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摘要：如今，部队基层的卫勤工作对部队兵官的健康有着直接性的影响，而卫勤工作人员的专业素质水平是保证卫勤工作顺利开展的基础和保障，所以说通过结合部队基层卫勤工作的基本特点加强基层卫勤工作人员的专业素质培养是很有必要的。基于此，本文着重分析了当前部队基层卫勤工作的主要特点，然后结合其特点对卫勤工作人才采取有效的对策进行培养，从而提高部队基层卫勤人员的整体素质水平，为部队兵官的身体健康做出有力的保障。
关键词：部队基层；卫勤工作；人才培养对策
1当前基层卫勤工作的基本特点
由于基层部队工作环境等因素的影响，导致基层卫勤工作与其他卫勤工作有很大的区别，主要体现在下面几个方面，下文就着重分析当前基层部队卫勤工作的特点。
1.1被保障人群构成相对特殊
在基层部队中的卫勤工作主要是对部队的兵官进行服务，由于部队工作性质等因素的限制，基层部队人群构成中具有独特的特点，其主要以男性为主，女性很少，而大部分是青年人，老年人、儿童非常少见。这种特殊的人群构成九十的基层部队卫勤工作相比其他卫勤存在很大的差异。
1.2接诊疾病与地方有很大的差异
一般来说，基层部队的工作环境都比较艰苦，而且工作辛苦这就导致疾病具有很强的职业特征。受到工作环境的影响，部队常见的疾病包括呼吸道干扰、胃炎、消化性溃疡等等，上述这几类疾病的发病率极高，预展总发病率的百分之六十。此外，在训练过程中可能发生意外事故，包括骨折、肌肉拉伤、阑尾炎等等预展总发病率的百分之四十。在整个部队中出现传染病的几率非常大，而且其传染性极高，所以说加强对传染病的预防是很有必要的。总的来说，在基层部队出现的疾病其具有很强的职业属性，在实际治疗和预防的过程中需要综合多方面的因素进行考虑，从而为部队兵官的身体健康做出保障。
1.3卫生防病是基层卫生单位的工作重点
在基层部队的卫生队中，其主要的职责包括加强对卫生工作的宣传和教育，从而做好预防疾病工作；其次，要做好充分的准工作，包括疾病的预防等等；第三，对疾病患者进行治疗和护理，加快患者病情的快速康复。在上述三个职责中，基层卫生单位的主要重心势在卫生防病方面，通过对这一工作的高度重视能有效的避免兵官出现疾病，从而省去了诸多麻烦和问题。
1.4基层卫生队工作人员的专业素质水平不高
据相关部门调查分析，我国大部分基层单位中，卫生技术工作人员大专学历的位居多数，其次是专科，本科的工作人员少之又少，由此可见，在基层卫生队伍中整体的学历水平较低。受到多方面因素的限制，无法对卫生工作人员进行继续教育的培训，导致其在实际工作的过程中对心理治疗的基本知识与技能不掌握，而且对患者病情的诊断中存在问题，这对基层部队卫勤工作的顺利开展带来了很大的负面影响。
1.5卫生装备基本满足工作需求，人员职责界限模糊
受到各方面因素的限制，在基层的卫生单位中配备了常规的检测设备，包括B超检测仪、心电图机等等，这些设备可以在一定的程度上满足卫生工作的需求，但是对于一些特殊疾病则无法进行全方面的检测。此外，由于人数配备不足，导致卫生单位一人同时担任多个职务，既要在临床进行手术，还要负责检验、药剂等工作，导致诸多工作无法顺利开展。
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2加强部队基层卫勤人才培养的有效对策
通过上文对我国当前部队基层卫勤工作的基本特点进行分析，下文针对性的提出一些对卫勤人才进行有效培养的对策，从而应对部队基层卫勤工作过程中存在的问题。在实际人才培养的过程中需要综合多方面的因素，从而培养出一批具有专业素质水平的特殊人才队伍，对人才培养的通用性和实用性予以高度的重视。
2.1确立适应队伍基层需求的人才培养目标
针对基层部队卫勤工作的特点，并借鉴地方社会医生成功的培养经验，要改变传统的基层部队卫勤人才的培养方式，同时有效的消除陈旧的发病就诊到治愈出院的治疗模式，确立新型的适应基层队伍需求的人才培养计划。首先，要以预防为重点工作内容，坚持以人为本的理念，建立以预防、医疗、保健为一体的综合性服务理念，从而满足基层部队兵官身体健康的需求。通过这种培养理念和目标进行人才队伍的培养，能有效的适应基层部队的工作环境，并保证基层部队兵官的身体健康。
2.2构建合理的课程内容体系
在人才培养的过程中，其课程结构的设计也需要进行一定的调整，首先要将传统的公共基础、基础医学、临床医学等多个课程模块进行重新组件，从而建立新型的课程体系。而且在教学内容方面要突出对常见病、流行病以及多发病的重视，此外，还需要对卫勤人才进行心理学、诊断学等方面的教学，从而有效的提高基层部队卫勤人员的综合素质水平。
2.3创立全新的能力培养模式
在对基层部队卫勤人才进行培养的过程中，创立一个全新的能力培养模式是很有必要的，可以借鉴营区医生通用型和应用型人才的培养标准和模式，同时加强对人才实际能力的重视，进而构建出能力培养模式。可以在部队创立相应的院内教学、临床实习等能力培养的有效途径，实现对人才综合能力的提升。而且在实际培养的过程中要对知识获取的能力、信息收集和处理的能力、实践操作等能力重点关注。此外，还要对卫勤人才对信息技术的操作能力进行培养，确保一些医学设备可以熟练操作，为基层部队兵官的身体健康提供有力的保障。总的来说，在综合能力培养的过程中，需要结合实际的工作环境及特点，对卫勤人才应该具备的能力进行全方面的培养，以便能够适应岗位的职责，发挥其职责为兵官做好充实的医疗保障。
2.4创立科学的管理模式
为了确保基层部队卫勤人员培养工作的顺利进行，需要对传统的人才培养管理模式及人才评定标准进行适当的调整和改革。传统的管理模式死板，不能对人才进行客观的评定，导致诸多高素质人才被遗弃，所以说创立一种开放式、贴近部队实际生活的管理模式势在必行。首先，需要对卫勤人才的思想政治、业务素质、管理素质进行高度的重视，并在人才评定的过程中加强上述几点的综合性评定，按照综合、全面以及重视能力培养的原则构建出科学、合理的管理模式和人才评价体系，这对整个基层部队卫勤人才队伍的培养有着重要的作用。
总的来说，在对基层部队卫勤人才进行培养的过程中，要加强人才培养目标的确定，并构建合理的课程体系，同时改变传统的能力培养模式和管理模式，进而培养出高素质、能力强的综合性卫勤人才。
结语
综上所述，基层部队卫勤工作人员的专业素质水平对兵官的身体健康有很大的影响，所以说加强卫勤人员的素质、能力培养是很有必要的。本文结合当前基层部队卫勤工作的基本特点，确定卫勤工作人员的培养目标，然后调整传统的教学内容，加强对实践能力的重视，同时营造出开放科学的管理模式，进而培养出高素质的基层部队卫勤工作人员，为基层部队兵官健康水平的提升打下坚实的基础，对我国部队战斗力的提升具有重大的意义。
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论文作者:周香华,曹剑
论文发表刊物:《防护工程》2019年第3期
论文发表时间:2019/5/20
标签：基层论文; 部队论文; 工作论文; 人才培养论文; 人才论文; 卫生论文; 能力论文; 《防护工程》2019年第3期论文;