大学生就业困难背景下的企业人才发展战略研究，本文主要内容关键词为：大学生就业论文,困难论文,发展战略研究论文,人才论文,背景下论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
近年来，随着我国高校的持续扩招，以及全球性金融危机的影响，导致大学生就业形势异常严峻。然而，在大学生因无法找到合适的工作岗位而无奈的同时，企业却因为招不到合适的人才而犯难，出现这一两难局面不仅说明我国目前高等院校在人才培养的目标上已经出现了偏差，而且也说明了企业在人才发展战略上存在问题。如何让高等院校与企业能够尽快地走出目前的困境，正是本文研究探讨的内容。
一、我国企业招工难与大学生就业难的本质特征
（一）企业招工难的本质特征
与招工难相同的另一个代称名词是民工荒。民工是我国改革开放以来所出现的一种特殊现象，一般意义上的解释为：民工是指在城市中工作的农民，其背后潜在的含义即为廉价工。前些年，民工们除了工资之外，几乎没有什么社会保障，甚至其工资也非常微薄。农民工之所以收入低，部分原因是由于中国农民的总体素质不高，大量历史原因导致农民缺乏足够的人力资本投资。比如，农村缺乏较好的教育机构，农民自身也缺乏足够的经济条件与机会来接受高等教育。同时，农民到城市中工作，由于户籍地与工作地相分离，维持劳动力的成本很低，这是因为绝大多数民工是年轻人，在城市中多为独身生活，身体较好，尚未考虑到养老与疾病等问题。另外，法律与行政监管等方面的缺位，导致中国企业为了产品能够在国际市场之中保持价格的唯一优势，产生了雇用廉价民工之惯性，甚至导致了企业对低成本人力资源的依赖。企业招工难的本质是长期以来对人口红利的惯性依赖。
（二）大学生就业难的本质特征
大学生之所以出现就业难，并非高素质人才难以找到工作，而是要想找到一份高薪酬的舒适工作难度极大。大学生接受高等教育是一种人力资本的重要投资，其耗费的时间与金钱成本比较高，这些投资应当得到相应的回报，这一回报不但会体现在高工资的报酬中，而且还体现在工作的体面性与福利上。计划经济时代我国高校不但招生人数较少，毕业生完全由政府安排相应的工作，工资待遇也高于普通的政府工作人员。大学生群体作为知识分子，有工作岗位保障，享受医疗保险、失业保险以及退休金等丰厚待遇。在当前的就业体制之下，我国依然存在一种思维上的定势，大学生人才理所应当得到较高的报酬，这是招聘与应聘矛盾产生的直接因素。大学生就业难的表象是经济不景气背景下过高的物质预期，而问题的本质应是高校教学供给与企业人才需求对应上的偏差。
二、现代企业的人才发展理念解读
1.大学生的品德。一个人唯有先学会做人，然后才能更好地去做事。高校毕业生所具有的专业技术知识是否全面并不是第一重要的问题，企业可以通过教育培训弥补部分知识缺失，让大学生们的能力得到较快的提高。然而，一位高校毕业生品德之优劣，并不是通过培训所能解决的。所以，企业在招聘高校毕业生时一般会高度重视对于大学毕业生品德之考察。将敬业与务实的态度、诚实为人、良好的人际关系作为主要的考察内容。
2.大学生的再学习能力以及发展的潜力。当代科技的发展日新月异，专业知识的更新换代周期越来越短，高校学生所学知识和实际工作之间本来就具有较大的差距，这就要求大学生毕业后于社会实践中应当要有较强的再学习能力以及适应能力。现代企业需要各个方面的大量人才，员工很难长期从事同一岗位的工作，所以，企业往往高度重视员工培训。大学生的可塑性较强，要想走出校门后消除知识与需求的差距，唯有具备了学习者之特质，能够不断地去学习各种新知识，认识新事物，才能成长为适应企业不断变化工作环境下的全面人才。
3.大学生群体的团队意识以及协作精神。现代企业的全球化供应链需要多部门、多人员的共同维系。从生产领域到商业环节都需要内部项目团队的开发合作以及外部上下游关联企业的互为依赖，互为支撑。每个员工都是企业整体运行流程中不可或缺的链条组件。从某种意义上讲，团队意识及协作精神越来越成为企业人才需求的首选素质。
三、大学生就业困难背景下实现企业人才发展的应对策略
（一）高校应对企业人才发展需求的举措
1.强化高等院校的教学改革。大学生人才的就业率是判断一所高等院校办学是否成功的一个重要标志。为了提升大学生的就业率，高等院校一定要以社会经济发展与市场需求为导向，不断推进高等教育教学改革，及时快速地调整高校专业结构，优化专业设置，革新课程内容，持续提高大学生群体的知识层次，促进其全面发展。
2.通过校企结合设立高校实训基地。为了提升大学生群体的实际动手能力，一定要切实加大高校实验室与实验基地建设，满足学生的实训要求。除政府部门不断加大对于各所高校的相关经费投入，高等院校应当积极和企业加强联系，共同设置实训场所。要更加积极地改善高等院校的办学条件，聘任企业富有实践经验和责任心的优秀员工作为大学生们的企业实训教师，传授工作的实践经验，总结就业的难点要点从而避免招聘与应聘过程的弯路。大学生也应当自觉重视社会实践，提高综合修养，从而为其今后走出校门就业奠定较好的基础。同时，高校还可以请一些企业的项目经理到高校举办专题讲座，为大学生们讲解现代企业的团队协作路径，介绍团队合作案例，从而提升大学生人才的团队合作能力与互助意识。唯有校企双方深入合作，才能及时调整办学方向，培养学生的真才实学。
3.强化对大学生人才的就业指导工作。高等院校要认真选送优秀教师参加职业指导师等专业培训。职业指导师是指一种能够为求职者的就业、职业生涯发展提供各类咨询、指导和帮助的教师。高校应当派遣专业从事职业指导的优势教职人员参加职业指导师以及高级职业指导师的培训与考试，并且取得资格证书。职业指导师应当根据相关法律规定，负责为本校学生的职业指导提供相应的咨询与服务。高校负责就业的指导教师要专职化，要保持和企业之间良好的沟通联系，向学生灌输良好的创新就业观，培养良好的人际沟通能力。
4.对大学生人才进行职业生涯的设计。高等院校要进一步地与相关企业建立广泛联系，共同建设高校大学生就业指导组织机构，切实强化对大学生群体的就业指导，从而帮助大学生树立中国特色社会主义市场经济条件下的就业观。要依据大学生人才的自身素质，共同对其职业生涯加以规划和设计，为实现其奋斗目标而做好充分的准备。
（二）企业吸引优秀大学毕业生就业的举措
1.企业应当立足于人才发展战略以实现企业人才的全面发展。人才始终是现代企业的一种黄金资源。如今，现代企业间的产品竞争和市场竞争，实际是人才和人才之间的相互竞争。哪个企业能够吸引到更为优秀的人才，哪个企业就能够确立自己的优势地位。人才对于企业所具有的价值与意义是其他任何资源都不能替代的。在愈来愈激烈的市场竞争环境下，企业应当为大学生们提供足够的机会，各尽其才，全面发挥其聪明才智。
2.企业应为人才发展战略目标制定保障措施。包括较为系统化的人才发展规划、更加市场化的人才配置、更为社会化的人才开发措施、更为业绩化的人才使用等。企业应当高度重视人才开发、人力资源管理以及人才制度建设，从而完善企业人才的与引进、选任、培养等具体措施。通过吸纳大学生，改变企业的人力资源结构，为企业创造出更大的价值。企业还要依据一种良性竞争机制，运用公平、公正和公开的方式开展选拔管理，创设出人才辈出的良好局面。要建立健全一套公平的高素质人才激励机制，运用更高的待遇、更好的工作环境、人际关系等，以机制留住人才，以感情留住人才。
3.企业要加大人力资源培训投入。企业不仅要吸引大学生到本企业工作，而且要为其营设出良好的就业环境，应当依据经营性质，建立健全人才培训与管理机制，提供足够的培训时间，提供优越的培训条件来弥补大学生学历教育中专业知识的欠缺，在留住人才的基础上用好人才。人才流动是正常的，但超过一定的限度，会大大增加企业的人力成本。企业要真正地留得住和用好人才，首先是发挥人才各自的长处让其能够充分地发挥出相应的潜能，在此基础上为其创造出事业发展的优越再学习条件，有针对性地强化其职业技能。
四、结束语
“增长方式转变，经济结构调整”加剧了“就业难与招工难”的矛盾，高等院校大学生就业难已经成为当前社会迫切需要处理好的重要课题之一。解决大学生的就业问题，需要在政府的政策引导下，深化高等院校的教学改革，更新大学生人才的就业观念。解决企业招工难问题需要企业建立起正确的人才发展战略，积极大胆地进行人力资源开发，不断拓展就业途径，吸引人才，培养人才，留住人才，用好人才。