新形势下国企政工工作面临的挑战及策略探析
文/杜光辉
摘要： 自我国步入经济新形势，国企在国家经济发展中发挥的重要作用得到直接体现，政工工作需要成为国企的有力武器，为国企发展提供动力，奠定基础。基于此，本文先简单介绍了新形势下国企政工工作，分析了国企政工工作面临的挑战，最后提出了国企政工工作的开展策略。通过研究政工工作面临的挑战以及可采取的应对策略，为政工工作的开展提供借鉴，提高政工工作的开展效果。
关键词： 新形势 国有企业 政工工作 发展策略
我国进入经济新常态后，国企改革转型十分迫切，使得政工工作面对的内部和外部环境出现了很大的变化，让政工工作面临诸多挑战。国企政工工作必须正确应对挑战，采取有效的策略落实政工工作，才能稳定展开政工工作，让政工工作推动国企的长远发展。
一、新形势下国企政工工作介绍
（一）基本内容
如果我国国企正处于重要的转型时期，开展的政工工作得到了扩展，在加强思政工作的同时，需要加强党团建设，通过宣传党政方针，将党的政策传递给基层，让基层生产落实政策。通过政工工作的开展，让生产经营推动国企的战略发展，有效形成企业文化。国企通过政工工作保障职工的权益，协调员工劳动关系，赋予国企发展动力。因此政工工作人员要认识到政工工作的重要价值，在工作中同生产经营联系起来。
（二）重要作用
我国经济制度改革不断深入，国内外多元经营理念涌入我国国企，使得国企内部出现了不良思想。这些不良思想包括个人主义、拜金主义、消费主义等，危害到员工的健康价值观[1]。员工内部由于收入、适应能力不同，员工之间产生竞争趋势，存在老员工排斥新员工的情况，导致出现了一定的内部矛盾。现代企业管理更加重视精神文化的作用，政工工作的开展正是从精神文化层面展开管理，从精神上影响员工，端正员工的价值观，从而推动国企的稳定发展。
在国企发展过程中，政工工作发挥着重要作用。对于员工而言，思政工作有助于提升员工积极性，让员工工作力量得到凝聚，提升员工的思想觉悟，让员工形成主人翁意识。对于企业而言，全面落实政工工作有助于建设健康的企业文化，让企业劳动关系更加协调，推动企业的健康发展。从党建角度，有效的政工工作有助于提升党建效果，让基层党建工作顺利落实，提高企业的凝聚力。
二、新形势下国企政工工作面临的挑战
（一）政工工作机制存在漏洞
国企政工工作顺利开展有赖于完善的政工工作体系。国企内完善的政工工作体系要求国企具备一支高水平的工作队伍。在政工工作中，要注意结合生产经营活动，加强思政工作辅助生产经营活动。目前国企的政工工作体系并不完善，工作队伍能力水平十分有限，工作分工混乱，工作机制存在漏洞，使得政工工作效果不理想。
（二）国企对政工工作不重视
在国企中，传统思政工作机制采取垂直指令模式，这种模式对于企业文化的发展十分不利，不利于企业的健康发展，让企业生产经营和员工管理完全脱离，思政工作对于员工的作用十分有限，并不符合当前时代背景。为了打破传统模式，国企需要主动适应市场的需要，需要从市场角度出发，对政工工作工作机制进行完善。如国企使用扁平化的政工工作模式，也就是在企业、工会、社区以及家庭等之间建立合作，积极挖掘电视、网络等媒体在政工工作中的作用，让思政工作从线下转移到线上，朝向网络化和社会化发展。同时政工工作要积极利用舆论、经济等手段，建立长效机制，推动政工工作的开展。例如：政工工作举办思政讲坛，使用摄像机将活动过程录制下来，上传到网站上。员工可以在任何位置进行思政学习，不再受到时间和位置的限制。政工工作人员可以通过网站后台了解员工观看情况。
（三）政工工作开展压力巨大
选取2014年8月～2017年9月所在医院收治的急性心肌梗死后室性心律失常患者80例作为研究对象，所选人员均符合临床相关治疗标准[1] ，且符合疾病诊疗规范。采用双盲法将其分为两组，各40例。其中，观察组男25例，女15例，年龄50～80岁，平均年龄（71.23±3.57）岁；对照组男23例，女17例，年龄50～78岁，平均年龄（72.03±3.61）岁。所选病例均合并不同程度肢体偏瘫、神经功能缺损，本研究内容满足医学伦理委员会相关标准，两组患者一般资料对比，差异无统计学意义（P＞0.05）。
三、新形势下国企政工工作的开展策略
（一）建设高素质政工工作队伍
在国企中，政工工作队伍作为开展政工工作的主力，工作队伍素质水平直接决定了政工工作质量和效果。国企要从实际情况出发，选拔政工工作队伍，并为政工工作团队建立系统的成长体系，培养政工队伍成长为高素质、高水平的工作团队，才能保证国企政工工作的开展质量。国企领导人员要将政工工作队伍的培养工作纳入企业培训体系中。在针对政工工作人员展开的培训工作中，要从思想政治教育开始展开系统的培训，让政工工作人员首先认识到政工工作对于企业文化和生产经营的重要作用。以此出发，根据政工工作需要工作队伍具备的能力，对工作人员展开全面培训。领导人员也需要加强对政工人员的关怀，让政工员工感受到企业的关怀，提高政工人员的职业忠诚度，从而全身心投入到政工工作之中。
（二）完善政工工作机制
我国很多国企对于政工工作的认识不准确，认为国企关键任务在于提高经济收益，对于政工工作的认知水平不高，使得政工工作得到的重视远不如生产经营环节[2]。由于国企领导人员的不重视，影响着全体员工没有重视政工工作的开展，使得政工工作开展过程中，其他部门的配合程度较低，阻碍了政工工作的开展。
我国的经济发展十分迅速，但是各个地区经济不平衡，限制了经济的发展。在国企中政工工作面临着巨大压力，只有政工工作人员提高综合实力，才能让工作效率有所提高，才能让政工工作得到发展动力。目前政工工作人员缺少创新意识，团队意识十分薄弱，员工没有将精力放在工作的开展上，使得国企政工工作水平十分有限。
（三）提高对政工工作的重视程度
为了让政工工作获得更好的工作效果，国企必须要对政工工作给予充分的重视，只有政工工作得到足够的重视，才具备开展政工工作的良好条件，有助于提升工作效果。国企领导人员需要将政工工作纳入到发展战略中，让政工工作成为国企发展的关键手段，使得各个部门对政工工作加以重视。在国企发展体系中，各个部门认识到政工工作的重要性，才能配合国企采取有效手段，完善政工工作的开展。例如：国企将政工工作融入到生产链中，成为生产链中的重要环节。对政工工作的开展采取统一的奖惩机制，从而让企业员工重视参与政工工作。在政工活动中，某个部门表现突出，获得出色成绩，可以对该部门给予奖金奖励。通过奖金对员工产生激励作用，有效地提高员工参与政工工作的积极性。
在当今社会，创新意识对每个岗位都十分重要，员工具备创新意识，才能在工作岗位上打破传统认知，取得新的突破。国企政工工作只有不断进行创新，才能顺应新形势的变化，自如应对社会压力。政工工作人员的创新意识需要经过工作积累和实践，在理论和实践的结合统一下，逐渐得到创新意识的激发。在政工工作中，工作人员要时刻关注新政工元素的出现，迎合当前时代对政工工作实际要求。政工人员只有认识到政工工作面临的挑战，才能寻找突破限制的关键点，从而得到创新发展。需要政工人员在工作中正视工作挑战，抱着坚韧、自信的心态，大胆进行工作创新。如国企可以建立奖励机制对政工人员进行激励，如果有政工人员提出了建设性建议或者创新性举措，国企可以给政工人员提供奖励，或者在升职上优先提拔。通过激励机制，让更多政工工作人员将精力放在创新上，从而激发员工创新意识。
（四）激发政工人员创新意识
男：闻听荥阳花现地，文武百官来朝阳；花好月圆欣跨凤，海请河宴喜乘龙；有缘的人成双对，无缘来看有缘人；三国兵马来得重，说报你家要海涵。
乌江风情廊道是乌江流域旅游资源聚集区，具有资源禀赋品级高、质量优、分布广、密度大等特点，具有良好的利用开发条件，有利于文化旅游产业集群化发展。
2.1.4完善生态补偿强化涉水工程过程监管和结果跟踪评估，开展涉水工程普查和后评价工作。完善生态补偿机制，扩大补偿范围，提高补偿标准，制定生态修复方案。探索建立多元化保护工作格局，设立长江水生生物保护基金，鼓励企业和公众支持资助长江水生生物保护事业。
（五）建设信息工作平台
如今我国已经进入信息时代，各个行业都已经朝向网络化和信息化发展。国企要根据企业自身情况，在原本框架上完善指导意见，确定政工工作的开展目标、运行机制以及组织结构，对政工工作加强引导[3]。同时国企要为政工工作建立信息平台，帮助政工工作的展开。首先要在国企内部网站上开辟政工工作板块，让政工工作可以将工作信息和资料等上传到网站上，方便员工自行取用。其次国企要为政工工作建立新媒体平台。如国企建立政工工作公众号，要求员工全员关注，在公众号上，政工工作员工每天推送相关信息，在潜移默化中对员工意识进行引导，在员工之间建立良好的氛围。为了提高公众号的使用频率，要注意和员工进行线上互动。在推送文章下，开启评论功能，将优质评论在文章中置顶。政工工作员工还可以组织转发有礼活动，定制代表企业形象的卡通玩偶，员工转发文章，集满30个赞即可领取。通过这样的互动，让员工养成观看公众号的习惯，从而提高公众号的效率。
四、结语
综上所述，本文通过了解国企政工工作在新形势下的基本内容和重要作用，分析了国企政工工作所面临的挑战，主要包括政工工作机制存在漏洞、国企对政工工作不重视以及政工工作开展压力巨大等问题。最后本文提出了国企政工工作的开展策略，需要积极建设高素质政工工作队伍，不断完善政工工作机制，提高对政工工作的重视程度，激发政工人员创新意识，并建设信息工作平台，从而落实政工工作，提高国企员工的凝聚力。
参考文献：
[1]张琼.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新讨论[J].环渤海经济瞭望,2019,(01)：24-25.
[2]刘丹青.新时代国企基层政工人员应有“新观念”与“硬本领”[J].中外企业家,2017,(32)：190+192.
[3]郑蕾.浅析纪检监察工作在国企政工开展的作用及注意事项[J].中外企业家,2017,(10)：244+268.
（作者单位：西安公路研究院）