摘要：国有企业开展大范围的基层党建工作是响应党和国家深入改革过程号召的具体行动，不断加强党组织和群众之间的联系，营造企业内部良性竞争和党群和谐相处的气氛。本文深入了解了新形势下国有企业创新党建工作的重要性，提出了当前国有企业党建工作存在的主要问题，基层组织主体作用尚未完全发挥出来、党员组织结构混乱和过于形式化的党建工作阻碍了国有企业基层党建组织各项工作的顺利开展。探索新形势下党建工作新途径是完成国有企业快速、稳步发展的重要措施，将基层党建工作深入到生产管理、职工关注焦点、区队亮点等方面中，促进基层党建工作在国有企业的扎根繁衍。
关键词：国有企业；基层党建；新途径
引言
这几年在习总书记的领导下，我国的经济取得了长足的进步，而在我国的各种经济成分中，国有企业占据了非常重要的地位。国有企业的基层党组织也是党的建设工作的重中之重。党建工作中面临的新问题、新情况在国有企业的基层党组织中都有反映，因此我们在新时代应当更加重视国有企业基层党组织的建设。
一、新形势下国有企业创新党建工作的重要性
现阶段国有企业的党建工作正在如火如荼的进行着，将中国共产党长期以来秉承的原则和传统实践下来，不断提高企业党员的思想政治觉悟。国有企业通过生产经营来获得利润，将自然属性的价值发挥到最大，人作为企业中最重要的力量，需要调动自身最大的创造力来实现企业的自然属性，达到企业与员工互益的经济效果。国有企业的任务不止只有实现生产指标那么简单，还包括将企业党组织的作用挖掘出来，引导党员成为模范带头人物，在企业日常生产和经营过程中执行党和国家的政策方针，帮助企业实现经营和发展战略，旨在达到企业生产和发展的各项指标，发挥党组织及其成员的巨大潜能。国企在从事生产管理工作时是朝着经济效益的目标前进，这是寻求物质领域作用的重要表现；党建工作并不是以物质、经济目标为追求，它归纳在企业文化建设的范围内，帮助企业员工不断提升精神文明境界，成为企业建设不可或缺的一部分。
二、国有企业基层党建工作的现状和存在的问题
去年召开的十九大给我国的党建工作指明了方向和道路，在我国的各项事业飞速发展的今天，党的建设显得尤为重要。市场经济体制确定以来，我国的经济愈加活跃，然而也面临着不少非常棘手的问题，其中非常重要的一个问题就是信仰的缺失。拜金主义不止在社会中广泛流传，也侵蚀了不少党员干部的内心。很多党员干部对党的信仰不再忠诚，如何凝聚人心是基层党建工作的一个核心问题。同时，国有企业的基层党组织还面临着诸如领导干部能力不足和党的建设力度不够完善等其他问题，这些问题都制约着基层党组织的建设，而基层党组织是我党的重要组成部分，只有基层党组织建设好了，中国共产党才能不断向前迈进。
三、探索新形势下国有企业党建工作新途径
1、加大国企党建与生产经营活动的融合
对于党建工作和企业管理上的分工加以关注，国有企业可以说是市场上单独的一种经营的主体，按照市场的需要对企业的经营进行决策，国有企业的党建工作应该围绕着企业的自身的经营形式去进行相关的工作，将企业的生存当成根本，将企业的发展作为主要的目标，企业党建应该立足在教育之上然后对其进行辅助的管理，将思想教育和企业的制度去进行规范，并且完成监督与约束，同时使用经济杠杆等多方面的方式去将其有机的进行结合，同时积极的将教育的内容以及需要贯穿在企业的管理和生产经营等多种方面，真正构成一种合力，使得党建工作和企业的生产经营能够共同的进行。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆并且，还要关注党建工作实效性，不可以只是停在依赖与行政方式去搞活动，进行报告，一定要按照企业自身发展的情况，对于党员自身的思想问题，在充分的进行分析与调查的基础上，不失时机的使用多种多样的管理方式。
2、通过党建工作加强企业人才队伍建设
面对国内外激烈的市场竞争，企业中迫切需要培养和造就一流的领导队伍、战略团队、管理团队和技术团队，应该将建设高素质的领导班子以及高素质的干部还有人才的队伍，当成是国有企业党组织工作进行的重中之重，建立适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制，把党性强、懂经营、会管理、有组织能力和开拓创新精神的党员选进领导班子；把思想、作风过硬，能执行、有效率的管理团队和技术团队选配进入企业人才队伍。同时要加强企业党务干部队伍建设，一支高素质的企业党务政工干部是国有企业党建工作和战斗力的基础。国有企业要加强党务干部学习培训，引导党务干部向“复合型”方向发展；要加强实践的锻炼，使用定向和定位的培养方式，进行轮岗交流，并且积极的对其进行下派锻炼，以此对企业党务干部的综合素质加以提升，令企业的党建工作能够在对现代企业制度加以完善的过程中获得新的生机以及发展的活力。
3、通过企业党建工作完善国有企业激励制度
近几年国有企业快速的发展，企业员工不但应该使用自身的劳动去得到物质上的利益，同时应该积极的对自我需求的价值加以实现。企业通过目标的考核等管理形式去对实际的经济指标加以实现，可是企业的人文环境却一直是企业一直依赖在发展过程中不能够缺少的。企业党组织应通过要加强对工会、共青团等组织的领导，通过建立健全职代会制度、集体协商制度等，促进企业民主管理，依法维护职工的合法权益。同时，应以企业员工的精神提升需求为切入点，更多地关注企业职工的精神需求与思想动态，提高对企业的忠诚度。
4、加强党建工作与企业文化的融合发展
国有企业对于当前复杂的竞争环境和当前严酷的挑战，应该积极的通过进行党建的工作去对企业的精神文明建设提出非常严格的要求。企业的文化属于企业在一直依赖进行经营与发展过程中去进行凝聚以及积淀出来的一种文化气氛和精神上的力量，同时其还是国有企业的广大职工所共同认可的并进行实践的行为以及相关的准则。企业的文化主要是使用加强管理和刺激员工在工作上的热情，去对企业的凝聚力以及向心力加以强化。企业的党建工作主要是坚持党的基本路线和坚持爱国主义以及集体主义还有社会主义等方面的教育，去积极的知道广大群众正确建立理想信念以及价值观。
5、加强党风廉政建设，凝聚推动国企发展的力量
对于经济发展上产生的压力，国有企业应该将严格管党，和夜歌治党的规定贯穿在国有企业现代企业制度建设的始末，使用制度去对权力和行为加以规范，真正的使企业能够实现规范化的运作。对于职工代表大会制度加以完善，把生产经营的主要决策还有人事任免以及重大项目安排还有大额度资金运作事项的决策情况与关系到职工自身利益的事项积极的对职工代表大会去进行报告。并且强化对执行制度情况的相关督促与检查，通过严明党纪，给国有企业的发展予以保障。
结语
在我国当今的市场经济条件下，国有企业是非常重要的一环，而国有企业中起指导作用的基层党组织则是我党的根基和灵魂。如今中国的社会环境发生了很大的变化，基层党组织如果还坚守老一套的管路模式和方法的话，就会被时代所淘汰。国企的基层党建工作任重而道远，只有把握新时达的具体要求，结合当下的中国实际，不断提高自己的能力和水平，不断把握新的历史机遇，才能帮助企业更好地成长，才能让中国共产党永葆生机。
参考文献：
[1] 赵彬.新时期国有企业基层党建工作的现状分析与对策研究.现代企业文化，2016（33）：39-40.
[2] 贾季.新常态下国有建筑施工企业基层党建工作新途径的思考.现代企业文化，2017（33）：41-42.
论文作者:许艳
论文发表刊物:《基层建设》2018年第30期
论文发表时间:2018/11/16
标签：国有企业论文; 党建工作论文; 企业论文; 基层论文; 基层党组织论文; 党务论文; 党组织论文; 《基层建设》2018年第30期论文;