“人才外流”的利弊分析——留学决策引出的新视角，本文主要内容关键词为：人才外流论文,利弊论文,新视角论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
至2005末，全球65亿人口中约有百分之三定居在非出生国的移民，60年代至今，移民的趋势日益明显：大量高素质人口从发展中国家迁入发达国家，形成的“人才外流”(Brain drain)似乎成了制约低收入国家经济发展的隐患。事实上，最早关于“人才外流”的顾虑始于“留学生”问题。留学生是构成“人才外流”的主要组成部分，因此通过分
析“留学决策”理解“人才外流”具有可行性和充分的代表性。
从定性的角度看，对个体行为人来讲，留学和移民都可以理解为最大化永久性收入的投资，因此与之相关的收益和成本起决定性作用，从随后的模型我们会发现，移民和留学的收益主要源于输入国和输出国之间的收入差距、教育质量差别，而成本主要都是移居海外的交通成本和心理成本。
我们修改了Williamson et al.(2002)和Rosenzweig(2006b)的模型，将接受本国教育、留学、移民均视作人力资本的投资，行为人最大化预期收入的现值。
本文拟建立最基本的模型，以完全竞争的劳动力市场，完全信息为起点。尝试从“人才外流”的成因去分析不同经济发展水平输出国“人才外流”不同得失的原因。目前看来，低工资率，低教育水平的国家可能在留学和移民暨之中获益，加速输本国人力资本积累，随着经济增长和工资率的增加，持续增长的留学率可能导致“人才外流”，但如果该输出国将经济增长的收益用于提高教育质量，缩小与输入国的教育质量和工资率的差距，工资率的增加对留学率的作用可能由正转负，当留学率转而下降后，人才外流问题逐渐得到缓解，这样“人才外流”就只是经济发展的一个过渡，留学和移民最终促进经济的趋同发展。这一逻辑在理论上成立，在实证方面仍然继续寻找有效的数据进一步考证。