摘要：党的十九大报告中提出了新时代党建工作的总体要求。国有企业需要在准确分析实际工作形势的前提下不断提高基层党建工作的规范化水平，要充分发挥基层党组织的优势并促进国企基层党组织的有效运行。实际工作中，还需要不断提升基层党组织的政治功能，推动国企改革发展向“行稳致远”的目标不断发展并以此为起点不断推进国企基层党建工作的系统化、制度化以及规范化改革，真正将“从严治党”的理念落实到企业基层之中。以下笔者以提高国企基层党建工作规范化水平的重要性为切入点，对此类问题进行分析探究。
关键词：新时代；国有企业；基层党建工作；规范化；思考和建议
一、前言
现阶段，国内经济已经进入了发展的新常态，国有企业所面临的市场竞争日益严峻，改革发展环境也日渐复杂，国有企业要严格全面管党治党，建设党建工作的标准化体系，提高企业基层党建工作的规范化水平，推动企业内部各项工作事业实现科学发展。
二、提高国企基层党建工作规范化水平的重要性
1.有利于增强党组织政治功能，激发基层党组织优势
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。我们大抓基础，着力提高基层党建工作规范化水平，是突出党组织政治功能，推动全面从严治党向纵深发展的有效措施。在运行规范有序的党组织领导下，企业员工能充分感受到企业发展带来的归属感。我们探索提高基层党建工作实现规范化水平，能更加有效地引领党员干部职工准确把握国有企业的政治、经济及社会责任，推动全员参与深化企业改革发展，对于系统推进基层党的组织建设，更好发挥基层党组织作用，保证企业可持续发展具有重要意义。
2.有利于增强企业竞争力，提升企业发展潜能
随着市场经济的提升，企业面对的竞争和挑战日益增强，想要在深化国企改革发展的深水区争得上游，就要增强核心竞争力，抓紧抓实企业基层党建工作，推行基层党建工作规范化管理，通过软实力带动硬实力，使企业在潜移默化中获得发展更大的推动力。基层党组织很重要一个职能就是要做好员工群众的思想政治工作，以引领企业良性发展为出发点，企业思想政治工作与企业党建工作密不可分，各项规章制度的实施，始终坚持以员工为中心，并通过党的建设为企业发展把脉方向、增添动力。
3.有利于强化企业文化建设，凝聚发展核心动力
国有企业党建工作规范化严格贯彻落实“以人为本”理念，尊重每位员工，统一和调动每位员工的思路意识形态，引导他们一腔热血的投入工作，在工作岗位中实现自己的人生价值。企业文化建设本身也就是感召和凝聚企业员工，“以人为本”是企业文化战略的主旋律，这与党建文化构建的最终目标有着高度的一致性。
三、现阶段推行基层党建工作规范化面临的问题
1.基层党组织制度体系不够完备。一定程度上，由于基层党组织建设和运行还没有形成配套、闭合的制度体系，党建工作中一些基础制度不能很好地落实。基层党组织的制度体系建设还没有找到切实有效的方法论，缺少具体特色和实际的党建设工作品牌，基层党组织的示范引领作用无法形成，对提高基层党组织规范化水平提出了较大的挑战。
2.基层党务干部队伍业务水平不高。当前，我国国有企业改革发展进入深水区，企业思想政治工作出现了如员工思想价值观多元化、员工流动性大、党务队伍工作创新不够等新问题，对基层党务干部队伍的业务水平提出了新要求。又受工作实际和队伍水平所限，基层党务工作队伍存在理论研究功底不扎实，业务水平无法满足规范化建设需要的问题，极需根据新时代发展需要加快提高党务工作者能力素质。
3.基层党建工作考核与追究机制不够完善。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆开展基层党建工作，严格考核与责任追究机制是不可或缺的，这能够有效避免党建过程中出现的形式主义问题，使各项工作能够切实有效的落实到位。具体来说，这类问题主要体现在考核科学性不够、考核结构不够合理、考核结果运用不足等方面。前者主要是因为考核指标及考核方案不够严谨、存在缺陷，后者则属于现有工作模式中存在的问题。
四、提高国企基层党建工作规范化水平的对策
1.树立先进的工作理念，导入党建质量管理体系
新时代新思路，导入党建质量管理体系是我们探索提高国企基层党建工作规范化水平的新路子。国企党务工作者要树立先进的基层党建理念，在实际工作中强化理论武装、思想引领，全方位、立体化的将党建工作新理念融入到日常岗位工作之中，强化党建文化和企业文化的融合创新，导入党建质量管理体系，疏理制定基层党建工作流程，使得各项党建工作更加有序、高效、规范地开展，实现基层党建工作的精准和精细管理，引领企业优化各项基础管理流程，实现基层党建工作规范化水平带动企业核心竞争力的提升。
2.充分运用系统化思维，构建规范的党建制度管理。
构建规范的党建制度管理，主要任务是完善管理制度，规范管理行为，把各项制度落实在每一项党建工作之中，使各项工作的推进落实变得有规可依、有章可循，以制度的约束力保护和激活基层党组织的影响力和吸引力。对此，我们要学会运用系统化思维，打牢党建工作制度化规范化基础。比如企业《党务工作制度汇编》、《党务工作指南》、《党支部工作台账》的编制和推行，明晰了基层党建工作的制度依据、流程与标准，将更加系统、规范、有效地指导企业基层党组织开展党内政治生活和各类学习活动，推进党建长效机制建设。
3.强化党组织的组织力，提升基层党建设工作水平。
提升党组织的组织力，要强化党组织的政治属性，要形成从政治上考虑问题、推动工作的思想和行动自觉。要注重学习教育，统筹开展好“不忘初心，牢记使命”主题教育，推动基层党组织和广大党员以自我革新的勇气、动真碰硬的劲头解决自身存在的问题，要持续推进和巩固“两学一做”学习教育，把学习教育贯穿于各项工作之中。要夯实基层党组织建设，明确提出基层党组织建设的标准、要求、内容以及工作质量、效果等，切实提高基层党建工作规范化水平。
4.发挥典型示范带动作用，推动基层党建工作规范化进程。
开展典型示范，通过“走出去”、“引进来”等方式与先进单位进行基层党建工作思路和经验的“对标学习”，向先进和榜样请教学习，要解放思想、转变观念，也要结合自身情况，围绕基层党建工作规范化中出现的问题，充分剖析，科学制定解决方案，并付诸行动，逐步形成基层党建工作规范化工作体系。
5.提升党务工作队伍素质，确保提升基层党建工作规范化。
首先要建强一支基层党组织书记队伍，把党性强、品德高、能力强、素质优、党员群众信任的干部选拔到党支部书记岗位上，使基层党组织负责人真正成为基层带头人。要采取各种措施保护基层党组织书记队伍的积极性，激发他们的工作热情。二是要加强基层党务工作人员的培训学习，根据不同岗位的实际工作需求为基层党务工作队伍成员制定切实可行的培训计划，并配合以科学严谨的奖惩激励措施，调动其学习、工作的积极性，确保有效提高工作队伍整体素质水平。
五、结束语
新时代，提高国企基层党建工作的规范化水平是我们必须要重视的工作，尤其是在国企体制改革不断深入的今天，这方面的改革实践将直接影响到国有企业的发展质量。
参考文献
[1]周文谦.关于国有企业基层党建工作规范的内容、方法和途径的研究[J].丝路视野. 2018(13)，4.
作者简介
廖求明，1985年，男，广西阳朔，政工师，大学本科学历，专业或研究方向：国企基层党建工作。
论文作者:廖求明
论文发表刊物:《基层建设》2019年第14期
论文发表时间:2019/7/29
标签：基层论文; 党建工作论文; 党建论文; 基层党组织论文; 工作论文; 国企论文; 水平论文; 《基层建设》2019年第14期论文;