摘要：随着现代化企业管理制度的不断完善，思想政治工作的对象、环境、任务和内容都发生了翻天覆地的变化。为了适应时代发展要求、不断出现的新情况和新问题以及提高思想政治工作的说服力，以上所述内容已经成为了思想政治工作亟待解决的问题。为了确保思想工作能够在群众心中扎根和更加具有说服力，那么企业应该在日常的经营管理过程中把群众的利益放在首位，同时解决好群众在工作和生活方面的难题。本文对新时期下增强企业思想政治工作说服力的方法进行探讨。
关键词：新时期；思政工作；企业管理
1 新时代企业思想政治工作中存在的问题
1.1 社会经济变化对企业职工思想的影响
随着我国供给侧改革的不断深化，企业在转型升级过程中，根据公司运营情况进行了岗位调配和降本增效工作，但是在改革过程中忽略了企业职工感受，这使得职工出现了思想认识上的偏差和工作效率的低下。
1.2 思想认识的高度不够，缺乏奉献精神
当前，各年龄段的企业职工大多处在资金积累阶段，在工作中对奉献的认识不到位。如果想要提升工资水平，必须要不断地进行学习。但是，如果企业职工在工作中不愿为企业创造价值和缺乏一定的奉献精神，那么对于职工个人的价值将难以实现。
1.3 政工队伍建设不完善
随着市场经济在我国不断发挥重要作用，近几年，各个领域的企业将工作重心转移到经济建设上，忽视了思政工作的重要性，同时企业内部也缺乏一支专业水平高和政治立场坚定的政工队伍。目前，企业中的政工队伍普遍存在人员短缺的现象，同时政工员由于年龄较大，缺乏创新意识，特别是工作方法较为刻板，直接导致了思政工作缺乏活力。而年轻的政工员由于思政工作经验不足，无法完全适应当前企业的政工工作，同时工作效率较为不理想。
1.4 思想政治工作与企业生产运营融合不到位
随着党建工作的不断深入，一般情况下企业政工工作的主要内容是传达党中央政策、开展党建宣传活动，在进行以上工作的过程中存在形式主义，内容过于简单，无法满足企业职工对我党政策深入了解的政治诉求。在传达党中央会议精神的过程中，导致职工和广大群众无法真正理解党中央的会议精神，尤其是在宣传教育的过程中与生产运营产生了分离，这直接导致了政工工作的效率低下。
2 造成企业思想政治工作不到位的主要原因
2.1 内部监督不到位，职工重视程度不够
职工在上班期间看电影、打游戏和聊天的主要原因是企业在日常监管上存在缺位。这种监管不是对职工进行监督，而是一种心理监督。企业在日常运营中忽视了员工归属感的培养，导致员工误认为自己的工作不重要，长此以往，在职工群体中会形成自我隐形心理，无法全心全意进行工作。
2.2 考核失衡，存在严重的批评教育的现象
当前，我国企业普遍存在着职工干好工作是应该的，不需要进行奖励的看法，但是员工在工作中出现了失误就会进行相应的处罚，导致员工在工作中过于刻板，不敢对工作方法进行改进。如果企业职工需要机床制作一个模具，但是由于公司制度的限制，不敢对这项工作进行尝试。这样一来，直接导致了企业创新能力不足。
2.3 企业思政工作宣传教育工作开展不够全面
目前，仍然有很多企业在生产运营过程中未对职工开展思想政治教育工作，特别是对于基层员工的教育更是存在着严重的缺失。一些企业对思想政治教育工作的态度是能简单就简单、能省就省。这直接导致了企业员工在企业内无法得到相应的思想政治教育，违背了员工的基本诉求，即使进行思想教育也是进行讲课或者演讲，教育形式十分单一，不能够从实际出发，根据职工的诉求开展多样化的教育活动。
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3 提高企业思想政治工作说服性的策略
3.1 从实际出发，提高企业思政工作的说服性
如果企业想思想教育工作达到预期的效果，必须在思想教育活动中用现实的例子，用“理”去说服全体职工。同时企业管理者的形象也影响着思想政治工作的说服性。群众看领导干部，一看廉不廉，二看干不干，三是正不正，管理者将这几点做到了，将会从整个企业中形成感召力。“冬送温饱、夏送清凉”等活动，“开展领导干部联系特困职工活动”以解决职工遇到的问题作为工作的重心，思想政治工作的说服力将大大增强。客观事实是最具说服力的教材，用生活中的事实和实例来进行说服教育，是职工最容易接受的做法，例如在安全生产教育中，采用“让事故人讲解事故教训，让防事故的人讲解经验”的方式；在进行普法教育中采取“就案说法”的方法；在转变观念教育中，采取“观摩先进”的方法等。
3.2 思想政治工作者需要在各个方面
发挥出模范先锋带头作用作为企业中的思想政治工作者，他在工作和生活中的言行直接影响着他在群众中的形象，所以在日常言行中要树立良好的形象。举个例子来说：思想政治工作者要求职工不能在办公区域吸烟，但是他却独自在办公室内大肆吸烟，这样不仅没有起到教育和带头作用，甚至会引起职工对规章制度的排斥。作为一个企业的思想政治工作者，不需要有多么高贵的精神和工作能力，但是他的党性和奉献精神不能缺失。作为一名党员，一方面要以身作则，带领职工为企业创造利润，另一方面还要注重提高自身的思想道德水平和文化素养。
3.3 坚持理论和实践的高度融合
企业中的思想政治工作者在开展思想教育活动的过程中，需要注重理论和实际的结合，将我党会议精神与企业发展以及发展目标联系起来。同时在日常学习和工作中加强学习和领悟相关的会议精神，深入生产一线了解实际情况，特别是要深刻理解重要的理论，在此基础上与企业发展走向相结合，切实提高管理人员的思想政治素质。对于企业管理者和员工的思想教育不能停留在表面和概念，而是应该在解决企业发展走向问题的过程中，实现企业社会价值的提升和全员理想的凝聚，通过全体人员的努力，实现中国复兴梦。对于企业内部出现的问题，思想政治人员应该及时解决，缓解内部紧张情绪，宣传社会正能量，对于企业人员提出的合理建议应该及时采纳并且将落实情况向大家汇报。
3.4 转变工作方式，强化企业职工思想政治工作
随着我国信息化时代的到来，企业职工绝大部分都在使用各类社交软件，企业可以根据职工的喜好转变工作方式，利用使用频率较高的社交软件创办微信公众号或者微信群，及时向职工推送有关企业的文章。同时，可开展征文活动，鼓励企业职工学习思想政治知识，提高职工的责任感和培养其奉献精神。
3.5 将企业文化注入到思想政治工作中来
企业文化是企业立足于市场的灵魂，它的存在可以使思想政治工作更加全面的开展，同时让职工感受到强烈的归属感，是职工实现自我价值的根本标准。职工在工作期间，企业应该以企业文化为立足点全面开展思想政治工作，同时不断地深化企业内部的文化建设，增强企业文化向心力的影响，唤醒职工的责任意识和担当意识。
结束语
总而言之，企业需要根据企业发展的实际情况开展有针对性的思想政治工作。为了确保思想政治工作能够唤醒员工的责任意识和认同感，首先要了解企业职工的思想现状。因此，企业需要深入调研，了解职工的真实诉求和愿望，只有这样才能够扎实推进思想政治工作，进而使思想政治工作更具说服力。
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论文作者:王媛媛
论文发表刊物:《基层建设》2019年第26期
论文发表时间:2019/12/18
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