摘要：随着我国的不断发展，改革开放以来，文化不断地冲击着我国青年的世界观、人生观和价值观。这就使得企业团青工作的开展变得更加困难，同时也变得更加重要。团青工作是电力企业重要的管理工作之一，良好的团青工作能帮助团员青年养成正确的“三观”以及自觉抵制不良生活方式，为企业输送朝气蓬勃的生力军。企业还存在着地理偏僻、多民族相处等因素。因此，文章在此背景下，探究企业团青工作，分析当地企业团青工作存在的困难与问题，进而提出改善的措施，希望为企业团青工作提供具有参考价值的新思路。
关键词：电力企业；团青工作；问题
引言
在当代，电力企业作为建设的重中之重，青年员工的需求量越来越多。甚至在某些时候对于一个企业的发展和运营起着决定性的作用。而凝聚力恰恰是一个企业最为重要的一个要素，是企业能得以发展的保证。青少年往往是充满活力的，思想也能和时代接轨，也是企业生产力的代表。因此，调动青年员工的积极性，是影响着青年员工能为企业为社会做多大贡献的关键。
1当前电力企业团青工作普遍存在的意义
新形势下在企业改革发展中，特别是当代发电企业，我们在开展基层团工作中存在着一种思维定式，使一些好的活动主题受到内容和形式的局限，无法深入到青年群体当中。青年因本职工作繁忙的原因，很难抽出时间去参加团组织的活动，即使参加了也是被部门或班组凑数，使一些有意义的活动流于形式，对于共青团工作，只是处于表面上应付的状态，团组织在青年团员中的吸引力和凝聚力急剧淡化。电力企业基层的共青团组织，要以满足团青期望和期盼为出发点，在工作和活动创新机制，提升企业共青团工作生机活力，不断吸引广大团员青年主动参与其中。
2目前在电力企业团青工作中存在的问题
2.1团青工作定位不准，工作形式单一
虽然树立了良好的服务地方、服务社会的理念，却有点忽视了服务青年这个根本点和立足点。团组织是青年活动的载体，而青年是企业发展的动力，只有服务好青年团体，才能把握好服务企业这个中心，把服务社会这个重要内涵进行延伸。当前团青工作的开展更多的是一种自上而下的方式，都是以服务生产工作为导向，活动的开展基本都是任务式、强加式，未能准确把握和解决青年员工的需求，导致员工有抵触心理。团青服务的工作主动性不足，工作模式和方法未能有效地贴合年轻人的需求，教育和引导青年以座谈、培训等说教的方式为主，过于僵化，效果不佳。
2.2电力企业团青竞争力不够
在近些年，我国的经济水平不断提高。这样就带来了部分青年员工不思进取、炫富攀比的情况。这种情况是很多见的。这主要是两个原因导致的。第一是因为青年员工的思想觉悟不够高，抵抗不住社会的种种诱惑，往往为了自己的利益而忽略了企业的利益。既想要高额的报酬，又想要轻松的工作。第二是因为很多青年员工自身的素质不够高，在进入了电力企业之后就以为自己有了“铁饭碗”，从而不求上进，不思进取，安于现状，也就因此没有了竞争力。
2.3团青活跃的性格无法适应企业工作的单调特性
当下的企业内部也会举办很多活动来对团青工作者进行教育，调动团青工作者的积极性。然而企业开展的活动往往变化较少，比较雷同，这与团青工作者的性格往往不相符。团青工作者往往对社会上新出现的事物和新的思想接受得较快，同时拥有很重的好奇心。然而面对企业开展的内部活动时，因为活动往往形式单一，团青工作者往往觉得单调、无趣，参加活动的积极性也不高。企业的团青组织开展的企业活动得不到企业内部团青工作者的支持，这样一来企业对员工的指引作用就会大大减弱，团青工作者的团队意识也就大大减弱了，团青工作者之间彼此联系太少，得不到信任，缺乏团队意识。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆而企业想在活动中表达的企业核心价值观也得不到表达。长期这么发展，企业内部必然分崩瓦解，没有凝聚力了，对企业的未来发展带来了消极的影响。
3电力企业团青问题的解决措施
3.1团青工作内容及方式的创新
加强思想教育，凸显引导作用：结合企业的发展形势和实际情况、工作目标，结合青年员工的思想实际，认真分析问题产生的原因，根据引起思想动摇的不同情况，对症下药，引导他们正视现实，投身企业，坚定青年员工的理想信念。举办符合企业青年特点的各类活动，实现思想引导。加强团员青年的思想政治教育，全面提高团员青年政治理论和思想水平，引导青年员工树立正确的人生观、价值观和世界观，增强团员青年的爱国意识；加强团员青年的思想道德教育，引导团员青年树立爱岗敬业、无私奉献和认知履行职责的意识，使其自愿地、积极地参与到企业的未来发展建设事业中去，从而使企业的竞争力逐步提升。
3.2对团青工作者加强技能方面的训练
在当今人才优先的市场形势下，电力企业的发展主要应该着力于培养自己的人才。电力企业在自身的发展中应当加强对本企业团青工作者的培养，对本企业的团青工作者进行技能培训。电力企业发展的命运与本企业团青员工的发展息息相关，伴随着科技的进步和时代的发展，有经验的老员工在企业内部的地位越来越重要，然而经验丰富的老员工在时代的脚步下，通常会带来岗位突然空缺的现象。因此，为了避免这种现象的发生企业就要加强对团青工作者的培养，同时建立健全的奖惩机制，调动企业内部团青工作者的积极性，让团青工作者在企业中找到归属感。
3.3加强团青工作人员思想道德水平
在电力企业之中，所做的工作往往都比较枯燥而且单一。因此，团青在工作中经常表现出状态散漫、不积极的情况。但是由于电力企业关系着国家方方面面的电网工作，所以责任及其重大，不容有失。而电力企业中的团青工作又决定着整个电力企业的发展。所以，企业团青工作人员的自身思想道德建设水平是至关重要的。所以在这个过程中，企业就需要引导团青工作人员了解整个企业的核心价值，一定要想办法提高团青人员的思想道德水平。而因为团青工作人员的年龄普遍较低，因此可能办事不够沉稳，容易产生很多负面的情绪，这就给工作带来困难。但同时，团青人员对于新事物接受的速度很快，这就使得他们能够很快的接受并适应新的工作。只要在工作过程中，对他们多多引导，相信他们一定可以积极参与到企业的工作中去，使得竞争力不断提高。
3.4加强对团青工作者的素质培养
电力企业可以为团青工作者提供良好的企业文化氛围，对团青工作者的整体素质进行培养，同时对管理制度的优化建设要加强，使得团青工作者除了专业技术水平达标外，综合素质能力也得到提高。电力企业面对团青工作出现的问题时，应该结合企业自身的优势，对现行的管理制度进行思考和分析，将其中不适合或者已经跟不上现阶段形势的地方进项优化，切实做好团青工作者的管理工作，帮助团青工作者树立良好思维发展模式，进而提高企业的凝聚力，提升企业的整体形象。
结语
综上所述，加强电力企业团青工作是一项长期而艰巨的工作，需要我们不懈努力，团青组织要企业中正确估量自己，提高自身的专业素质和能力，树立集体观念和团体精神，将理论和实践结合起来，利用各方面的优势资源，自觉参与到团青组织工作中去，通过各种活动的开展优化升级团青品牌，让更多的青年员工参与到活动中来，不断进取，为企业做出更大的贡献，让电力企业在未来的工业化道路中不断提升。
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论文作者:王巨峰,孙状,于春勋,郭文中,张炜婕
论文发表刊物:《电力设备》2018年第14期
论文发表时间:2018/8/21
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