摘要：十九大召开在即，如何适应当前及今后一段时期的政工工作形势，是摆在每一个政工干部面前的一个重要课题。作为党和中央各项政工政策的直接执行者，基层政府机关政工干部更是担负着重要的历史使命。基于此，本文综合采用文献法、理论分析法，从政治、经济、体制等角度对十九大背景下我国基层政府机关政工工作环境进行了分析，并提出了几个针对性的提升策略，能够为我国今后基层政府机关政工工作的有序开展提供一定的新思路、新方法。
关键词：十九大；基层政府；机关；政工工作
政工工作是我国基层政府机关顺利开展各项工作的重要保障，也是衡量我国基层政府执行力的一个重要标准。随着我国经济社会的稳步发展，政工工作的工作环境也发生了很大的变化，不仅要求政工干部提升自身综合素质，也对政工工作的活动载体有了更高的要求。十九大召开在即，政工干部要正确认识到工作环境的变化，要科学合理的规划自身工作，从而高效开展工作，为我国基层政府今后的工作奠定坚实的思想基础。
一、十九大背景下我国基层政府机关政工工作环境分析
（一）反腐工作仍将继续，要求政工干部能力精准化
自十八大以来，以习近平为首的新一届党中央加强了反腐倡廉工作，并且将关注的对象不断下移，实现了“老虎苍蝇一起打”的良好局面[1]。因此，我国各基层政府的工作作风有了较好地转变，能够积极主动为群众做一些实事、好事，也获得了广大人民群众的好评。随着十九大召开的临近，社会各界对基层政府政工干部的要求也越发的精准化，不仅要求政工干部能够结合日常工作加强政治思想教育工作，对于其自身的理论水平和工作作风也有了更高的期望。在这个大背景下，基层政府机关政工干部更应该积极适应工作新常态，端正自己的工作作风，不断提高自己的政治素质和业务素质，争取用完美的工作来喜迎十九大、献礼十九大。
（二）经济增速持续放缓，要求政工活动形式多样化
随着世界经济下行压力的不断加大，我国也从高速发展时期逐步进入到了发展瓶颈期，经济发展增速普遍变缓，国家迫切需要依靠经济结构的转型来提升综合实力。在经济不景气的环境下，企业和社会组织对政治思想工作的重视度不高，广大群众的积极性和主动性也在进一步的降低，这些都导致今后一段时期内的政工工作难度进一步加大。十九大的召开，必将对我国今后的经济、政治发展做出部署，我国基层政府机关政工工作也应该紧紧跟上时代步伐，通过多样的活动载体来提升工作效率，从而为我国今后的经济结构转型提供必要的政治思想保障。
（三）体制机制不够完善，要求政工工作更为制度化
政工工作的历史，可以追溯到我党建党初期。虽然经过了相当长时期的发展和完善，我国基层政府机关政工工作的体制机制建设仍不够完善。例如，小部分基层政府的奖惩机制不够严格，导致政工干部干多干少一个样，在干部管理上也存在漏洞，也导致一些干部滋生腐败，这些必须通过制度建设来进行规避。又比如，干部选拔中不够透明，政工干部述职和考核过于流程化等等，都显示出目前基层政府对政工干部管理存在一定的疏漏。十九大是我党的一次盛会，也是我党不断完善自身的一个重要节点，因此在十九大即将召开的重要时期，我国基层政府机关政工工作更是要严格要求，加快制度化、规范化建设步伐。
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二、喜迎十九大背景下如何开展我国基层政府机关政工工作策略研究
（一）强化教育培训，打造一支高水平的政工队伍
做好基层政府机关政工工作，关键在人才，要高度重视对优秀政工干部的选拔和使用工作。一方面，要加强对优秀政工干部的选拔。在基层政府的人才选拔中，应该重点对一些政治素质较强、业务水平较高的政工干部进行大胆使用，促使广大基层形成一种作风扎实、为民奉献的良好工作氛围[2]。另一方面，还要加强基层政工干部的培训，多组织一些演讲比赛、经验交流会、表彰会等活动，使得政工干部能够结合日常工作学习新的经验，从而紧紧把握当前政工工作实际[3]。同时，还应该将政工干部培训制度化，定期开展政工工作培训会，将业务素质提升融人到政工干部的日常工作中去，提升整个政工干部队伍的综合水平。
（二）创新活动载体，提高政工活动的整体吸引力
在喜迎十九大的背景下，各行各业都在加强工作创新，基层政府机关政工工作也不例外。一方面，要多组织群众喜闻乐见的活动，利用社区居委会的活动场所，多组织一些联谊、竞赛、宣讲、互动等活动，将广大群众参与到政工工作中的积极性调动起来，形成广泛的群众基础。另一方面，还要多组织一些红色宣传教育。可以利用远程教育等网络资源，组织广大群众学习红色精神，多宣讲一些党的艰苦朴素、为人民服务的思想，实现教育覆盖面的不断扩大。此外，还可以根据各基层政府机关的实际情况，多组织一些红色文章征集活动，从而进一步提升群众的思想内涵。
（三）健全体制机制，加快提升政工工作工作效率
作为对于我国基层政府各项工作的基础，政工工作非常关键，要求每一个政工干部必须要具备敏锐性和前瞻性，而体制机制建设正是一个最为关键的保障。一方面，要加强奖惩机制建设。在政工干部的选拔和使用中，要做到完全公开透明，通过建章立制激发出广大政工干部的干事创业热情，确保优秀的政工干部能够脱颖而出，起到奖优罚劣的目的。另一方面，还要加强对预警机制建设，要对可能出现的不良现象有一个预警，通过宣传教育、思想疏导、外部监督等举措来加强政工干部管理，确保广大政工干部不想腐、不敢腐、不能腐，从而进一步减少因金钱等外在因素导致的贪污、腐败等不良现象的发生，营造一个风清气正的良好工作环境。
三、结语
当前，我国正处在改革开放的深水期，迫切需要进一步加强政治思想工作。尤其是十九大召开在即，更是要求广大基层政府机关政工干部积极应对时代赋予的挑战，勇于挑战，敢于创新，通过强化教育培训、创新活动载体、健全体制机制等方式，为我国基层政府机关政工工作提供必要的人才保障。相信随着广大政工干部的共同努力，今后我国政府机关政工工作将更加有序，并能够在十九大精神的指引下，为我国经济社会的可持续发展提供强劲的动力。
参考文献：
[1]李萍.大连市公益事业单位政工队伍建设研究[D].大连理工大学，2015.
[2]陈晓雷.新形势下如何开展政府机关政工工作[J].现代国企研究，2015，（02）：218.
[3]李晋涛.浅谈政工干部的素质和礼仪[J].科技视界，2014，（35）：373.
作者简介：姓名，成杰辉 性别，男 出生年月，1970年10月，职称，中级 单位，湘潭市质量技术监督标准和信息管理所
论文作者:成杰辉
论文发表刊物:《基层建设》2017年第32期
论文发表时间:2018/2/26
标签：政工论文; 工作论文; 基层论文; 政府机关论文; 干部论文; 九大论文; 我国论文; 《基层建设》2017年第32期论文;