体内容一定要合理。及时的奖励那些成绩优秀的员工，可以通过提升职位或者是发放一定的奖金来实现，然而对于那些考核不合格或不认真对待工作的员工必须要严肃处理。
结语
总之，为提高企业生产经营能力，企业应积极开展思想政治工作，提高政工工作人员综合素质和加强政工队伍建设，构建完善的考核及评估机制，注重政工人员培训和自我能力的提高，采取有效措施积极调动其工作积极性和主动性，充分发挥政工工作作用，以有效地推动企业持续而稳定的发展，实现企业的中长期发展目标。
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论文作者:付浩磊
论文发表刊物:《基层建设》2019年第27期
论文发表时间:2020/1/6
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