推迟退休年龄和延迟领取基本养老金年龄可行吗——来自广东省在职职工预期退休年龄的经验证据，本文主要内容关键词为：退休年龄论文,广东省论文,证据论文,职工论文,基本养老金论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
推迟退休年龄、延迟领取基本养老金年龄的主要影响群体是在职职工，本文使用2011年广东省21个地市对在职职工的问卷调查数据，研究了在职职工的预期退休行为。问卷调查数据显示，男职工选择在55岁之前退休的占到55％，女职工选择在50岁之前退休的占到41.2％。这说明，在职职工选择提前退休的倾向非常明显，推迟退休年龄并不符合他们的期望。Ordinal Logistic模型的实证结果表明，参加养老金制度年数对男女职工预期退休年龄的影响都是显著为负，即参加养老金制度的年份越久，预期退休年龄越早。另外，Binary Logistic模型的实证结果也证实了参加基本养老保险制度的年数越久，提前退休的概率越高。两个模型的结果表明，当前基本养老保险制度也不能激励职工推迟退休、延迟领取养老金年龄。
我国人口老龄化程度的不断加深，给基本养老保险基金带来了沉重的支付压力，缺口日益加大。同时，随着人口出生率的下降，劳动力供给不足也日显端倪。因此，推迟退休年龄、延迟领取基本养老金年龄是必行之策，且宜早不宜迟。然而，本文的实证结果表明，推迟退休年龄并不符合当前在职职工的预期，且现行基本养老保险制度也不能激励职工推迟领取养老金年龄。因此，贸然推出新政策，将很难收到实效。要推迟退休年龄、延迟领取养老金年龄，就必须首先对当前基本养老保险制度进行深刻的改革和调整。我们认为必须要采取的关键措施包括：第一，基础养老金的计发公式必须与职工的退休年龄挂钩。基于精算平衡的原则，推迟退休则增加其养老金给付额，提前退休则相应削减其养老金给付额；第二，实行科学的养老金年度调整办法，使之低于在职职工的工资增长率以及基本养老金增长率，消除基本养老金的“倒挂”现象；第三，建立工资审查办法，根据职工退休后再就业收入情况对其领取的养老金进行相应削减；第四，为鼓励职工延迟领取养老金年龄，可以为推迟者再给予额外更多养老金的奖励。