摘要：面对竞争激烈的市场经济，企业基层党建政工工作是提升企业经济效益的重要举措，令其能在竞争激烈的市场经济中站稳脚跟。为此，本文主要探讨了企业基层党建政工工作在全球经济化的发展形势下如何进行创新与发展，增强企业基础的党政工作，加强树立企业文化与企业精神，以促进企业的长远发展，仅供参考，希望可以为广大企业开展党政工作的工作人员提供有效帮助。
关键词：党建政工工作；企业基层党建；网络监督平台
引言：近年来，我国社会经济迅猛发展，大企业对于基层党政工作开展的重视度也在增强。基层党政工作是企业管理的重要组成部分，实际上党政工作的开展会受到多种因素的干扰，完成这项基础管理工作，企业领导层必须正确认知党政工作的重要性，及时了解市场的动态变化，推动企业精神文明建设以及物质文明建设，增强企业在市场中的核心竞争力，为企业未来的稳定、健康发展，鉴定良好的基础。
1.基层党建政工工作创新发展的必要性
企业基层党政工作是党和国家对企业的有效管理，带领企业迈向更好的发展。作为企业员工，应当紧紧跟随国家的政策方针，创新基层党建政工工作的工作方法，只有这样，才能不被快速发展的时代所淘汰。社会建设速度的加快，企业生产量增大，企业可以依照党下发的指导方针，以及我国的政治环境，锻炼自己对于市场的敏锐度。为了顺应时代的发展并跟上时代的脚步，企业可以将在内部管理工作与市场经济发展相关联，做出符合党要求的企业发展目标，积极响应党的号召，为自己争取更多在市场中的空间。以员工为思想政治教育主体，全面激发员工的工作热情，帮助员工解决在工作中遇到的各种难题，消除员工的负面情绪，提升企业的凝聚力，让员工自己主动参与到党政工作中。除此之外，随着经济全球化的发展，国外企业涌入我国市场，我国本国的企业为了抢占市场更多份额，会不断完善自身的竞争实力，从这个角度来看，有利于企业的长远发展。
2.企业基层党建政工工作过程中存在的问题
基层党建政工工作没有引起足够的重视，市场规模的不断增大，企业多样化发展，如果员工对党建政工的重视程度不足，那么企业则无法应对市场的选择，最终可能会被淘汰。大多数企业在开展党建政工工作时，由于没有形成完整的执行系统，党建实施缺乏支撑，基层党组织工作经常出现杂乱无章的情况，各部门的管理工作开展十分不规范，责任分配也不够科学合理。同时，制度管理缺少高质量人才，许多企业在开展党建政工工作时，其工作人员都是由其他部门的人兼职进行的，对于党的思想以及政治理念并不清楚，更多的只是为了完成党建工作而已，因为没有专业党建政工人员的参与，以至于企业想真正发挥党建政工的作用也无法实现，所以当党建政工的执行质量没法保证。在经济发展的影响下，企业为了能够紧跟经济发展的脚步，十分重视眼前利益，于是在制定党建内容的时候忽视思想政治的建设，导致党建政工的工作形式过于表面，不利于企业的可持续发展。基层党政工作难度较大，需要不断增强内部员工的学习意识，党中央制定了一系列政治方针用来鼓励企业基层党政工作的开展，但是，企业对内部员工的党建思想培训教育不足，员工的思想道德以及政治文化得不到提升，基层党政工作逐渐沦为形式产物。员工的个人能力也有差异，有些员工对党政知识了解的十分透彻，有些却什么都不知道，这样党政思想差距的群体在实际工作中会出现许多漏洞。
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3.企业基层党建政工工作的创新发展的策略
3.1健全基层党建工作机制
企业党建政工队伍的综合素质和工作能力是政工工作能否順利开展的关键，因为基层党建工作的重要，所以企业要严格根据企业自身的文化、未来发展方向、经济实力、内部员工的综合能力，健全基层党建政工工作具体内容，并建立监管部门，以及考核与评价机制，以企业中的党员发挥带头作用，对党建机制进行系统化管理，定期进行党政工作情况汇报，积极开展党建活动，加强党员之间的交流，相互分享党建经验，增强企业凝聚力；如果企业内部的党员作风涣散，则会影响整个党组织的不良风气。所以，企业必须加强对党组织的作风建设力度，强化其重要的政治核心地位，推动企业基层党建政工工作的顺利、高效开展。加强对党建政工工作人员的考核，不断提升他们的专业能力，因为基层党组织的工作大部分是由党员执行的，加强对党员的素质教育，有助于提高党建政工工作的质量，而且还可以为企业稳定健康发展提供有力支持。要结合当前的市场发展状况，加强对于进行党建政工工作的投入力度，通过招聘全方位人才，优化企业内部员工结构。
3.2更新企业思想政治理念
传统的企业内部管理理念早已无法满足时代发展的需要，面对随时都可能被淘汰的严酷市场现状，企业必须做到与时俱进，果断摒弃那些老旧的发展理念，不能固步自封，也不能按部就班的依照自己的节奏发展，应当立即开展基层党建政工工作。立足发展需要，将党建政工工作与之相结合，发挥出最佳的效果。充分了解并把握市场经济环境以及市场发展的趋势，时刻关注市场动向，随之制定出能够适应市场的模式，真正贯彻落实企业基础党建政工工作开展，推动企业朝着稳定、科学的方向发展。同时，党政工作人员要创新工作内容，保证党政工作的时效性。企业内部许多员工对于党建政工工作有多抗拒，为了提高基层党政工作的效率，企业要加强培训，开展多元化的基层党政活动，增加企业管理者与基层员工的交流。企业可以组织安排培训，无论是研讨会，还是互联网平台的视频讲座等，并定期向员工推送关于党政思想的文章与新闻，保持员工学习党知识的连贯[1]。企业员工的学历不同，思想觉悟也不同，那么作为企业的领导，必须要考虑到每一位员工的实际情况，合理化党建内容，努力缩小企业内部员工们的差距，并且，企业领导要经常与基层员工沟通，帮助处理员工工作方面的烦心事，拉近领导人与员工的距离，让员工可以在轻松的氛围中完成党建政工工作。
3.3构建网络监督平台
要想真正在企业中落实党建政工的建设，就需要加强企业的反腐败监管力度，落实责任到个人，一旦发现企业内部出现款项不合理挪动等情况，追求责任人的法律责任，以这种方式有效增强企业全部员工的思想政治理念以及法律意识，促进党建政工工作的开展。同时，企业要定期选拔出意志坚定、风评良好的员工，各部门加强学习党政思想，扩大其教育范围，一旦发现以权谋私、监守自盗的违法情况，要立即对其进行严厉惩处，提交司法部门。积极解决党员的党纪问题，全力打造出干净的党政建设氛围。如今，现代化信息技术早已广泛应用于各行各业，因此可以依靠现代化技术手段建立网络监督平台，保证信息的实时畅通，利用微博、微信公众号等媒介接受来自全社会的监督，采纳多方提出的有效建议，以使党政工作更有效的开展[2]。
结论：总而言之，企业开展基层党建政工工作，对于企业的未来发展有着重大意义，可以形成企业文化，提高企业的综合实力，使得企业在残酷的市场竞争与涛涛过程中存活下来。企业领导层要增强对党政工作的重视，完善党政工作体系，创新理念，将思想政治教育与市场经济结合起来，全面促进企业的发展。
参考文献：
[1]马天振.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].现代国企研究，2017（20）：250+252.
[2]胡建华.国有企业基层党建工作不足及创新对策研究[J].智库时代，2019（25）：26+34.
[3]刘晓辉.企业基层党建政工工作的创新与发展探讨[J].办公室业务，2019（13）：15.
论文作者:靳晓玲
论文发表刊物:《基层建设》2019年第29期
论文发表时间:2020/2/25
标签：党建论文; 企业论文; 工作论文; 政工论文; 基层论文; 党政论文; 员工论文; 《基层建设》2019年第29期论文;