关键词：高校学生干部； 队伍建设； 创新途径
引言
目前来看，新形势下高校学生干部队伍建设中要想提高建设质量，就应当认真的分析高校干部队伍建设存在的问题和难点，并结合高校学生干部队伍建设实际，制定有效的应对策略。目前高校学生干部队伍建设应当从三个方面入手，首先，应当聚焦目标不放松。其次，应当做好人才的选拔和储备。再次，应当做好学生干部的考核评价。通过这三个方面的工作能够使高校学生干部队伍建设能够得到扎实开展，满足高校学生干部队伍建设的实际需要，解决高校学生干部队伍建设中存在的突出问题。
一、新形势下高校学生干部队伍建设，应聚焦目标不放松
（一）聚焦学生干部培养目标
新形势下，高校学生干部队伍建设应当对学生干部的培养目标进行深入研究，根据现阶段的学生干部队伍建设需求培养相应的学生干部，不但要对学生干部的培养数量、培养标准以及培养要求进行详细的细化和落地，同时还要根据学生干部队伍的建设需要，优化整个学生干部培养流程，使学生干部培养能够在培养目标的制定方面尽可能全面有效，提高学生干部培养目标的科学性和有效性，为整个学生干部的培养奠定良好的基础，确保学生干部培养目标能够指导干部队伍建设工作有序进行能够，推进学生干部培养的有效实施。所以，聚焦目标不放松是做好高校学生干部队伍建设的关键。
（二）做好学生干部队伍建设准备工作
从目前高校学生干部队伍建设情况来看，仅仅制定了培养标准是远远不够的，在学生干部培养工作中需要做好基础准备工作。首先，应当选择候选干部进入培养流程，其次，应当根据培养目标制定具体的学生干部培养计划，并在实际培养中予以有效的实施，再次，需要结合学生干部的特点以及学生干部培养工作的实际要求细化培养措施，使培养措施能够具有一定的代表性，能够在实施过程当中得到有效的落实，并且在落实当中避免问题的出现。通过这一有效措施能够使学生干部候选人得到足够的关注，并且在干部培养过程当中突出学生干部的优势，使学生干部培养能够达到预期目标 。
二、新形势下高校学生干部队伍建设，应做好人才选拔和储备
（一）做好人才选拔
新形势下高校学生干部队伍建设刻不容缓，在实际建设中应当做好人才选拔，应当按照培养的人才比例选拔优秀的候选人进入培养程序，同时建立正常的人才选拔机制和干部培养机制，使高校学生干部队伍建设能够有持续不断的优秀人才涌现出来。通过人才选拔的方式，能够做到优中选优，提高学生干部队伍的优质性，使选拔的人才能够在个人能力、思想道德品质和整个的综合素质方面达标，解决人才选拔过程当中把关不严和目的不清晰的问题。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆通过对人才选拔工作的有效控制，保证人才选拔能够在整体性和有效性方面得到全面提高，为后续的人才培养奠定良好的基础，通过人才选拔也能够有效地解决人才成长当中存在的突出问题。
（二）做好人才储备
高校学生干部队伍建设既需要做好人才选拔，同时也需要储备一定数量的人才，确保学生干部队伍能够有充足的新鲜血液予以补充，同时还能够保证高校学生干部人才队伍的持续性和创新性。通过人才的储备能够解决人才结构不合理的问题，能够使人才梯队呈现优质化的特征，能够解决人才梯队当中的人才多元化问题，通过这些措施使人才储备能够在实效性和全面性方面达标，同时也能够在人才储备效果上得到提高。因此，做好人才储备是高校学生干部队伍建设的基本措施，对高校学生干部队伍建设有着重要的影响，通过人才储备能够解决人才数量不足和人才选拔不及时的问题，通过这一措施能够为高校学生干部队伍建设提供充足的人才保障。
三、新形势下高校学生干部队伍建设，应做好学生干部的考核评价
（一）统一学生干部考核评价标准
新形势下高校学生干部队伍建设为了提高建设质量，不但要做好人才的选拔，同时还应当对学生干部进行定期的考核评价，通过考核评价的方式对学生干部的工作进行打分，对于分数高的学生干部继续留用，对于分数第一的和分数未达要求的学生干部予以劝退，保证高校学生干部队伍的优质化。在具体考核评价中，应当公布考核标准，对所有的学生干部采取统一的考核评价标准予以考核，避免考核评价标准不统一造成评价结果差异化明显和评价不公平的现象出现，通过统一考核标准，也能够提高考核评价工作的规范性和科学性，使考核评价工作能够在整体性和有效性方面得到全面提高。
（二）对学生干部进行公开考核评价
对于学生干部的考核评价应当采取公开打分的形式予以进行，将所有的学生干部召集在一起举办学生干部代表大会，通过公开考核评价的方式现场考核现场公布结果，确保整个考核评价在公平性、公正性和完整性方面达标，同时也能够避免学生干部考核评价暗箱操作和作假的现象发生。通过公开考核评价的方式能够提高考核评价的有效性和考核评价的科学性，使考核评价结果更具说服力更加具有代表性。因此，采取公开考核评价的方式是十分重要的。
四、结论
通过本文的分析可知，在高校学生干部队伍建设中，我们既要认识到学生干部队伍建设的必要性，同时也要认识到存在的问题和困难，在具体建设过程当中，按照学生干部队伍建设的实际要求采取聚焦目标、做好人才选拔和筹备，以及做好学生干部考核与评价的方式，使整个干部队伍建设工作能够落到实处，能够在干部队伍建设中取得实效，能够在具体的实施效果方面达标，满足高校学生干部队伍建设的实际需求。
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论文作者:魏然
论文发表刊物:《科学与技术》2019年第16期
论文发表时间:2020/1/2
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