(广东电网有限责任公司湛江供电局 广东湛江 524005)
摘要:随着社会的飞速发展，信息多元化下不论是个人还是企事业单位，获取的信息渠道更加广泛，所形成的价值观也更多元化，面临的挑战更加宽泛化，当然面临的机遇也更多，对我们学习型党组织建设尤其是企业的学习行党组织建设也提出了不少的挑战。基于此，本文主要从“五坚持、五到位”方面入手，对推进学习型党组织建设方法进行了有效的分析。
关键词：“五坚持、五到位”；学习型党组织；建设；方法
引言
当前湛江供电局紧紧围绕党的十九大提出的建设学习型党组织的要求，按照湛江市委的统一部署，把建设马克思主义学习型政党作为落实人才强企战略、铸造发展新优势的基础工程狠抓落实，坚持以学习强素质、以学习推创先、以学习促发展，扎实有效推进学习型党组织建设，有力地促进了各项工作的开展。
一、坚持领导带头，组织落实到位
一是学习组织有保障。湛江供电局党委领导班子高度重视学习型党组织建设工作，党委书记作为创建学习型党组织“班长”，认真履行领导带头职责，在学习中做到了“四个亲自”，即亲自研究制定学习计划、亲自安排组织学习、亲自宣讲学习内容、亲自检查督促自学，在全局形成了浓厚的学习氛围。每年通过召开党建工作会议、举办书记沙龙及党支部书记培训班等方式，党委书记与各级党组织负责人、党务工作者共聚一堂，用头脑风暴的形式为学习型党组织建设工作出谋划策，系统谋划和研究部署学习型党组织建设工作，协调解决党建工作问题，不断提升学习型党组织的建设水平。二是学习开展有计划。年初印发《党委中心组理论学习安排》，对党委中心组学习内容、方式、安排提出具体要求。每次党委中心组学习前，每位班子成员按照学习安排提前阅读有关学习内容，结合工作实际列出发言提纲，准备会上发言材料，带着问题学、带着思考学。三是学习考核有标准。为确保学习活动的有效开展，该局将各党（总）支部、各县区供电局党委开展学习型党组织的建设情况纳入年度党建考核进行管理考核，结合季度考核、半年考核以及年度考核对各党组织学习型党组织的建设情况进行量化考核。并以“学习纪律性体现在作风上、学习主动性体现在意识上、学习的持续性体现在态度上，学习成效性体现在实绩上”四个“体现”严格要求和引导党员干部开展学习。
二、坚持全面学习，内容拓展到位
一是以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。开展党委会第一个议题专题学习245次，理论中心组专题研讨88次，在专题策划、内容安排上做到更加精准，在聚焦主题、发言准备上更加充分。加强线上线下学习，局党委重走习总书记考察线路，感受深圳改革开放四十年成果。邀请北京大学、中山大学著名学者到我局进行授课，学习质量和成效上新台阶。用好“学习强国”平台，近90%员工下载APP开展学习，营造真学、深学的良好氛围。二是注重学习政治理论，提升政治素养。广大党员以集中学和自学的方式，深入学习了党的十九大报告、党章、习近平总书记、省委书记李希以及湛江市委书记郑人豪等领导的重要讲话精神和重要社评社论。三是注重学习业务知识，提升履职能力。通过举办各种党委中心组学习（扩大）会议、知识讲座、报告会和业务沙龙等方式，广大党员职工围绕电网发展、供电服务、经营管理等工作的新特点、新情况和新任务展开专门交流和探讨，掌握新知识，增长新本领，切实提升履职能力。四是注重学习管理知识，提升管理水平。2018年，通过首次举办党务负责人初始教育培训班以及党员干部分批次脱产培训等方式，党员干部接受了系统、全面企业管理知识的学习和辅导，并分别结合自己的分管工作，围绕精益化管理、安全生产应急管理以及危机管理等主题撰写论文，取得了以管理促创新、以创新促效益的效果。
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三、坚持载体创新，激发活力到位
一是突出党性锤炼和实践特色，高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。以一系列读书活动、一期初心使命读书班、一本“不忘初心、牢记使命主题教育学习口袋书”以及一场党性锤炼，高标准推进主题教育。各级党委班子成员以“同吃、同住、同劳作”形式深入开展调研工作，向基层、政府、群众问计62项。紧扣主题召开专题民主生活会，查摆突出问题23项，相互批评意见84条，逐一销号，进一步推动工作作风的转变。二是开展“体验式”学习。党员干部深入基层开展“三同四参与”活动，走进供电服务窗口感受供电服务，参与班组工作与基层员工同吃同住同劳动，走进是廉政教育基地“清风林”接受廉政教育，到扶贫挂点村支教及慰问困难群众。通过开展体验式学习，切实找准供电服务存在的问题，广泛听取职工群众的意见建议，到群众中去，向群众学习、向实践学习。三是积极“走出去”、主动“请进来”。领导班子坚持“走出去”战略，积极与茂名供电局、江门供电局、中山供电局、三亚供电局以及深圳供电局建立班子对话机制、签订合作协议，学习借鉴先进同行在电网建设、安全管理及供电服务等方面的先进经验，取长补短，促进核心竞争力的提升。四是组织“混合式”培训。领导班子牵头成立行动学习小组，通过举办“混合式”培训班，与分管业务线上的负责同志一道利用科学的分析工具，研究制定系统的解决方案，合力解决制约企业发展的难题，将学习的结果直接转化为分析问题和解决问题的能力。四是落实“准军事化”培训。班子成员带头，与中层干部一起到培训中心开展“准军事化”的封闭培训，通过准军事化训练、加强政治理论、国防教育、管理知识等方面的学习，锤炼优良作风，提升综合素质。五是改进人才培养模式。改进了新员工以往“基层放养，自学成才”的培养模式，把传统“师带徒”转化固化为人才培养机制，定期实行走访和不定期抽查，评出“传帮之星”、“成长之星”，激发了师徒帮带积极性。
四、坚持制度管控，保障机制到位
湛江供电局抓住机制建设这个关键，积极探索实践，形成创建长效工作机制，努力将学习“软要求”，变成“硬任务”，完成“要我学”到“我要学”的转变，使学习型党组织创建工作落到了实处。一是建立创建推进机制。建立了党政“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、班子成员共同抓、一级抓一级、层层抓落实的责任体系，明确创建目标、主要内容和工作要求，从时间、人员、措施、经费上，为学习型企业创建工作的深入开展提供保证。将学习型组织创建工作纳入各级工作计划和目标管理，以试点推行“划小核算单位”、“工分计酬”为切入点，以“岗位胜任能力”为载体，推动月（季）度绩效工资与员工专业技术资格和技能等级提升相挂钩，加大了对一线班组、基层员工专业技能提升、科学素质提升的激励力度。
五、坚持学用结合，成果转化到位
一是员工队伍得到持续优化。员工不仅业务能力和个人素质提升明显，员工的精神面貌也更加积极上进，形成了勇于争先、敢于超越的职业信念。二是队伍战斗力得到显著提升。2016年以来，湛江供电局先后荣获全国文明单位、广东省先进基层党组织、广东省先进集体、广东省扶贫开发“规划到户、责任到人”工作优秀单位、湛江市服务地方发展标兵单位、湛江市机关作风建设标兵单位、湛江市政府公共服务（39项）公众满意度第一位、湛江市先进政研单位、湛江市十佳基层党组织、湛江市机关党建创新奖等荣誉。
结束语
建设学习型党组织需要全体党员干部的一致努力，需要与国家方针路线相吻合、需要用科学的方式引导、需要和结合企业实际，从日常生活中的点滴做起。
参考文献：
[1]吴鸿春.基层党组织微型党课的实践探索[J].现代教学,2019(Z2):124-126.
论文作者:林晓波
论文发表刊物:《电力设备》2019年第20期
论文发表时间:2020/3/3
标签：学习型论文; 供电局论文; 湛江市论文; 党组织论文; 党委论文; 党组织建设论文; 工作论文; 《电力设备》2019年第20期论文;