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摘要：政工工作，也称思政工作或思想工作，简要来说，就是以人才为培养对象，以解决培养对象的思想觉悟、政治立场等问题为目标，提高培养对象的思想觉悟，树立人才队伍正确的政治立场，它是社会主义经济建设和精神文明建设的重要组成部分。本文对新时期国有企业政工队伍建设进行了一些思考好分析，仅供参考。
关键词：国有企业；政工队伍；思想政治工作；人才培养
一、政工工作在国企中发挥的价值和作用
国有企业想要开展好思想政治教育或政治工作，必须有一支能力强、技术硬的政工队伍，主要是通过政工人员强有力的思想政治理论知识，利用有效的宣传舆论途径，来引导和教育国有企业员工自觉实践企业发展理念，形成积极向上的工作精神，挖掘企业员工自身潜能，提高企业员工在日常工作中的积极性、主动性，更好的为企业和谐稳定发展做出贡献。
国有企业中，各级领导干部也要主动认识到思想政治工作的重要性，在现代化经济飞速发展的企业管理模式中，思想政治工作发挥着不可替代的作用，更是在企业完成各项工作中的有力保障，是解决各类思想问题和化解社会矛盾的重要内容，国有企业的广大政工人员要充分发挥好政工力量，必须认识到政工工作的重要性和关键性，这是构建和谐稳定企业的重要保障之一。
二、国有企业政工队伍建设在现阶段存在的各类问题
第一，是认识不到位。国有企业在当今市场经济发展的不断冲击下，思想政治工作不断被削弱和忽视。有的国有企业领导干部只认为把生产搞上去，企业就会很好的发展，思想政治工作就简单敷衍和走个形式就好，不但起不到一定作用，还会影响日常的生产工作任务。特别是政工工作人员所取得的一些成果和奖励，总是得不到一些领导干部的认可，而且在工资待遇方面也是普遍的低，有些还会受到歧视，这导致了很多优秀的政工人员都会离开政工岗位，从而失去一些能力强的政工人员。
第二，是队伍素质差距大。在国企中，基层的政工人员一般都是兼职的，对于政工工作的主要任务和目的了解甚少，政工方面的培训、学习都未能及时的跟进，在面对一些思政工作时，无法找准关键点，使工作未能达到很好的效果。想要做好思政工作，必须使其有良好的业务素质、过硬的工作技能和相符的岗位特性，要深入贯彻理解吃透上级的一些政策方针，在执行和落实过程中才能稳抓稳打，在工作的方式发放上，要创新工作思路，严把工作作风，通过善于使用新的方法、新的技能、新的手段来提高工作成效。
第三，是国企政工队伍得不到足够的重视。在现代市场经济不断发展过程中，很多企业的领导干部更多关注的是与经济效益直接挂钩的生产产品，所以在遇到思政工作的时候，都是不闻不问，敷衍了事，这就严重缺乏对思想政治工作的认识。这同样也会带给很多干部职工缺乏对思想政治工作认识，更会给政工人员在开展思政工作时带来很大的问题。
三、建立和完善国企政工队伍的措施
第一，加大政工工作力度，强化政工队伍建设。在国有企业的稳步发展过程中，思想政治工作发挥着巨大的作用，不断壮大思想政治工作队伍，加强政工队伍建设，是企业稳定、和谐发展的需要。企业各级领导人必须充分的认识到思政工作的重要性，它既是现代化国企在管理方面的重要组成部分，又是做好国企各项工作的保障。在国有企业中，解决和化解思想问题、社会矛盾是思政工作的重要内容，只有加强政工队伍建设，加大工作力度，思政工作才能更好的为企业的和谐稳定、又好又快发展保驾护航。所以企业的各级领导者更应该深刻认识到思想政治工作的重要性，要从重生产重效益的理念中进行转变，把抓思想教育抓政工工作提起来，只有不断狠抓干部职工的思想政治工作教育，就一定能使企业在新时代的市场环境中快速稳定发展。
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第二，强化高素质管理队伍，优化政工队伍整体水平。要加强政工队伍的建设，整体优化政工队伍水平是维持企业快速发展的一项重要环节。就目前国企在政工队伍的建设以及政工人员缺乏等问题上，应大力加强人员的配备，招收高技术、高素质的政工管理人才，只有完善政工队伍建设，才能更好的掌控现阶段企业的高速和谐稳定发展。首先，在能力方面，需要把一些高学历和高文凭的青年人员，招收到政工队伍当中。其次，在对政工人员通过学习、培训等方式加以完善，打造一支专业水平强，能很好的在本职岗位中发挥专业才能的政工人员，为政工队伍注入一些新鲜血液，同时也保障了在政工队伍整体结构水平统一均衡。
第三，不断创新，有效激活政工人才队伍。在现阶段的政工队伍中，必须培养和选拔一批高素质、高技术的合格青年骨干充实到政工人才队伍当中，通过完善工作机制，合理搭配好人员分工，使政工队伍的创新意识和工作动力得到有效加强。更要在少而精的情况下，挑选出素质高、创新能力强的政工人员加入到管理团队，来充实政工队伍力量，同时，把思政工作与生产经营相互结合，从实际出发，严格抓好“一岗双责”工作机制，使所有管理人员能在管理生产的同时，又能做好职工的思想政治教育工作，共同促进企业良好发展。
第四，强化学习、培训力度，大力提升政工队伍工作水平。要定期对政工人员进行专业知识的学习和培训，使政工人员从思想上紧跟时代前沿，不断提升自身的业务技能和业务水平，特别是要注重政工干部的管理及理论学习，促使政工人员能够形成以社会主义核心价值观的思政政治体系开展教育，使国有企业政工队伍的整体素质得到有效提高。
第五，加强国有企业政工队伍建设，重在提高企业政工人员的选拔标准。一是注重干部队伍建设。坚持忠诚、干净、担当的用人标准，坚持德才兼备、任人唯贤的用人导向，坚持民主推荐、全面考察、优中选优的规范程序。严格组织程序，从严规范操作每个选任环节，确保干部选拔任用的公开、公平、公正，搭建起干部和各类人才施展才华的广阔平台。二是管理人才的培养。要进一步加大人才培养力度，通过“培养教育、定岗压担、多岗轮换、应急磨砺、跟班帮带”五位一体的人才培训途径，充分调动人才干事创业的积极性，建设一支素养优良、结构合理、梯次分明的人才队伍，为实现企业新的发展战略目标提供人才支撑。
第六，积极探索建立“大政工”体系，齐抓共管发挥党组织作用。目前很多大型国有企业尝试构建“大政工”管理体系，以此作为企业党组织发挥作用的重要途径，由党委统一领导、党政负责人共同负责，以专职政工人员为核心，以行政管理人员、生产技术人员为主体，全员参与，党政工团齐抓共管的全方位、全过程管理体系。在体系中，政工系统负责将思想政治工作融入生产经营过程中，建立监察、审计、纪检三位一体的职能监督体系，充分发挥党组织的政治核心作用，保障国有企业时刻正确的政治方向和规范运作。“大政工”机制如果能有效推进，可以充分提升国企员工的凝聚力和向心力，强化党组织对日常企业运营的监督规范作用，改变思想政治工作依靠少数人去说、实际收效甚微的局面，使政工工作成为联系企业各专业、各层面的桥梁纽带，成为强化内部协作、统一思想和价值理念的有效途径。
四、小结
综上所述，在国企发展过程中，政工工作能够发挥重要的作用，这一工作的价值是不容忽视的。鉴于如此重要的政工工作，国企应提高对此工作的重视程度，为此工作的有效落实建设政工队伍。在政工队伍建设中，国企应从薪酬待遇、人才资源等方面入手进行队伍建设，保证建设出的政工队伍是高素质、高水平的，能够在国企发展中有效地开展政工工作，为国企的可持续发展做出一定的贡献。
参考文献：
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论文作者:程钰
论文发表刊物:《河南电力》2018年23期
论文发表时间:2019/7/17
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