摘要：随着时间的流逝，老一辈的共青团员已经从高速公路运营企业中慢慢退下，把岗位交给了八零后、九零过后的青年一代的共青团员，这些青年共青团员不可否认的拥有着众多先辈所没有的先进时代性的思想，具有根植脑海中的创新意识，而且跟前辈们相比文化水平也比较高，对知识的渴望程度也更大。我们应该尽我们所能去培养这些青年共青团员。因为这些80后、90后的青年共青团员可以算得上一颗火种。他们接过了前辈们的火把，让企业重新焕发出活力，在他们的助力下继续发展。在进行过资料的收集与对资料的研究后，就对现下存在的问题进行了解决，希望在高速公路运营企业中认知时，可以根据这样的问题找出自身的不足，在现有的岗位上做出更多的贡献。
关键词：共青团组织；企业在岗青年；成才
一个拥有悠长历史的国家；一个拥有特色共产主义的国家，它就是中国。而我们这一代的青年人，就是祖国未来的实践者，其中共青团的名字更像是我们的代名词。共青团作为这样一个大家庭，它的根本任务就是为了国家能够更好地组织我们青少年群众，巩固我们的地位。也可以说我们是中国乃至世界各大企业发展的未来。我们作为企业的新鲜血液，也是最有活力的血液，就肩负着企业未来的发展。让众多青年能够汇聚成一股力量。而这股力量拥有生命力，具有积极主动的特点，并且能够严格的要求自身。企业也会因为我们拥有更好的发展，有更进一步的空间。
一、夯实群众基础
随着经济的不断发展，与科技时代的到来，高速公路事业也拥有了很大的突破。伴随着高速公路运营企业的高速发展，这就让企业工作的外界条件也有了1翻天覆地的变化。在建设共青团方面各种新的情况，各种新的挑战与要求也是层出不穷。在这个大时代背景下的中国应该更加谨慎积极，中国共青团组织更应积极团结青少年群众，夯实我国青年成长成才的群众基础。不仅要拥有将有目标肯努力的积极少年吸纳进中国共青团员组织的意识，还要给青年创造在工作中多学多思的学习氛围。加速青少年的成长，给予他们成才的动力和期待。争取以一传十。让在这些积极少年周围的形形色色的青少年人才也能受到熏陶，可以更加团结向上和团组织紧紧相依。
二、明确发展目标
21世纪最具有价值，最富含金量的就是人才。一个企业的灵魂就是企业中的青年一代有自己的想法，并为自己的想法不断的付出努力。现代的企业努力的方向就是不断地减少建设和谐高速公路运营企业实践的时间，其中的重点工作就是抓住企业中的共青团工作。企业中的共青团应该准确引导企业中各个阶层的青少年群众，让他们励志成为一个有中国涵养的社会主义下的好青年。给予企业对他们的关注，让他们为高速公路事业的进步性突破做出巨大的贡献。始终以更好的企业发展作为在岗青年的首要目标。青年服务于企业的过程，就是在企业中实现自己身价值，也在不断的提升着企业的内在价值。达到两者结合，共同盈利。
三、促进青年与企业的共同发展
通过上述分析可知，青年与企业的发展是共存的，是具有密切关系的。在一个企业中，人才就是企业发展的基础，人才的能力就决定着企业的发展前景大小，如果企业能够做好自身的人才建设工作，那么这个企业就为自己打好了长远发展的良好基础。
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3.1在企业日常工作中，架起一架双方互相平等交流的沟通的桥梁
拥有这样一个沟通交流平台，才能确保各个阶层的在岗青年对高速公路运营企业的发展前景有信心并对企业的发展状况有充分深刻的了解。在高速公路运营企业的团组织更应该在其中好好扮演领路人角色。团组织存在是为了达到让企业内的青年人才可以深刻理解企业的发展方向与发展前景，从而适应企业的变化与对企业未来发展时遇到困难可以做出及时的反应。要让各个阶层的在岗青年都熟悉自家企业即将出台或几经修正的规章制度，在适当时机开展在各个阶层的交流会议和实践活动。这样既能够保证各阶层在岗青年知情权的完全实现，同时也有利于培养在岗青年对高速公路运营企业的企业责任感并强化个人的主人翁意识。要做到对在岗的青年凝聚力增强，让他们所学习过的知识在自己的岗位上更好的施展，而高速公路运营企业的团组织就要潜移默化的对他们进行改变，这并不是一朝一夕的事情，要充满耐心。到各个阶层的在岗青年的人群当中去，凭借与个人谈心了解；交流的方式可以运用座谈会、讲座、茶话会等方式开展，在一段时间后也要进行青年团体思维改变情况的变更。听从别人对企业发展的小意见，最后收获企业良好运营的大成功。在青年人的工作或者生活中出现困难时，我们就要主动的对他们提供帮助，，让他们在困境中看到希望，感受到企业的温暖。让青年一代与企业的关系变得更加密切，让他们工作的积极性得到提升。
3.2让青年应享受的权利得到落实
在当今时代中不光是企业乃至整个社会都理应对切实保护青年正当权益运用十分的关心。而保障青年权益更属于共青团维权工作的基础。各大团组织要竭尽全力宣扬落实对其企业的法律法规。传播的方式各种各样，打个比方说绘制黑板报及宣传栏等随处可见的作品就属于可行的选择。各大团组织对于团内部的民主也要足够重视，要尊重青年自身意愿，简单明了的解析青年想法，将广大青年的智慧结晶汇集在一起，引导他们积极办事。在敦促广大青年发展自身的同时，带动整个企业的健康发展。在企业制定各类规范和规章制度的同时，也要邀请团组织共同参与，尤其是在进行和青年人有关的规章制度的制定时尤其要进行共同的协商，从根本上保证青年人在企业中的根本利益得到保障。而团组织另一项工作就是搭建青年人与企业的沟通平台，对于青年人提出的意见与建议在进行研讨与分析后，与企业交流共同的进行解决。而如果青年人意见与企业达不成共识时，团组织就要及时与工会进行联系，在与企业的沟通中为青年人取得他们应该享有的权利。
3.3开展青年法制教育
对于刚刚步入工作岗位的在岗青年，他们就像一张白纸可造性非常强。企业共青团在此时恰恰最容易忽视他们。现在我们应该加强团组织的领导作用。将法制教育等诸多方面落到实处，创造轻松舒适的氛围。给予这些青年健康成长成才的养分。争取让每位在岗青年都知法懂法，提高他们自身的法律意识。
四、结束语
广大青年工作者在高速公路运营企业的创新发展中功不可没。高速公路运营企业共青团也只有彻底落实好青年阶层成长成才工作，才能为自己的企业培养出许多的会高科技、有高素质人才。青年服务企业，实现自己的个人价值和相依存的企业潜在价值。达到互惠互利，高速公路运营企业于青年双赢。
参考文献：
[1]李想.社会互动理论视角下高校共青团组织参与青少年社区矫正工作服务研究[J].教书育人（高教论坛），2018（30）
[2]张凯.国有企业共青团组织服务青年发展问题研究[D].山东大学，2018
论文作者:郎美萍
论文发表刊物:《基层建设》2019年第5期
论文发表时间:2019/4/26
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