国网山东省电力公司，山东 济南 250000
摘要：随着企业的不断发展，“80后”、“90后”新生代员工群体不断增加，他们在为企业带来新鲜血液和工作活力的同时，也对企业思政工作提出了新的要求，赋予了共青团工作的新机遇、新课题和新挑战。作为基层团组织，如何在变化的新形势下，使共青团工作紧密配合企业的生产经营活动，如何培养一支爱岗敬业、敢打敢拼的青年生力军，增强企业发展后劲，是企业团青工作面对的重要问题。
关键词:电力企业；团青工作；企业凝聚力
引言：在我国目前日益发展的科技和繁荣的经济状况下，一个企业想要在现代化进程中融入进去，就要不断提高企业核心竞争力，而提高核心竞争力的当务之急，就是企业凝聚力能否做到。企业凝聚力关系着员工是否能够调动热情去工作，去为企业发展做出自己的努力。目前，我国国内电力企业的竞争已经离不开文化建设，许多高新科技企业的员工凝聚力仍旧是一个大问题，在这种前提下，调动青年员工工作积极性成为了电力企业发展生存的重要支柱。要想有更强的向心力，就要建设良好的工作环境，提高团队合作能力，关注青年员工的工作动态。
1 电力企业团员青年工作中所存在的问题
在我国现如今的大多数电力企业生存发展中，都遇到了许多大大小小的问题，其中有关青年员工工作时所遇到的问题更是极为棘手。作者从以下几点分析了团员青年工作中常见的三点主要问题：
1.1 思想道德水平和积极性低
随着我国的不断发展，城市生活变得十分丰富，许多年轻人在这个物欲横流的城市中迷失自己或者沉浸其中，企业团员青年自然也不例外。金钱是一种最致命的诱惑，这种拜金思想在不断的深入青年团员脑中，这是一种十分紧急的现象。随着我国政策的不断跟进，人们的生活越来越丰富多彩，道德观念和工作的积极性受到冲击。这种思想最容易腐蚀的就是青年员工，动摇他们的信念，让青年员工去追求物质生活，失去生活的积极性，只知道索取而不知道去奉献自己。这种现象在大多数企业中都有一定的表现，如果不正确引导，就会直接影响企业工作效率，拉低企业文化，最终影响企业良好的发展道路。
1.2 缺乏学习热情和竞争意识
多电力企业的发展体制还不完善，一些制度还在建设当中。在这种状况下，企业员工往往从事重复机械性的工作，没有工作乐趣，枯燥无味，久而久之，青年员工失去了工作热情和竞争意识，没有工作压力。现如今，我国电力企业大多都是垄断企业，竞争压力不够，企业员工认为自身工作很稳定，自然不会有竞争意识。在工作技能和学习技术上都有一定程度的懈怠。团员青年工作失去学习热情，没有想要深造进修的思想，工作效率不高，工作氛围不好，互相之间没有竞争压力，这种现象一旦长期存在下去，电力企业终将走向衰败，无法适应我国快速发展的现代化建设。我们应该重视起团员青年工作中的心理变化，不断对体制进行改革。
1.3 企业对团青工作不够重视
我国这些年经济和科技都在飞速发展，在习近平主席的带领下，不断完善城市建设，电力企业发展更是应该跟上时代的进步。电力企业发展压力不断变大，技术和经济效益都需要有更好的改进对策，追求的目标效益也在不断提高，企业也开始纷纷进行改革，争取能够跟上改革发展进程。由于企业所要面临的问题增多，许多电力企业忽视了团青工作，意识不到团青工作在这种改革中的重要性，导致企业利益和企业发展落后，影响了企业的长期发展和进步。企业一味的追求利益最大化是不可行的，与此同时，更应该注重企业文化发展，不能忽视企业员工的思想教育工作。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
2 针对存在问题所提出的解决措施
2.1加强思想道德建设，建设良好氛围
企业团青工作就是企业要将全体青年员工作为主体，针对这些员工进行必要的思想道德和工作相关的一系列工作活动，加强教育发展，这也是提高企业核心竞争力，提高企业文化的重要渠道。做好团青工作，首先就要加强企业青年员工思想道德建设，这样就能创造出良好的工作氛围。在这个过程中，企业需要引导员工了解企业文化，对企业发展方向和企业规划有一定的认知，将自身发展融入到企业中，真正为团体考虑。在思想道德上有了深一步的建设，就能有更好的团队合作，加强合作意识，让青年员工主动去为企业发展考虑，主动去提高企业的竞争实力。只有团员青年员工有爱岗敬业精神，才能从员工发展上找到企业文化的价值，为企业核心竞争力的提升做出努力，由此为我国电力事业做出贡献。
2.2 加强团员责任意识
团员的工作在电力企业中应当是重中之重，在企业中心工作的实施同时，还应将团的工作考虑近期，不断地去规划自身定位，倡导大家都积极参与到企业发展中，将企业工作和团的工作结合在一起，实现企业工作的多样性和时代特征，增加企业工作的趣味性。当今社会，品牌效应成为了市场中不能忽视的一点，共青团也可作为一个品牌，凝聚各方团员青年，在社会中广为宣传，在树立企业文化形象时，可以作为一个重点元素，为企业增添亮点。让企业员工把自身当做企业的一份子，甚至企业的主人，设身处地的为企业着想，加强企业员工的责任意识，从而实现企业工作理念的创新。
2.3 加强技能训练
企业发展中，员工培训必不可少，尤其是针对年轻员工的技能培训，更不能忽视。对于电力企业而言，年轻员工的专业技能决定了企业发展的走向，所以必定要注重提高团员员工的技能培养。企业中往往是老员工更加经验丰富，对工作得心应手，但是随着时代的发展，老员工逐渐退休，员工职位往往不能及时补位。要想解决这种问题，就要企业加强员工培训，尤其针对青年员工。在团青工作中，可以建立奖惩机制，倡导企业员工积极参与到员工培训中，对表现好的员工予以嘉奖，让企业员工积极参与到企业管理中，了解企业管理链，增加员工的归属感。
4 团青工作的作用和意义
企业文化与团青工作有着重要联系，团青工作的质量直接关系着企业核心竞争力的好坏。团青工作在电力企业发展中是一个必须考虑的条件因素，只有做好团青工作才能保证企业在激烈的竞争中有优势，能够占据一定的地位。企业发展离不开员工的努力，团青工作做好能够加强凝聚力，提高青年员工的工作热情和积极性，这样一来，企业发展更加顺畅，效率提升。
结束语
综上所述，团青工作在电力企业发展过程中是一个非常重要的组成部分。企业凝聚的提升不是一朝一夕就能实现的，需要结合各方面的工作进行。电力企业中团员员工出现的问题大多如此，电力企业应该结合自身企业特点，切实做好团的工作，保证企业的良好发展，实现企业更高的价值，为我国发展做出更多的努力。
参考文献:
[1]杜洪.团青工作在提高基层电力企业凝聚力中的作用分析[J].社会科学.2011(9):4-5.
[2]赵静华.企业提高凝聚力的方法[J].科研.2012(1):96-97.
[3]王超.电力企业在团青工作中需要注意的事项[J].创新.2010(2):54-55.
[4]李欣.加强团青工作在电力企业的重要性[J].环球市场.2016(2):37-38.
[5]郑岚风.浅析如何加强团青工作提高电力企业凝聚力[J].教育.2011(11):89-90.
论文作者:顾岩
论文发表刊物:《中国电业》2019年第09期
论文发表时间:2019/9/5
标签：企业论文; 青工论文; 员工论文; 工作论文; 企业发展论文; 电力企业论文; 凝聚力论文; 《中国电业》2019年第09期论文;