军队离职干部休养所文化建设刍议
文/李辉
摘要： 文化建军，是我党我军的光荣传统。只有不断提升文化建设的起点层次，才能为有效履行职能使命提供强大的精神动力和文化支撑。基于此，本文就军队离职干部休养所的文化建设进行探讨。
关键词： 军队 离职干部 休养所文化
军队干休所是老干部休养的精神家园，老干部又是党、国家和军队的宝贵财富，所以构建休干特色文化，不仅有利于丰富老干部精神文化生活，提升服务管理水平，同时，对弘扬我党我军光荣传统和优良作风，实现中国梦强军梦具有重大意义。
目前，微波检测领域的研究主要集中在微波介质材料的研究上.溶液物质在微波场中的行为与自身的极性有着密切的关系.极化程度可以由介电常数加以表示.溶液物质的介电常数通常与外界因素如浓度，温度和频段等存在一个确定的非线性关系[4].可以利用这种关系确定液体的成分.
一、唱响“主旋律”，熔铸军休文化之“魂”
坚持用习主席新时代强军思想武装老干部和官兵头脑是新时代文化建设的根本任务。当前，随着经济全球化、社会信息化和人们生活方式的多样化，各种错误思潮、腐朽思想文化对老干部、官兵的侵蚀考验日益加剧，创新发展强军文化，必须坚持不懈地用党的创新理论体系武装头脑、建军育人；深入推动学习传承红色基因，担当强军重任主题活动向深度和广度拓展，不断坚定“四个自信”和“四个意识”；必须以建设学习型党组织为抓手，大力推进党的创新理论大众化、普及化，用理论上的清醒确保政治上的坚定。一要突出特色统管。坚持用先进理论占领思想文化阵地，用当代革命军人核心价值观灌注培育老干部和官兵，用国动系统的特殊使命凝魂聚气，不断强化官兵爱老为老情结，积极构建休干机构官兵精神高地。我们也深刻认识到干休所特色文化建设是强军文化不可或缺的重要组成部分，教育引导老干部、官兵要深化思想认识，凝聚共识共为，始终保持大事大抓的有力态势。二要摆上位置统抓。所党委始终把干休所特色文化建设作为事关长远发展的战略任务和基础工程，纳入重要议事日程，纳入整体规划统管统抓。机关要按照职能分工加强对干休所文化建设的服务指导，努力形成党委统抓、机关合力、分工落实的良好局面。干休所要主动克服“等、靠、要”思想，主动搞规划、理思路、找抓手、求突破。干休所健全完善文化建设领导小组，抽组有文化特长和工作经验的工休人员参加，主官亲自挂帅出征。充分发挥老干部文化底蕴深厚的优势，搞好传帮带，不断孕育和传承新的文化基因；要有意识地培养文化骨干苗子在大项活动中唱主角、挑大梁，锻炼组织力、丰富想象力、激发创造力、发挥带动力，实现干休所特色文化建设可持续发展。要提升站位，站得高才能看得远。加强干休所文化建设，必须注重搞好顶层设计，提升建设起点。三要放眼全局统筹。确立以服务保障为主题、以文化休养为主线的干休所文化体系；要通过提炼团队精神、设计团队标识、谱写团队歌曲等形式，抢占文化建设“制高点”，打造展现行业风采的特色名片；要以“铸魂、励志、育人”为目标，以“美观、大方、和谐”为原则，以“忠诚、团结、奉献、服务”为基调，利用融媒体、文化墙、灯箱、横幅、橱窗、网络、广播、电视等多种舆论载体，大力营造浓厚文化氛围。
二、坚守“主阵地”，深挖军休文化之“源”
积极构建完善军队干休所特色文化，必须弘扬革命传统，挖掘历史资源，切实把老革命留传的红色基因、铸就的红色血脉继承下来、传承下去，使之成为推动干休所建设发展的宝贵财富和力量源泉。《易经》讲“观乎人文，以化成天下”，就是说，文化只有抓住“教育人、培养人、改造人”这个根本，才能大放光彩。一要打好历史底色。针对老干部年大体弱、且难集中的实际，采取灵活多样的形式组织学习党的创新理论，培育当代革命军人核心价值观，确保老干部政治坚定、思想常新、信仰永固；针对老干部普遍关心热点问题，采取邀请军地专家授课辅导、专题讲座等方式释疑解惑，帮助老干部开阔眼界、增强学识、紧跟形势；针对老干部接触社会少、信息闭塞的实际，定期组织老干部到驻地爱国主义基地、大型国企、地标性建筑参观见学，感受改革开放和社会发展的成果而不忘初心，坚定走中国特色社会主义道路的信心决心；针对老干部资历老、党性强的实际，组织过入党纪念日、重温入党誓词等仪式教育，引导老干部自觉弘扬优良传统，始终做到“一颗红心不变色、二话不说跟党走”。二要搭建文化平台。利用日常走访、谈心交流、过组织生活等时机，倾听老干部对文化工作的心声，征求老干部对文化建设的意见，真正使文化面向老干部、贴近老干部；采取创办干休所文化小报、举办文化养生讲座等方法，宣传文化动态、文化常识、保健知识等内容，培养老干部文化养老的生活理念；建好老干部文化活动中心，配齐各类器材设施，为老干部创造舒心便捷的文化活动场所；积极组织各类兴趣小组开展健康向上的文化活动，陶冶情操、促进健康。三要培育文化体系。干休所要挖掘行业内涵，总结归纳服务保障经验做法，建立长效机制，形成独具特色的服务文化；紧贴老干部“两高期”实际，一手抓物质需求，一手抓精神需求，培养老干部积极乐观的养老理念，形成独具特色的休养文化；积极开展和谐创建活动，教育工作人员把老干部当父母敬，引导老干部把工作人员当子女待，形成独具特色的和谐文化，使文化建设的导向规范作用覆盖干休所建设的各方面、各领域。
三、培育“主力军”，固牢军休文化之“本”
必须牢记干休所的厚重责任，不断强化政治自觉、使命自觉、行动自觉、职业自觉，精心构建培育军休特色文化，潜心打造服务保障软实力。要大力宣扬文明休养、和谐休养、健康休养、文化休养、安心休养五个休养新模式，努力营造全社会关注军休所、信任军休所、支持军休所的文化氛围。老干部是干休所文化建设的主体，要始终把老干部呼声作为第一信号，把老干部作用发挥作为第一选择，把老干部满意作为第一标准。一要挖掘历史资源。老干部是党和国家的宝贵财富，具有德高望重、阅历资深、传统优良等独特优势，是社会发展和军队建设不可或缺的重要力量。建设干休所特色文化要注重从老干部身上挖掘“红色资源”，形成既反映老干部精神世界又引领老干部精神生活，既符合老干部热切期待又满足老干部实际需要的文化成果，让老干部在干休所特色文化建设中唱主角、当先锋、挑大梁。二要发挥文化职能。文化建设只有服务大局，才会焕发生命力。引导老干部关心社会公益事业，积极参与关心下一代工作，帮助青少年健康成长；要组建老战士报告团到军营和社会作巡回报告，弘扬革命优良传统；要发动有特殊革命经历的老干部、老英雄撰写战斗回忆录、参与党史军史研究，宣扬红色文化，完善强军文化，做实军休文化；要充分发挥老战士荣誉室感召激励、以文化人、励志育人作用，使干休所成为革命传统和爱国主义教育的基地和红色课堂。三要大力宣扬典型。近年来，我们持续对老干部实施“夕阳红·革命情”文化工程，目的就是传播强军文化、弘扬优良传统、推行文化休养、促进内部和谐、保持安心稳定，取得了明显成效，先后涌现了“桑榆晚晴”合唱团、全国关心下一代工作先进个人杨大群等一大批先进典型。要大张旗鼓宣扬老干部先进群体的事迹，把老干部先进典型打造成为家喻户晓、有口皆碑的军休特色文化品牌，唤起文化觉醒、达成文化认同、强化文化自觉，最终实现以特色文化凝聚工休团队、以文化提升保障能力、以文化实现人文关怀、以文化促进科学发展。
四、疏浚“主渠道”，畅通军休文化之“脉”
习主席指出，“把军民融合发展上升为国家战略”。红色文化的传承不应该是地方与军队干休所各搞各的，而应该相互学习，相互借鉴，取长补短。一要学会深度融合。从《真正男子汉》，到《战狼》、《红海行动》等，都是军民融合“1+1＞2”的典型例子。这些军民共同制作文化作品自播出以来好评如潮，不仅深受干休所老干部的喜爱，更得到了社会群体的高度关注，不仅强化了老干部们的自豪感荣誉感，更向社会各界展示了新时代干休所特色文化，弘扬了党的光辉思想。因此，在“加强‘军民融合’，弘扬红色文化”上，应坚持“引进来”与“走出去”相结合的发展道路。二要学会引进转化。当前全军部队已经掀起利用互联网开展政治工作的强劲势头，“红色基因代代传”工程已经上马，“军民融合”新实践正在阔步展开。必须抢占先机，打赢首战，借助互联网的形和体，打造单位特色“朋友圈”，构建集军队干休所、家庭、社会“三位一体”的战略布局，为军休所特色文化拓展贡献智力。可以考虑以互联网下的信息传播特点规律为思想导引，以传统文化结合网络媒体的方式方法为实践依据,以搞好军队干休所特色文化的人化内化为宗旨标准，真正推动政治工作活起来、实起来、新起来。同时，军休所要向地方开放，比如荣誉室、官兵训练等，以展示老干部们的辉煌功绩和官兵的精神风貌，既增加营门外普通群众对老干部、现役官兵和干休所特色文化的了解，同时增强广大老干部、官兵对自身价值的认同感、荣誉感和自豪感。三要学会借鉴展示。信息网络技术手段深刻地转变着人们接受信息、汲取知识的方式方法，对我们搞好“干休所特色文化走出去、入人心”提出了新课题。必须科学遵循信息网络时代政治工作特点和规律，推动传统优文化与高新技术结合，尽早占领网络阵地，顺应时代特点，满足老干部和官兵需要。并且要因势利导拓展教育维度，坚持学法规先行，深化遵法守规意识。利用网络加强学习法规制度内容，组织工休人员学习法制文化，掌握干休所法规衡量标尺刻度，丈量自身行为举止；用法规文化，提高老干部和官兵依法用规能力。要把军队法治文化蕴含的思想观念、人文精神、道德规范，纳入军队干休所特色文化建设之中，让法治文化在每名老干部和官兵身上孕育出浩然正气。
其中，delaytrans为数据包的传输时延，delayprop为数据包的传播延时，delayproc为数据包的处理延时，而且很容易得到.当ti＜=Tdelay时，这样的链路是极其脆弱而且不可靠的，所以链路的维持时间是一个要考虑的重要部分，将链路的维持时间归一化为一个如下的度量：
五、校正“主干线”，夯实军休文化之“基”
视野决定格局，创新开拓未来。军队干休所特色文化来源是多样的，要全方位、多层次的挖掘强军文化内涵，加强文化催生保障力、催化思想活力的“倍增器”效能。一要提质升级。干休所特色文化活动新活力。要在特色文化活动上紧贴红色文化内涵、弘扬老干部辉煌事迹、讴歌老干部奉献精神，在表现上开拓多样媒体传播途径、强化工勤人员情感互动、着重展现身边故事感召，在文艺节目创新上融入兵言兵语心声、添加军旅生活趣味、拉近老干部与官兵距离；二要重点强化。注重军队干休所特色活动文化氛围熏陶，结合新兵入伍、新干部和文员入职、老兵退伍、抗战胜利纪念日等特殊日子进行主题仪式教育，强化老干部和官兵使命担当；着力推进新型服务保障建设。三要合力奋进。坚持服务保障硬实力和文化软实力双提升，尤其注重军队干休所特色文化软实力提升，突出锻造过硬保障人才队伍，接续打基础，不断完善营区安全监控、娱乐设备设施，美化营院建设，为老干部创造安心休养的良好环境，让每一名为党、国家和军队作出牺牲奉献的老首长、阿姨们，都享有一个安心幸福的晚年。
（作者单位：辽宁省军区沈阳第十四离职干部休养所）
标签：军队论文; 离职干部论文; 休养所文化论文; 辽宁省军区沈阳第十四离职干部休养所论文;