摘要:电力企业是我国国民经济中重要的组成部分，在国民经济中具有不可替代的重要地位。在企业内部建立统一精神目标可以增加企业的凝聚力，在电力企业更是要重视党建和精神文明建设，本文主要分析了电力企业在党建和精神文明建设中存在的问题，并提出相关的解决对策。
关键词:电力企业；党建；精神文明；建设工作
1 电力企业党建和精神文明建设工作的重要性
在电力企业中，党建工作至关重要，发挥好党委的主体责任作用，对电力企业在生产和运营的过程中起到关键效能，党建工作的良好运行可以确保电力企业的正常有效运营。随着市场经济的不断发展， 电力企业在经营体制方面已经有了一定创新，在生产率上也有了大幅度提高，党建部门作为电力企业的重要领导部门在组织电力企业建设中起到了重要作用。所以，在电力企业日常的生产和运营过程中，应当注重做好党建和精神文明建设工作，确定党委在电力企业中的主导性地位；同时，电力企业具有一定的行业特殊性和使命作用，这也要求电力企业必须能够足够认识到党建工作对于企业未来发展的影响，提高企业内部精神文明的深化建设，保障电力企业能够为经济社会贡献出更多的力量。
2电力企业党建和精神文明建设工作存在的问题
2.1 缺乏对党委建设性质的正确认识
对于我国大部分企业来说，获取经济利益是企业的最大奋斗目标，也是企业能够生存下去的重要根基，对于电力企业来说，虽然利润也是运营的目标之一，但并不代表可以忽视党建工作的重要性。生产和稳定问题都是电力企业在生产运营过程中的主要目标，在制定领导方案的过程中，应当做到运营和党建工作两手抓，对于负责党建工作的领导来说，不仅要在经营上设定一定的经营目标，同时在党建和精神文明工作上也要注重电力企业内部定期进行理论学习，提高电力企业内部员工的自身修养，对于一切负面情绪，要发挥思想政治教育的功能，对企业内部情绪进行及时排解。然而，在实际工作的过程中，很多员工缺乏对电力企业党建工作的正确认识，导致生产和思想政治教育之间失去平衡，影响精神文明建设工作在实际中的推进。
2.2 部分党员自身素质和修养有待提高
在电力企业中，存在少数党员干部的思想意识和认识觉悟都存在问题，缺乏工作上的上进心，面对重要问题时常常分不清轻重缓急，重视短期经济利益，忽视原则，在处理电力企业内部员工关系时缺少公正公平和公开，这些素养和修养上的问题都对电力企业党委建设工作造成了阻碍。
2.3 电力企业党建工作需要制度的完善性
一些电力企业在生产运营的过程中，由于过于重视经济效益，而忽视了自身的制度建设，很多党建工作的制度虽然确立，但在是完整性和针对性上比较缺乏，一些甚至没有完善的相关制度，这就导致在实际工作开展的过程中，很多的计划和实施细则都沦为一纸空文，无法落实。电力企业党政制度是约束生产和运营的规定，如果制度不够完善，甚至制度缺失，对于党政工作的开展将产生不利影响，也会影响整个电力企业的平稳运营，如果党政工作只是走过场的话，电力企业则会缺少明确的监督，各个岗位上的工作效率和人员的分配都会出现问题，所以，在实际的工作中，一定要杜绝党建和精神文明建设的空洞，建立完善的党政管理制度，可以提高电力企业的积极性和生产工作的顺利开展。
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3提高电力企业党建与精神文明建设工作水平对策
3.1 建立持久学习的制度，加强电力企业思想政治的理论建设
理论是指导实践的重要根据，只有在扎实的理论知识基础上才能获得良好的实践，同时，如果只是在实践中去摸索的话，可能需要走更多的弯路，所以只有将理论和实践相结合，让理论去指导实践，在实践中不断去验证理论，才是正确的探索之路。在电力企业中，同样需要将理论所得和实践成果相结合，尤其是对思想意识产生巨大影响的党建精神文明建设工作。我党自成功召开十八大，在理论研究方面已经获得了很大进展，电力企业应当主动运用各种方式，将我党已经获得的思想研究成果深化到具体工作中。
电力企业可以采用长期学习的制度深化企业内党员对我党理论的理解，并运用多种方式对学习内容进行定期考核，确保企业内党员能够获得一定的学习成功，思想政治修养获得提升。在管理上，电力企业部门也需要不断坚持将党的管理作为管理部门的核心，无论是新吸纳的党员还是已有的党员，都要加强对其的思想政治建设，通过多种多样的学习模式让党员们能够领悟到党政领导对于电力企业生产的经营的重要影响。在党政建设的方式上，电力企业可以采用各种创新型教学方式，让企业内党员能够带有一定兴趣完成党建学习的任务，提高学习的高效性，确保党建和精神文明建设工作可以有效落实下去。
3.2 促进电力企业基层党建和精神文明建设工作的推进
电力企业党政工作的建设目的，是为了能够发挥我党在思想政治方面的领头羊作用，让先进的思想能够引领生产和发展的进步，所以，除了需要重视在领导层的党政工作建设之外，基层是影响精神文明工作推进下去的重要因素。很多电力企业在管理层党组织建设上较为完善，但在基层员工的精神文明建设上却相对较为薄弱，出现这种问题时首先需要领导者在党政工作的管理目标上更加明确，同时要注重精神文明建设工作是否具有一定的可落实性。在确保制度的正确性后，需要在基层员工层面大力推荐精神文明的建设工作，让员工能够在实际工作的过程中不断用精神文明建设中的要求来要求自己，为此，党政领导部门可以制定出一系列的考核和奖励制度，对于那些在工作中能够完成的员工，可以根据实际条件进行一定奖励。
3.3 加强电力企业管理部门的防腐制度
防腐问题是我党一直十分重视的重要问题，一个国家或者一个企业，只有保持清正廉洁的执政风范，才能带领国家和企业走向更好，对于电力企业来说，需要不断加大对管理层的廉政教育，不断提高电力企业管理者的自律性。自从我党的十八大召开之后，贪污腐败问题一直是社会各界关注的重点，电力企业作为国民经济中重要的支柱产业，在学习党的十九大重要精神的同时，也要在实践的过程中不断贯彻国家对于纪律建设的要求。一个企业如果想要获得健康、可持续地发展，需要一支政治觉悟高、一心为企业的领导班子，电力企业更应该重视对于管理部门思想觉悟的建设。电力企业需要通过不断的学习，提高内部党组织的执行能力和思想政治教育，让内部的管理人员都能做到自觉自律。在开展电力企业廉政教育的同时，对于企业内部已经存在的腐败问题，要做到严加治理，不放过任何一种贪污腐败行为。腐败问题不仅需要治标，还需要治本，很多腐败问题的出现往往属于历史遗留问题，应当在制度上寻找漏洞，不断提升管理机制的完善性。
4结束语
党建和精神文明建设既是对电力企业管理部门提出的要求，也是时代发展的需求，在竞争越来越激烈的市场经济中，只有具备过硬专业技能和高素质、高标准的企业才能够在发展中利于不败之地，而党政教育和精神文明建设正是提高一个企业核心竞争力的重要手段。在开展精神文明建设的过程中，电力企业需要自觉养成为人民服务的思想意识，在提高自身的同时，也为社会做出更大贡献，以提高人民群众的生活水平作为发展己任。
参考文献
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论文作者:李华
论文发表刊物:《基层建设》2017年第36期
论文发表时间:2018/3/28
标签：电力企业论文; 党建论文; 工作论文; 精神文明建设论文; 党政论文; 过程中论文; 制度论文; 《基层建设》2017年第36期论文;