摘要：电力企业发展中切实做好党建和精神文明建设是比较重要的一个方面，其能够对于电力企业的发展提供较强的积极作用价值，在新时期下，党建和精神文明建设工作在电力企业建设中所存在的不足之处逐渐显现出来，这对于电力企业的阶段性提升是极为不利的，本文主要探究的方向就是做好电力企业党建和精神文明建设工作的有效策略。
关键词：电力企业；党建；精神文明；建设
1导言
电力企业实现竞争力稳步提升主要方式就是建设党建和精神文明，主要原因就是电力企业是与民生息息相关的企业，需要具备强烈的社会责任感，遵循为人民服务的理念，而党建和精神文明建设能够实现在党组织的引导下，从根本上提升企业的思想觉悟，精神高度，企业的整体形象健康化，整体运作高效化，电力企业结构平衡化，整体氛围和谐化，同时电力企业的发展目标坚定化。
2电力企业加强党建和精神文明建设的必要性分析
2.1有助于发挥电力企业职工的主导作用
对于电力企业的发展运用而言，基层职工是比较重要的基本构成要素，重点做好电力企业党建和精神文明建设工作，能够较好实现对于电力企业基层职工工作效率的提升优化，充分提升其积极性和主动性，能够更好发挥基层职工的主导作用，促使其更好参与到电力企业的运营以及管理工作中来，具备主人公意识，为电力企业发展贡献自己做大的理想，这也是党建和精神文明建设的着眼点所在。
2.2有助于构建企业文化
随着当前社会的不断发展，各个企业对于自身文化的建设具备着更高的关注力度，确保电力企业能够具备较为积极向上的企业文化，如此也就能够对于各项工作的开展提供较强辅助作用。结合企业文化的有效构建，其能够较好通过党建和精神文明建设进行培养，在电力企业的实践运营中进行不断渗透，借助于党建和精神文明建设的相关工作流程和内容进行有效教育和宣传，最终在电力企业内形成更为理想的企业文化氛围，优化电力企业发展的软实力。
2.3有助于促进电力企业和谐稳定发展
对于电力企业党建和精神文明建设工作的开展落实，其表现出来的积极作用和价值往往还表现在电力企业的维稳以及发展促进方面。电力企业党建以及精神文明建设的优化能够更好实现电力企业各类矛盾问题的有效发现，进而也就能够更好促使电力企业的发展较为稳定，对于电力企业职工和企业之间，以及企业职工之间的矛盾进行及时解决，进而也就能够缓和电力企业发展中可能存在的问题威胁，促使电力企业党建和精神文明建设更具实效性。
3电力企业党建和精神文明建设工作缺陷
3.1供电企业内部对党建、精神文明建设缺乏创新思维
在社会主义经济快速发展的背景之下，传统的建设模式和思想观念极大地限制了供电企业党建以及精神建设，党建和精神文明建设明显不适应企业发展的需要，不适应当前的社会发展。近年来供电企业过多的追求和投入经济建设，降低了供电企业内部党建以及精神文明建设工作者培训的力度，党建和精神文明建设部门得不到相应的重视。甚至供电企业内部党建和精神文明建设工作人员自身也一度忽视了党建提升综合素质的重要性。这对于供电企业内部党建、精神文明建设部门开展党建、精神文明建设工作形成了极大的阻碍。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆再加上企业内部对党建、精神文明建设创新意识的缺乏，形式单一、乏味枯燥的党建、精神文明建设工作很难吸引供电企业内部员工对党建、精神文明建设内容的兴趣，从而也降低了供电企业党建、精神文明建设的工作效益和职能意识。
3.2电力企业党建和精神文明建设工作方法单一
电力企业党建和精神文明建设过程中存在的较为凸显的一个问题就是方法单一，采取固定的传统的建设方法，无法满足时代的发展需求，加之人才的匮乏，导致电力企业党建和精神文明建设工作存在显著的差异，电力企业区域发展之间的差距逐步的拉大，电力企业的整体发展被严重限制。
4电力企业加强党建和精神文明建设工作的对策
4.1强化供电企业党建、精神文明建设工作的稳定性
要想供电企业能够获得长久的发展关键就在于供电企业党建、精神文明建设工作的稳定性，因此供电企业内部党建、精神文明建设工作的开展需要以供电企业内部稳定性为重要基础。首先供电企业内部的党建、精神文明建设部门需要对供电企业内部的基层员工进行全面的了解，重视他们的思想行为，解决好他们在生活和工作中遇到的各种难题。这对于供电企业稳定性的发展和供电企业员工的团结合作有着非常重要的作用；作为直接为人们提供电力的电力企业，它与人们的正常生活息息相关，为了保障人民切身的利益，供电企业需要拥有良好的党建、精神文明建设以及对供电企业进行有效维护的能力，只有这样供电企业才能够推进企业内部的党建、精神文明建设，进一步的推进供电企业的快速发展。
4.2优化电力企业党建和精神文明建设队伍素质
电力企业党建和精神文明建设优化最关键的一步就是提升队伍综合素质，实现这一目标的操作步骤为，首先，企业给予党建和精神文明建设高度关注，给予建设队伍有效的权利，能够实质性的参与企业的决策中，企业的运营中，企业的发展目标、运行内容策划中，能够随时的把握企业的发展节奏，企业的发展目标等，同时能够提出自我的建议，对于有价值的建议企业会进行采用，这样能够提高建设队伍的积极性，提高建设队伍的参与性；设立明确的管理制度，奖罚制度，规章制度，保证建设队伍成员操作的规范性，保证建设工作的质量，同时通过奖罚制度，将奖励和惩罚明确划分，既能够对建设队伍进行威慑，也能够激发建设队伍的建设主动性，提高建设队伍对于自身的要求高度；企业保证培训的力度，培训内容的与时俱进性，进而实现建设队伍的综合素质稳步提升，建设队伍的能力水平逐渐均匀，能够实现互相有效的配合。
4.3电力企业党建和精神文明建设手段创新化
电力企业党建和精神文明建设过程中需要从实际出发，需要结合电力市场的发展状况，企业的自身发展情况，企业的实力等，进行统筹规划，保证党建和精神文明建设工作开展的可操作性，开展的正确性，开展的合理性，以及开展的科学性，保证党建和精神文明建设工作能够更好的融入企业发展中，促进企业的进一步稳定发展。
结束语
综上所述，对于电力企业党建和精神文明建设的有效落实，其确实能够表现出较强的作用价值，完善供电企业在发展过程中所存在的许多不足，需要加强供电企业内部党建、精神文明建设，还需要采用科学的方法对供电企业自身管理的机制以及供电企业经济发展的全程进行有效的管理。
参考文献：
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[2]张楠希.电力企业加强党建和精神文明建设工作的对策分析[J].绿色环保建材，2018（06）：212+215.
论文作者:李雪英
论文发表刊物:《基层建设》2018年第29期
论文发表时间:2018/11/17
标签：党建论文; 精神文明建设论文; 电力企业论文; 供电企业论文; 工作论文; 企业论文; 队伍论文; 《基层建设》2018年第29期论文;