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摘要：我国国有企业党务工作人员队伍建设有助于提高企业的凝聚力和企业管理效率，是国有企业党务工作发展的重要基础。现阶段，我国国有企业党务工作队伍建设存在很多问题，影响国有企业的党组织建设。因此，国有企业在深化改革的过程中，如何建设一只政治素质过硬、战斗力强、综合素质高的党务工作队伍是亟需解决的问题。本文就现阶段国有企业党务工作人员队伍建设现状展开分析，并阐述了几点党务工作者队伍建设的思路。
关键词：国有企业；党务工作；队伍建设
引言：市场经济条件下，党务工作队伍建设是国有企业可持续发展的重要手段，也是一项综合性的任务。国有企业管理层必须加大对党务工作人员的重视，了解企业发展现状与战略规划，充分利用好党务人员，调整好所有者、经营者和职工群众间的关系，建立良好的激励和约束机制，建立于市场经济相适应的发展目标，找好着力点，不断提高党务干部的业务能力，充分发挥党务工作在国有企业发展中的促进作用。
一、国有企业党务工作的重要性
党务工作所涵盖的内容较多，主要包括纪律检查、宣传党的思想理论及党组织工作等。在国有企业经营管理中，党务工作发挥着重要的作用，主要是围绕党建工作开展一系列工作。首先，党务工作可以提高管理系统工作效率。企业通过党务工作可以有效提高工作效率，通过统一协调与安排，充分发挥企业党组织的领导能力，有效规划与协调管理系统中各项工作，确保管理工作顺利进行。其次，党务工作可以提高企业凝聚力。通过党务工作可以有效提高企业职工思想政治水平，激发工作积极性，提高责任意识、廉洁自律意识等，促进创新型工作的开展。此外，党务工作可以促进全面贯彻落实八项规定，提高企业管理人员的综合水平，降低违法犯罪行为发生概率。党务工作开展需要全员参与其中，党务工作者要全面了解工作内容，维护职工合法权益，提高职工凝聚力，实现企业可持续发展。
二、国有企业党务工作人员队伍建设现状
1、不重视党务工作
市场经济条件下，很多国有企业将工作重心放在经济效益上，忽视了党务工作，导致了党务人员综合素质差，工作基础不牢，工作积极性不高等问题。党务工作人员长期得不到重视，党务工作人员没有意识到自己的职责，党组织工作计划中没有相关内容。有的企业没有按照规定配备足够的党务干部，工作开展过程中存在很多阻碍，难以发挥党组织的作用。
2、缺乏系统的培训
国有企业党务工作队伍培训教育上缺乏系统性和全面性，企业内部党务人员的整体素质结构与知识结构存在很大的问题，对教育培训没有明确的针对性和层次性，所以导致教育效果不理想。另外，教育培训的内容陈旧，方法单一，无法满足现代快速发展的经济形式。
3、管理机制不健全
部分企业在人员选拔、任用方面不能一视同仁，存在一定暗箱操作，造成优秀干部得不到提拔与认可。这种因为体制与工作原因造成的冲突引发的不平衡情况，直接影响到部分党务工作人员的心态，产生一定的消极情绪。有的企业将党务工作作为照顾性岗位，倾向于选择年龄大、工作能力弱的人员，这就直接影响到党务工作队伍的整体素质。再加上考核机制不健全，存在吃大锅饭的情况，难以调动工作人员的积极性。
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三、加强国有企业党务工作者队伍建设的对策思考
1、拓宽选人用人渠道，不断优化党务工作人员伍结构
党务工作人员是企业发展的中流砥柱，因此，应加强党务工作人员队伍结构，完善人才建设体系。首先，拓宽选人用人渠道，多渠道、多方位的选拔和补充党务人员队伍，选拔一批具备专业知识、思路丰富、眼界开阔、政治素质好、创新能力强的复合型党务工作人才。通过充实新生力量，改善党务工作人员队伍的结构。建立完善的培训培养机制，培养党务工作人员学习的自主性和积极定，增强党务工作的活力。其次，建好后备队伍，为优化结构提供保证，加速党务工作后备人才的锻炼和成长。
2、新工作理念和方法，完善党务工作的各项考评机制
国有企业要将党务工作者队伍的职业化建设作为基层党组织建设的重要举措，完善党务工作者的人员管理机制、目标责任制、激励机制和考核评价体系的建设。国有企业必须严格按照干部选拔机制，层层选拔出优秀的党务工作者，并以目标责任书的形式明确党务工作者的责任，同时要完善党务工作责任制，建立健全考核评价体系，对党务工作者的工作业绩按季度进行考核，并根据考核等级给予一定的绩效奖励，更好地以制度来激励党务工作者的工作热情，充分调动党务干部工作的积极性，促使他们更好地做好本职工作。
3、优化配置，切实提高党务干部整体素质
按照企业与党组织同步组建的原则,将国有企业中政治素质好、热爱党务工作、能力强的党员干部员工选拔配备到企业的党务工作队伍中，切实把党务工作岗位变为复合型人才培养基地，加强对党务干部的学习培训和实践锻炼，围绕生产经营开展各种主题实践活动，使党务工作者成为懂经济会管理的“复合型”人才。
国有企业应为党务干部营造良好的发展环境，提供发挥的平台，让党务干部有机会展示自身能力，调动党务干部的工作积极性。在实际工作中创新党建工作方式，对于表现突出、综合素质较高的党务干部应给予鼓励，这样才能够加强企业内部对党务工作的重视，提高党务工作者自身的积极性。
另外，加强党务工作队伍的政治理论学习，尤其是党务干部应加大对党政方针、政治路线的宣传和学习，时刻保持高度的政治敏感性。积极创新工作方法，以适当的方法向企业领导层传达党中央以及省委部门的最新精神和指示。党务工作者必须养成良好的工作习惯，加强对大政方针的学习和领悟，了解和掌握政治理论，提高个人的政治素养。
结语：国有企业党务工作的开展有助于增强企业党组织的战斗力与创造力，是企业党组织能否发挥作用的重要保障。党务工作队伍建设是一项长期任务，必须做到有计划、有步骤的实施。因此，国有企业要加大对党务工作的重视，不断优化队伍结构，优化配置，积极调动党务领导干部的积极性，创新工作理念和工作方法，实现党组织稳定发展，将生产与党务工作有机结合，努力打造一支业务素质过硬的党务队伍，实现国有企业的可持续发展。
参考文献：
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论文作者:彭婷婷
论文发表刊物:《电力设备》2017年第21期
论文发表时间:2017/11/17
标签：党务论文; 党务工作论文; 国有企业论文; 队伍建设论文; 工作论文; 工作人员论文; 工作者论文; 《电力设备》2017年第21期论文;