摘要：厂务公开作为企业管理的重要组成，良好的厂务公开对企业完善管理特别是完善企业人力资源管理是有着重大意义的。本文重点从厂务公开对完善企业人力资源管理的重要意义这个全新的角度入手，分析厂务公开的必要性和重要性，厘清当前企业普遍存在的问题，找出解决办法。
关键词：厂务公开 人力资源管理 重要意义 现状 措施
1厂务公开对完善人力资源管理的意义
厂务公开就是把企业重大决策，生产经营管理的重要问题，涉及员工切身利益的问题以及与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题，根据有关法规和制度，通过职工代表大会、厂务公开栏等多种形式，向企业广大职工公开，使职工及时了解厂情，更好地参与企业决策、管理和监督。
厂务公开与人力资源管理之间有着紧密联系，是相辅相成的关系，厂务公开有利于完善人力资源管理。反之，完善人力资源管理也促进了厂务公开的落实到位。厂务公开对企业人力资源管理有着重大意义，具体可从以下几个方面阐述：
1、有利于人力资源管理制度的完善，增加员工对规章制度的认同度。厂务公开的主要内容包含了如薪酬福利、劳动用工、招聘选拔、培训教育等很多的人力资源管理方面的内容。这些内容的公开，让员工真正参与和监督,从而提高员工在这些方面的认同度，使得相关制度能顺利建立、完善和实施。
2、有利于减少劳动争议，规避不必要的法律风险，促进企业和谐发展。随着人们的法律意识加强，劳动纠纷逐年呈高发态势，据劳动和社会保障事业发展统计公报的数据，我国有相当部分劳动争议是因为企业管理上的疏忽和不规范而败诉（平均占比约1/3）。最典型的例子就是很多企业在制定必要的与员工切身利益相关的人力资源制度时内容合法，甚至合情合理。但是程序不合法，未经由公示，从而使相关制度无效。厂务公开刚好能解决程序不合法问题,规避了企业不必要的法律风险。
3、有利于企业上下级之间信息沟通。企业可以通过厂务公开收集员工对各项重大决定、重要规章制度等方面的反馈信息，合理运用厂务公开的下达渠道，可以将上层管理的声音快速传达到广大的员工当中去，起到良好的信息导向作用。
4、有利于激发职工群众参与企业管理的主人翁意识。做好厂务公开工作，能让职工群众了解包含企业人力资源管理在内的各项重要情况，切实保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，进而激发职工群众参与企业管理的主人翁意识。
2企业厂务公开的现状
近年来，在各大企业的具体运作中，厂务公开工作虽有极大提升，但还存在着很大的不容忽视的问题：
1、认识不到位。从一定程度上说，企业普遍认为厂务公开是属于走形式、走过场。
2、相关制度不完善。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆很多企业对厂务公开相关规定、制度也只是零零星星的收集一些国家、地方上的规定，没有根据本企业的实际情况制定厂务公开管理制度、考核制度等。
3、公开内容不完整，公开程序不规范。不少企业在推行厂务公开中普遍存在“重形式、轻效果”问题，只关心是否公开，不注重公开什么、如何公开。
4、公开效果不重视。一些企业只是为了公开而公开，厂务公开对员工来说就是一个“通知”、“告示”。企业公开了就完事了，不对公开事项后进行跟踪调查，收集意见，即便是收集了，也不对意见、建议进行整理、反馈和处理，这样员工的参与度当然不行了。
3 企业厂务公开改进措施及建议
目前企业厂务公开存在的诸多问题，不论是认识上的偏差，还是具体工作中的不足，都给厂务公开工作带来了一定的负面影响，也阻碍了厂务公开发挥其推动企业管理、人力资源管理的作用，因此，必须采取有效措施，保证厂务公开的健康发展。
1、深化对厂务公开和人力资源管理的互动关系认识。要进一步加大厂务公开宣传力度，首先使企业领导充分了解厂务公开对促进企业发展、企业管理、特别是企业人力资源的巨大推动作用，充分认识厂务公开的重要性和必要性。
其次，要努力提高企业职工对厂务公开的认识。要通过宣传教育使企业职工真正清楚厂务公开的性质、目的、意义，明确自己的权利、义务和职责，增强主人翁责任感和使命感。
2、完善厂务公开助推企业人力资源管理的相关制度。制度是执行的依据，要建立健全由企业党组织统一领导、行政主体运作、纪委监督检查、工会日常负责、职工广泛参与、监督有力的厂务公开制度。
3、加强执行力度，规范管理，严格程序。健全的制度只是为厂务公开工作开展提供了组织保证和制度保障，但厂务公开的顺利开展和健康发展最终要落实到执行上：
第一、明确公开归口部门及公开的内容和范围。厂务公开的效果好不好，关键一点就是该公开的一定要公开。第二、重视厂务公开反馈意见并及时处理。企业首先严格按照制度将员工关心的事项进行公开，然后认真收集意见并解释或改进，最终落实到行动。第三、重视厂务公开的监督评价和考核评估。要把厂务公开的情况与评价干部绩效结合起来，严考核、真兑现。
4结论
深化厂务公开，不仅是新时代共创和谐社会的需要，也是促进企业良性发展，不断完善企业管理，特别是人力资源管理的一种有效措施。企业应该从扭转“厂务公开无用论”入手，充分认识厂务公开的重要性和必要性，不断完善各项规章管理制度，加大厂务公开执行力度，不断深入推进厂务公开工作，从而完善企业管理，最终实现企业的持续发展和壮大。
参考文献
[1]劳埃德.拜厄斯 莱斯利.鲁，《人力资源管理》，人民邮电出版社，2004年1月，第1版
[2]李浩，《某国有企业厂务公开实施细则》，2017年6月
论文作者:张建
论文发表刊物:《基层建设》2018年第6期
论文发表时间:2018/5/25
标签：厂务公开论文; 企业论文; 人力资源管理论文; 制度论文; 员工论文; 企业管理论文; 工作论文; 《基层建设》2018年第6期论文;