淮南矿业（集团）有限责任公司保卫部
摘要:企业治安保卫工作是企业健康发展的前提，内保工作的全面渗透是提高企业生产力和竞争力的重要保障。对于企业保卫工作的监督管理与其它岗位相比，缺乏思想政治指导，发挥思想政治工作的核心作用，建立专业的安保队伍，加强思想意识的培训，打造和谐安全的治安环境。本文就新形势下如何发挥思想政治工作在企业保卫工作中的作用进行分析探究。
关键词:新形势；思想政治工作；企业保卫工作；作用
企业在内外发展中，对于安全保卫工作的管理非常重要，内保队伍的建设，可以增强社会治安稳定，并且提高企业内部的安全保障，给予内部员工安全和谐的工作环境。企业安全生产和财产的安全需要依靠内保队伍的协助，在市场竞争中占据重要的推动力，保障企业改革优化和科研进步，对于企业的发展起到安全保障作用。但是在新形势下，企业内部保卫人员在工作模式和工作意识发生了较大变化，社会形态的变化和市场经济多元化的发展，使得企业安全保卫工作进入改革的新阶段，保卫工作人员在责任意识和思想价值方面也产生明显变化，因此加强保卫队伍的思想政治工作建设，分析思想政治工作对内部保卫工作的影响，并提出合理化建议是本文的研究方向。
1思想政治工作对企业保卫工作的影响
在企业发展中，保卫人员在企业中地位较低，往往处于不被重视，经常被企业管理层忽视的岗位，这对保卫人员的心理造成一定的负面影响，并且造成职业倦怠现象，对企业发展的稳定性造成不良影响。企业对保卫人员的培训管理较为薄弱，培训的方式单一，不能提起保卫人员的积极性，保卫人员的工资待遇较低，致使保卫人员的责任心和工作热情。因此加强保卫人员的思想政治工作，通过建立完善的思想政治队伍，针对保卫队伍的特点进行思想政治教育指导，加强思想政治工作的方法，丰富思想文化活动，尊重保卫岗位人员，提高团结性和凝聚力。
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2思想政治工作对企业保卫工作的意义
2.1思想政治工作是保卫工作的塑造者
思想政治工作的开展对保卫工作起到积极的促进作用，通过思想政治的宣传，利用新媒体技术优势，转变保卫人员的思想意识，提高保卫人员的责任意识和工作成就感，提高企业内部队伍建设的凝聚力，在企业内保工作中，要加强企业监督管理机制的完善，健全监督体系，严格要求内保人员的工作责任态度，通过加强企业培训教育，结合企业发展的现状，对内保人员展开全面深入的思想教育。加强党建工作对内保人员的廉洁自律意识的指导，严防监守自盗现象的发生，避免内保人员为自身利益而进行内外勾结，造成企业不必要的损失。提升内保队伍的忠诚度和主动性，为企业的长期稳定发展带来全方位保障。
2.2思想政治工作能提高企业保卫工作的保卫成果
思想政治工作在企业的市场竞争中，必须通过思想政治工作的指导教育，建设团队思想意识，提高整体意识的培养。提高保卫队伍的工作热情和自觉性，主动提升保护企业环境安全和企业生产安全的意识，提升财务安全保障的能力，提高保卫工作的实际效果。
3新形势下发挥思想政治工作在企业保卫工作中的措施探究
3.1以科学发展观为指导，推动保卫思想政治工作创新发展
以科学发展观为指导，加强企业保卫发展的宣传引导，树立职业的成就感，深化思想政治工作的引导，消除保卫人员在工作中的负面情绪，尊重保卫人员的人格和工作性质，提高对保卫人员的关心，增加保卫人员的家庭走访次数，增强思想教育的趣味性。把思想教育和文体活动相结合，让保卫人员积极参与进去，在轻松愉悦的氛围中，提高思想责任意识，提升自觉性。增强对保卫工作人员的关心，建立企业和保卫队伍的信赖，提升保卫工作的实效性。
3.2建立健全工作制度，完善思想政治工作机制
建立完善的工作责任制度，加强党政工作建设，提升保卫组织的队伍工作能力，明确思想政治工作的根本目的，合力打造健全的企业内部管理机制。建立思想政治工作的责任机制，深化落实每一岗位的每一个人员的工作职责，加强思想政治工作的考核评价，对保卫人员中工作能力较强，奉献巨大贡献的保卫人员进行晋升和资金的鼓励，树立模范带头作用，起到保卫队伍的良性竞争效果。对于表现较差或出现严重失误的保卫人员进行批评通报，严重者给予开除处理，提高思想政治工作在保卫队伍建设中的严谨性。
3.3加强思想道德与职业道德建设
加强思想道德建设，塑造健康的价值观和企业观，是当前内保队伍建设的重点任务，也是提升职业道德和责任意识的重要方式。因此在企业保卫队伍建设中，坚持社会主义特色道路，秉持全心全意为人民服务的党政观念，提高保卫人员的思想意识，提升队伍的凝聚力，确立共同的发展目标，为企业的发展提供充足动力。保卫人员加强自身综合素质的建设，树立企业发展的主人翁意识，提高自身奉献意识，保障企业发展的稳定安全。
3.4坚持贴近职工心灵
思想政治工作在保卫队伍中的建设，需要贴近保卫员工的心灵，从保卫工作人员的角度思考问题，加强思想政治工作的实效性和深化程度。因此企业需要加强思想政治工作队伍的建立健全，通过家访和谈心的方式与保卫工作人员进行心灵沟通，对保卫工作人员的思想意识和最近的工作状况进行了解分析，并结合实际问题为保卫员工提供较为人性化的帮助，感动保卫工作人员，让他们消除隔阂，放下心里的包袱，积极投入到保卫工作中。
3.5发挥思想政治工作激励作用
激励方式在保卫工作中可以分为两大类，首先就是显性激励，通过对保卫工作人员的工作状态和工作的实效性进行考核评价，对较为优秀的保卫工作人员进行薪资和荣誉的奖励，提高其工作热情和责任意识，在激励的作用下，提升自身的工作能力，鼓励创新，提升队伍内部的健康竞争氛围。另一种就是隐形激励，通过了解保卫工作人员的心理，组织文体活动，并进行深入交流，通过精神上的鼓励，形成团队文化，在大小事务和活动中体会感动和惊喜，起到良性的激励作用。
总结：当前形势下，注重对保卫队伍的建设，提高保卫的安全性和实效性，通过党建工作加强保卫队伍整体的思想政治工作，加强监督管理，并建立完善的思想政治工作体系，建立健全思想政治工作机制，通过培训和考核，建立严禁的考核标准，提升保卫人员的责任意识和工作热情，提升内保队伍在企业发展中的地位，促进内保队伍对安全生产和财务安全的保障作用，提高企业在市场上的竞争力，促进社会的长治久安，提升我国市场经济的多元化，使企业得以全方位发展。
参考文献：
[1] 赵静. 浅析企业保卫工作与思想政治工作的关系[J]. 中国集体经济. 2016(07)
[2] 李彦军. 浅谈思想政治工作在企业保卫中的重要性[J]. 东方企业文化. 2018(03)
论文作者:吴敬革
论文发表刊物:《文化研究》2018年第8月
论文发表时间:2018/8/28
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