摘要：随着现代社会的快速发展，在现代社会环境下，积极加强国有企业党群建设，对于促进国有企业的快速发展，对实现国有企业的健康发展具有十分重要的意义和价值。
关键词：国有企业；党群建设；问题
1党群工作概述
1.1内涵
党群工作是中国共产党领导各族人民取得革命伟大胜利、实践现代化过程中的优势。改革开放取得阶段性胜利的历史时期，国有企业在发展过程中的党群工作仍然是国有企业竞争力提升的重要驱动力，是一切经营管理工作的重要前提和保障，是市场经济背景在复杂激烈的市场竞争中获取市场竞争优势的“武器”。国有企业党群工作能够将党员干部和职工的力量凝聚在一起，激发职工的工作积极性和创造性，保证国有企业职工的责任意识和时代使命感的逐步提升。
1.2意义
以管理学视角进行分析，新形势下做好国有企业党群工作能够增强国有企业凝聚力，使得职工思想觉悟不断提高，是一种思想上的生产力，是国有企业无形资产的重要组成部分，所以强化党群工作是保证国有企业生产力水平提升的有效途径；以哲学的视角进行分析，物质决定意识、意识反作用于物质，而党群工作是保证意识形态永葆青春的重要方式，能够理顺职工群众的思想动态，保证职工群众能够跟随国有企业发展规划有序地开展工作。因此，在国有企业发展过程中必须对党群工作进行正确的认知和充分的重视，从根本上解决职工群众的实际问题。
2我国国有企业党群工作的开展现状
现如今，我国国有企业党群工作的开展可谓是机遇与挑战并存，总得来说我国国有企业党群工作的进行还算顺利，但是还存在这样那样的问题。我国国有企业的党群工作就是联系国有企业和党组织的纽带，众所周知，党组织的基本内涵就是联系群众，党组织格外重视与我国基层群众的联系，如果党组织的任何活动脱离了人民群众，那么这项活动就是没有意义的，所以说，联系群众对我国党组织来说是基本的工作，为了把一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去的思想深切贯彻下去，就需要在国有企业中开展党群工作，国有企业党群工作最主要的工作就是把国家和党的主要思想贯彻给国有企业的职工，宣传党组织的主要中心思想。但是，现如今我国国有企业的党群工作开展过程中还存在许多问题，由于信息化时代的到来，我国国有企业大范围的进行改革，改革转型后的国有企业逐渐忽视了党群工作的重要性，更有的员工认为党群工作与自己无关，甚至是排斥反感国有企业开展党群工作，不愿意参与更不会提出任何意见。这对国有企业的党群工作顺利开展是极为不利的，所以，在国有企业员工思想素质水平不一的情况下，国有企业要提出有效的解决方案，使党群工作顺利进行下去。
3国有企业党群工作的方法和途径
3.1加强基层反腐倡廉建设
国有企业为深入开展党群工作，必须加强基层反腐倡廉制度建设，建立健全行政监督制度和党风廉政建设长效机制。积极推进民主决策、民主管理、民主监督，完善国有企业内部各项制度，保证人民群众民主监督权利的实现。加强对国有企业党组织和各级党群干部权利的制约，规范基层党员干部的行为，全面提升国有企业党风廉政建设工作质量和效果，为国民经济的又好又快发展奠定良好的基础。
3.2革新行政文化，实现廉政建设
为响应党的十八届五中全会提出的全面建设小康社会、全面深化改革、全面依法治国以及全面从严治党的四个全面战略布局，加强国有企业党群建设工作，国有企业党组织和各级党群干部应当将深入行政文化革新提上日程。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆为实现行政理念文化的革新，国有企业党组织和各级党群干部必须摆脱管制型的僵化思维,拓展公务人员的角色认知，塑造适应现代人民群众发展的服务型理念，使国有企业党组织和各级党群干部真正成为为人民群众服务的载体。
同时，国有企业党组织和各级党群干部还应当积极建立与人民群众的互动和对话平台，通过更有质量的对话，使人民群众认识到国有企业是可以接近和理解的，其运作是透明可见的，使国有企业和人民群众搭建一种协作与信任的关系，不断满足人民群众合法合理的需求，增进人民群众对于国有企业的认同感，真正发挥国民经济的支柱性作用。
3.3寻求国有企业发展与员工发展的契合点
国有企业为深入开展党群工作，必须寻求国有企业发展与员工发展的契合点。国有企业的党组织及相关人员需要打破传统、僵硬而又刻板的管理模式，稳定党群干部与国有企业员工之间良好的关系，国有企业的党组织及相关人员可以帮助员工在职场生活中实现自己的价值和目标，从而增加国有企业员工对党组织、党群干部和国有企业的好感和归属感。
在日常工作中，党组织及党群干部必须起到表率作用，这种表率作用和带头作用，不仅要体现在遵守各项工作制度和执行上级工作任务上，更要表现在日常的工作态度、工作效率和工作质量上，不仅要成为国有企业员工的工作带头人，更要成为其精神上的表率。
3.4创新考核方式，打造绩效型机制
国有企业为深入开展党群工作，必须创新考核方式，真正在国有企业内部打造绩效型机制。绩效型机制，简言之，就是在国有企业内部用业绩衡量党群干部的价值。随着市场经济在我国的发展，市场竞争日益激烈，国有企业并不能始终在激烈的市场竞争中占领先机。因此，只有将业绩作为衡量思想政治工作成绩和效果的主要标准，建立科学、合理、完整的评价体系，才能不断提高国有企业内部的党群干部的整体素养、不断调动党群干部工作的积极性，在国有企业内部真正将思想政治工作与生产经营实现紧密结合，使马克思、列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”的重要思想在思想政治工作和生产经营工作中发挥更大的作用。
为了实现这一目标，国有企业的党组织及相关人员首先需要做到的是用正确的思想武装自己，将马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想、科学发展观及习总书记重要讲话确立为主要指导思想，始终坚定地走中国特色社会发展道路，坚持群众观点，坚持走群众路线，始终代表最先进生产力的发展要求，始终代表最广大人民的根本利益，始终代表最先进文化的发展方向。
另外，国有企业的党组织及相关人员需要做到科学合理地补充并完善评价标准，在国有企业内部取公平、公正、阳光、透明的评价机制，坚决杜绝依靠人际关系或裙带关系的晋升，并严格打击这种行为。选拔制度的健全和公正能够最大限度地激发党群干部的工作积极性和上进心，使更多的党群干部最大限度地发挥自己的实力和个人魅力，提高党群干部的工作能力，实现个人的发展和自我价值的实现。总之，在实际的党群建设工作中，只有做好如上几个方面的工作，才能提高国有企业党群工作建设的质量，实现国有企业的现代化建设，同时紧跟党的步伐，实现国有企业与社会的共同发展。
4结语
国有企业党群工作在国有企业发展过程中发挥十分重要的意义，是保证国有企业凝聚力不断提升的途径，是实现国有企业健康、持续、稳固发展的有效措施。因此，在实践党群工作过程中需要以党的精神作为指导，紧密团结在国有企业党组织周围，实现党群工作水平的全面发展。
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论文作者:杨雅婷
论文发表刊物:《电力设备》2017年第1期
论文发表时间:2017/3/10
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