中国式家族企业的继承与发展——2011中国上市公司家族成员接班情况研究报告，本文主要内容关键词为：研究报告论文,中国论文,上市公司论文,家族企业论文,成员论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
经过三十多年的改革开放，中国诞生了一大批以亲属关系为纽带的家族企业，其中不少已经登陆了国内沪深主板、中小企业板和创业板。在这些上市公司中，当年开创基业的第一代企业家许多都五六十岁了，企业面临着传承接班的现实问题。
历经1个月时间，笔者调查了426个存在代差亲属关系（比如父子/女、母子/女、翁婿/儿媳、叔侄/外甥等等）的上市公司，首度独家推出第一份反映中国上市公司家族成员接班情况的研究报告，试图对目前上市公司家族成员接班情况的性别比例、年龄结构、职务状况、亲属关系、教育程度、国籍状况等进行一次清晰描述。
子承父业是主流，女儿/女婿成重要选项
在调查的426个样本中，父子关系252人、父女关系77人、叔侄/外甥关系35人、翁婿关系29人、母子关系25人、母女关系6人、儿媳关系2人。父子关系样本，占总样本的比例为59.2%，子承父业是上市公司家族成员接班的主流模式，这也符合中国人传统的财富传承模式。不少第一代企业家选择将几个儿子都安排公司进行分工协作共同培养，比如东山精密的袁永峰和袁永刚兄弟，中顺洁柔的邓冠彪和邓冠杰兄弟，东方电热的谭伟和谭克兄弟，雅克科技的沈琦和沈馥兄弟，佳隆股份的林长青、林长春、林长浩三兄弟。由此也诞生了多名80后董事长（见表1）。存在父女关系的人数有77人，占总样本的比例为18.1%，仅次于父子关系（见表2）。存在翁婿关系有29人，占总样本的比例为6.8%，其中担任董事长或总经理的人数达到24人。
浙苏粤接班最活跃，房地产和制造业比例最高在调查的426个样本中，来自浙江（90个）、江苏（63个）、广东（57个）这三个省份的上市公司样本远远多于其他省份，主要得益这三个省份既是中国民营经济最活跃的三个省份，也是上市家族企业最密集的三个地区。这一点也可以从笔者发布的2010年中国民营企业80后少帅榜—地区分布前6名中得到证实（见图1）。
从上市公司家族成员接班行业分布来看，房地产和工业机械制造类上市公司的家族接班比例远高于其他行业，主要原因在于众多上市公司涉足房地产业以及工业机械制造类企业基数较大。
60后和70后仍是主力，80后正在崛起
在调查的426个上市公司样本中，担任董事长、总经理、总裁、执行总裁、主席等职务的人次最多，达到250人次，其中60后（116人次）和70后（102人次）仍是掌控上市家族企业的主干力量，但80后甚至是85后新一代年轻人担任董事长挑大梁的现象开始涌现，例如创兴资源的陈冠全（1986年出生）和景谷林业的杨松宇（1985年出生）。未来几年80后甚至90后担当上市公司一把手的现象将越来越普遍。
担任副董事长、副总经理、副总裁和董事职务的80后人次与70后相差不大，表明越来越多的上市家族企业已经开始锻炼和培养公司未来的接班人。还有一些企业家培养下一代接班人选择从基层重要部门锻炼开始，比如担任销售部经理、营销总监、采购总监和财务总监等等，而不是直接担任董事会成员。
受教育程度高，超两成有留学经历
在调查的426个上市公司接班家族成员样本中，受教育程度普遍较高，本科及硕士以上学历者有367人，占86.2%。其中80后群体学历优势明显，有148人的学历在本科以上，占总人数的比例为34.7%。但60后获得博士学位人数多于70后和80后。
在上市公司担任董事长或主席职务的样本有125人，其中60后有74人，占比为59.2%，本科以上学历有57人，占比为45.6%；70后有37人，占比为29.6%，本科以上学历有32人，占比为25.6%。
在上市公司担任总经理或总裁职务的样本有69人，其中70后有47人，占比为68.1%，本科以上学历有41人，占比为59.4%；80后有14人，占比为20.3%，本科以上学历有12人，占比为17.4%。
在调查的426个样本中，已知毕业学校背景的样本有200个，其中103人有海外留学经历，占总人数的比例为24.2%。在已知有留学背景的103个样本中，留学英国的人数最多，达到34人，占比为33.0%；其次是美国，有29人，占比为28.2%；第三是加拿大，有16人，占比为15.5%。
富三代开始接班，能否担大任有待观察
中国有句古话“富不过三代”，但是放眼世界，还是有不少家族企业历经百年依然基业长青。一个企业能否成为百年老店，关键在一代代企业传承人能否将企业经营好、将品牌打造好。在笔者调研的426家上市公司中，已经开始出现了家族第三代成员开始担当重要职务的现象。这些富三代能否挑起重担，还有待进一步观察。
中国国籍接班人逾八成，台胞二代更普遍
前段时间有媒体在热炒中国千万富翁移民海外的报道，为此笔者特意在本次调研中关注了被调查对象的国籍状况。在调查的426个样本中，已知国籍状况的样本有236个，其中158人为中国国籍，无境外居住权；45人有中国国籍，但境外居住权未知。两者总计203人，占已知国籍样本人数的比例为86.0%；11人有外国国籍；9人为中国国籍，但有境外居住权，两者合计20人，占已知国籍样本的比例为8.5%；10人为中国香港籍，3人为中国台湾籍，两者合计13人，占已知国籍样本的比例为5.5%。
有三家台胞上市公司进入本次样本调查，他们是新莱应材的李水波、李柏元父子，晋亿实业的蔡永龙、蔡晋彰父子，信隆实业的廖学金、廖蓓君父女，表明台胞二代接班大陆产业变得越来越普遍。
人大代表政协委员近两成，参政议政积极
由于本次调查所采集样本信息均来自公开渠道，实际上新一代上市公/司家族接班成员拥有党员身份的人数和比例肯定要略大于笔者统计的36人、占比8%这个数字。在已知党员身份的调查对象中，60后年龄段党员比例最高，80后也不乏积极入党的优秀代表，例如西王食品的董事长王棣（1983年出生）和雏鹰农牧的董事候斌（女，1981年出生）。还有像红豆股份的周耀庭与他的三个子女周海江、周鸣江和周海燕，东方电热的谭荣生和他的两个儿子谭伟和谭克，父子/女都是共产党员，可谓是“全家红”。
在调查的426个样本中，有67人拥有各级政协委员或人大代表的身份，占比为15.7%，其中全国人大代表或全国政协委员有7人，省级人大代表或省政协委员有17人，市级人大代表或政协委员有28人，县级人大代表或政协委员有15人。尽管这个比例也看似不是很高，但是要考虑到本次调查的对象很多都是80后，再者，很多调查对象的父辈已经是在任的各级政协委员和人大代表。
80后作为伴随改革开放成长的年青一代，正在逐渐成长为社会职场和接班家族企业的重要力量，未来也必将是国家参政议政的主力军。目前已经涌现出了一些优秀的参政议政代表人物，例如全国政协委员山西海鑫钢铁集团的李兆会（1981年出生）、贵州省政协委员贵州神奇集团的张涛涛（1980年出生）等。
样本采集特别说明：
在上市公
司担任重要职务或持有一定比例股份，并且与公司创始人或现在实际控制人、主要股东之间存在代差亲属关系（比如父子/女、母子/女、女婿/儿媳、叔侄/外甥等等）
本次采集的上市公司样本主要来自沪深主板、港股、创业板和中小企业板等
每一上市公司只收录一对公开资料能查询到的主要的代差亲属关系
收录对象并不一定是该公司唯一的接班人选，而是潜在接班人选
样本个人信息均来自于招股说明书、公司年报等公开渠道
