与时俱进创新 长炼企业文化，本文主要内容关键词为：企业文化论文,与时俱进论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
企业文化与企业管理、思想政治工作、企业精神文明建设实际上是相互交融的。在长炼企业文化建设的实践中，我们始终坚持在抓好物质文明建设的同时，把企业文化建设作为企业发展的统一目标，做到企业文化建设与经济工作目标一体化、工作队伍一体化，并在实践中不断探索、总结、提炼企业文化建设的理论和方法。
长岭炼油化工公司建成投产30年来，在企业文化建设方面，经历了由不自觉到自觉的发展阶段。特别是改革开放以来，我们始终坚持了以科学理论为指导，以培养“四有”新人为根本目标，以培育新的企业价值观为核心，以优化企业产品质量和提高职工的整体素质为目的，紧紧围绕企业生产经营和改革实际，开展企业文化建设，形成了“乐于奉献”、“爱厂如家”、“志在追求”的企业价值观，“艰苦奋斗、争创一流”的企业精神，“求实、严细、文明、创新”的八字厂风，党政工团齐抓共管的“大文化”网络体系，“严细高精”管理文化模式，并形成了以“科技兴厂”走内涵发展道路的科技文化、“寓教于乐、寓教于文”的群众性文体文化模式。
新的世纪，面对加入WTO的新形势的挑战和机遇，我们努力深化企业内部改革，大力提升企业经济实力和市场竞争力，以迎接更加严峻的市场竞争。与此相适应，我们适应市场经济发展要求，创新长炼企业文化，以此来迎接新的文化挑战。我们主要在以下几个方面作了新的探索：
首先，深刻认识差距，更新文化建设思路。
面对新形势，从整体上看，我们的市场观念、市场理念还不够鲜明，市场文化还没有形成强烈的大气候、大氛围。企业的科技创新机制还没有真正建立起来，科技人才资源开发不充足，产品营销科技手段运用不充分。
要缩短这些差距，以适应时代的新要求。我们重点做了以下工作：一是着重培养职工的生产行为规范、生活行为规范，并逐步形成了企业管理规范和职工基本行为规范。二是围绕大市场做自己的文章，着眼于强化职工的市场意识和提高职工适应市场的素质。为此，我们提出“一切围绕市场转，一切依据市场断，一切比照市场算”的企业经营思想，提出了“生产上精耕细作、财务上精打细算、管理上精益求精、公司上下精诚团结”的“四精管理”新概念，提出了转变观念，振奋精神，励精图治，创新进取，推进改革，维护稳定，全面增强活力，全力提高效益”的企业管理方针和要求，在继承公司优良传统的基础上实现工作思路和方法的创新。
第二，强化素质培养，落实固本工程。
干部职工队伍的素质培养是企业文化建设的固本工程，也是企业人性化管理的必然要求。因此，我们把提高三支队伍的素质作为新时期企业文化建设的首要工作来抓。
1.加强干部队伍素质，切实转变领导干部作风。我们按照建设高素质的经营管理者队伍的五条标准，结合公司干部队伍的实际，大力加强了勤政、德政、廉政意识教育，切实转变干部队伍作风，并把这项工作列为公司党委近年来的主要任务目标。通过上下监督、民主监督和定期考核来保证这五种意识在干部工作实践中落实到位，从而有效增强了干部队伍的凝聚力、号召力和战斗力。无论在什么时候，从公司领导到基层干部，从行政干部到党务干部、技术干部，总是首先赶到第一事故现场和最危险的地方，带领职工紧急处理事故，把意外损失降到最小限度。
2.强化党员队伍素质，着重发挥先锋模范作用。公司党员人数占职工总人数的三分之一，对他们的作用发挥如何，直接影响到全公司的各项工作。多年来，我们在党员队伍中开展了“党员身边无事故”、“争先创优比贡献”、“一个党员一面旗”活动，所有重要岗位都有党员把守，所有技术难关都有党员参与攻克，所有急、难、险、重的时刻都有党员身先士卒。由于党的政治核心作用发挥得好，基层支部工作扎实，党员思想政治素质和技术素质过硬，党员岗位练兵活动和党员责任区活动在同行业乃至全国颇有影响，我们前后两次被授予“全国先进基层党组织”称号，今年又被湖南省委推荐为“全国先进基层党组织”、“全国思想政治工作优秀企业”。
3.强化职工队伍素质，着重提高职业道德水平。我们在继承公司好的传统的基础上，对职业道德素质培育的方式方法不断创新。我们坚持不懈探索职业道德建设与时代要求相适应的结合点、切入点、共振点，在职工中广泛开展了岗位责任制大检查，岗位成才活动，技术比武、技术练兵活动，青年突击队活动，五小成果攻关活动，合理化建议活动，青工政治轮训活动。在系列素质建设活动中，我们始终着重于培养职工敬业爱岗意识、工作责任心、主人翁意识和职工的技术技能。近些年来，我们又在职工中开展并推行了星级管理模式活动，评选青年文明示范岗、文明窗口示范点、文明职工、文明集体等活动，增强了职工参与职业道德建设活动的自觉性和主动性，职工在职业道德建设的实践中提高了思想品位，强化了技能，拓展了知识，也得到了实惠。
第三，广泛树立典型，促进职工素质提高。
在职工素质建设过程中，我们根据各单位、各部门、各岗位的情况和要求，在不同的领域，不同的层面，不同的职工群体中依据素质教育考核规范的要求，树立各种类型的系列典型，带动全局。如敬业爱岗的典型，节能降耗的典型，挖潜增效的典型，技术革新的典型，科技攻关的典型，开拓市场的典型，优质服务的典型，勤政廉政的典型以及家庭美德、社会公德、职业道德方面的典型。我们把职工素质建设的这种实践称作“刻画形象”。通过典型形象示范作用和辐射功能发挥，带动整个职工队伍素质整体的提高。我们重视对典型的宣传推介，利用公司的舆论阵地宣传典型，营造舆论氛围，使职工素质建设的典型家喻户晓，从而在全公司形成争当典型光荣的普遍认同感，促进素质建设良好舆论环境的形成。并通过提高典型政治经济待遇，加大物质奖励力度的办法，引导和激发职工争当素质建设先进典型的内在需求。
第四，广泛开展文明创建活动，形成全方位联动格局。
为了将企业文化建设落到实处，我们虚实结合，开展了一些寓教于乐，寓教于文的群众性企业文化创建活动，拓宽了企业文化建设的途径，收到了良好的效果。
1.在生产和工作领域开展创建文明单位活动。自上而下，自下而上，开展创建文明处室、文明科室、文明车间、文明班组、文明“窗口”单位活动，严格检查、考核，做到级级有创建，层层抓落实，呈金字塔状，最后确保公司创建目标的实现。
2.加强生活社区的软件和硬件建设活动。我们开展文明小区、文明楼栋、文明家庭、文明宿舍创建活动。近年，我们以绿化、美化、亮化、净化和文明有序为标准，集中力量开展了企业环境的整顿治理，逐步对生活小区实行封闭式管理，按照物业管理的模式和发展方向，作了大胆的尝试和有益的探索。目前全公司文化娱乐设施齐全，影剧院、文化宫、体育馆、游泳池、阅览室、科技馆等娱乐场所10多处，有音乐协会、棋牌协会、书法协会等各种群众文艺团体15个，会员近千人。我们还坚持10多年举办“长岭之夏”的艺术节活动，让职工群众自编自演，自娱自乐，陶冶情操，传播文明。
3.广泛开展企业文化系列主题宣传教育活动。我们充分运用广播、电视、报纸、宣传橱窗、网络媒体等多种载体，采取职工喜闻乐见的演讲赛、辩论赛、征文比赛、“大家谈”、“知识竞赛”等形式，广泛吸引群众参与，扩大教育面，提高了广大职工对建设企业文化的自觉意识，使广大职工在参与中受到了教育，在实践中提高了文明素养。
企业文化建设是一项艰巨的系统工程，是一个不断实践、不断提炼、不断升华的过程，要坚持在继承的基础上创新，在创新的过程中完善。江总书记提出的“三个代表”的思想，为建设先进企业文化提供了行动指南。我们正在按照“三个代表”的要求，把突出干部队伍作风转变，突出职工职业道德建设作为今年和今后一段时期企业文化建设的两大重点工程来抓。我们相信有上级组织和领导的高度重视和大力倡导，有兄弟企业的帮助和指导，有长炼万名干部职工的共同努力，企业文化建设将会在提升企业在市场经济的竞争力中发挥独特作用，也将结出更加丰硕的成果。