摘要：工会是代表和组织员工参与企业民主管理、实施民主监督、维护员工权益的组织。2019年，大路沟作业区工会结合厂精细管理、降本增效的工作目标，面临新时期、新形势、新任务、新挑战，工会准确把握出发点和落脚点，促进基层工会认真履行参与、维护、建设、教育四大职能的充分发挥，统一员工思想，凝聚员工合力。
关键词：出发点；落脚点；工会；职能
一、主要做法
（一）推进机制建设工程，发挥工会组织的参与职能
1.抓住三大中心，完善机制保证。抓住员工最关心、最直接、最现实的“三大”热点和焦点问题：倒休、收入、晋升。一是及时采用“问题倒追法”，深入调研、对症下药，以核心站点为试点，加强跟踪，不断推行完善轮休工作机制，从根本上保障员工倒休问题；二是建立科学规范的绩效管理考核体系，完善、“重奖轻罚”的奖励机制、“绩效量化考核”管理机制等，从源头抓管控，责、权、利对等统一；三是建全完善民主监督体系，同时把不同需求的员工分类管理，完善“职业生涯发展规划”成长机制、“公正、平等、竞争、择优”的选人用人环境和公开选拔机制等，为每一位员工提供实现自我价值的平台和途径。
2.坚持调研实践，完善民主监督、管理机制，畅通员工维权、诉求渠道。一是充分发挥员工提案征集、民主生活、民主议事、区务公开等措施作用，维护员工权益，促进机制优化。二是从员工维权渠道、公开监督、制度宣讲三个方面加强建设，探索搭建“知心人”热心电话、公众微信平台、网上心声信箱等载体，深化民主管理，推进工会管理“透明化”。
3.开展群众性经济技术创新创效活动。开展技术革新、发明创造、修旧利废、合理化建议等群众性创新活动，鼓励广大群众建言献策，共同参与企业管理；鼓励广大员工立足岗位搞创新、练绝活，争做岗位状元、技能专家、创新达人，最大限度地激发员工的创造活力，实现工会参与职能的创新发展。
（二）推进员工服务工程，发挥工会组织的维护职能
维护职工合法权益是工会的基本职责。维护职工的合法权益，就是维护党和群众的血肉联系，就是维护稳定大局。开展健康关爱“个十百”活动：个，即为每一名员工建立健康档案，为每一名员工发送生日慰问短信；十，即为全区员工办好十件实事，包括员工婚丧嫁娶慰问、“阳光服务站”一老一少帮扶、“三送”下基层、义务健康巡诊、女工健康知识讲座、绿色“双赢化”小菜园建设以及节假日、老员工、特殊人群慰问工作；百，即征集百条健康箴言、百项创新成果、百个感人故事，积极引导员工树立“我为企业、企业为我”的思想。
从建设女工技术操作示范岗、管理示范岗、安全示范岗、学习示范岗方面入手，倡导女工“在岗做行家里手、在家做贤妻良母”，有效推进巾帼建功。一是推进女工综合素质提升工作，以“五好”女工活动为载体（好儿媳、好妻子、好母亲、好女儿、好员工），通过“巧手女工亮绝活，展示风采促稳产”主题活动，为女工搭建学习成才、素质提升的平台，充分发挥女工在推进作业区发展中的“半边天”作用。二是深化女工“关爱行动”，注重女工人文关怀和心理疏导，开展女工思想状况、心理健康调查，全面掌握女工思想动态、心理特点；适时组织“女工心灵SPA”、“女工大讲堂”等主题活动，进一步提升女工经营家庭的能力，丰富女工精神文化生活，提高女工心理素质和健康水平。
（三）推进素质教育工程，发挥工会组织的教育职能
1.开展细致的思想指导工作。工会成立“宣讲小分队、姐妹帮帮团、心理思想诊所”，传递正能量。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆心态好坏，直接决定着人的状态，因此要大力培养员工阳光心态，同时结合“大讲堂”展开“知形势、明责任、做贡献”工作，把思想和行动统一到完成新任务、建设新常态、推动新发展上来，引导广大员工明确发展思路知形势，明确发展目标增信心，明确发展任务勇担当，明确发展要求践行使命。
2.开展读书学习、岗位成才技能培训工作。深入开展“阅读.月读.悦读”活动，科学制定员工学习计划和培训方案，强化基层“职工书屋”、“岗位练兵室”等阵地建设，每季度评选“学习型班组”、“岗位明星”活动，激励员工岗位成才、自学成才，发挥典型的示范引领作用，为推进企业发展培养更多的知识型、创新型的综合技能型人才。
3.积极开展丰富多彩的文体活动。工会组织大力宣传推广先进的企业文化理念，通过开展趣味游戏、举办文艺演出、徒步烧烤晚会等活动，不断丰富员工的文化生活，增强工会凝聚力、吸引力、创造力，即为企业增添了活力，又增强职工的兴奋感，极大提升职工队伍整体素质，实现工会教育职能的创新发展。
（四）推进人文关怀工程，发挥工会组织的建设职能
1.建区、建会、建制、建家同步进行。一是坚持“家园”建设思路，将民生举措与员工需求相统一，积极改善基层工作生活环境和基础文化设施，加强文体器材、娱乐设备、后勤物资等工作的配套管理，开展送文体用品下班站活动，共为班站配发文体用品260件；以文化阵地建设和丰富文化活动为重点，有效发挥群众文化活动的教育、引导、激励促进作用，积极向厂工会申请经费支持，从工作生活硬件改善、软件及精神建设层面切实让民生工程惠及到每位员工，体现出以人为本。二是强化扶贫帮困工作的再摸排、再建档、再规范，建立“季度家访制”和“双项管理互动制”，全年共帮扶困难员工14 名。完善女工维权组织、劳动争议调解各项工作制度；三是深入开展“员工之家”建设，建设一个以解决员工最关心、最直接、最现实问题为主要内容的“和谐之家”，提升基层协调解决问题的能力；建设一个以保障职工合法权益为主要内容的“维权之家”，确保职工依法享受各项政策制度；建设一个以丰富职工文化生活为主要内容的“幸福之家”，增强集体的整体凝聚力和向心力。
2.正确处理矛盾，维护大局稳定。以每季度一次典型问题“情景再现法”，培养提升干部员工的矛盾化解能力。同时，引导干部具体工作中要明晰主次，正确处理好两个关系：一是维稳和维权的关系，把员工合理合法的利益诉求解决好，使员工由衷感到权益受到了公平对待、利益得到了有效维护。二是活力和秩序的关系，既不能管得太死、一潭死水，也不能管得太松、波涛汹涌，重视疏导化解、柔性维稳，发动全区一起来做好维护油区和谐稳定工作。
3.组织开展作业区“埋头苦干60天，冬防保温劳动竞赛
成立了劳动竞赛领导小组和竞赛考评工作小组，制定了竞赛考核标准及生产保证措施，着力在创新竞赛方式、丰富竞赛内涵、提高质量效益上下功夫，提升劳动竞赛的科学化水平。
二、取得效果
1．基层工会工作勃发生机。作为基层的工会组织，在日常工作中，做到全心全意面向职工，以人为本，以职工为本，时时刻刻做职工利益的维护者、困难的知情者，基层工会工作才能凝聚人心、勃发生机，促进作业区又好又快的发展。
2.员工合法权益权益得到保障。深化维权机制是行使维护职能的关键，更是参与构建和谐企业的核心。因此，工会最大限度地把员工组织起来，最大限度地维护他们的合法权益，使工会成为员工“有话好说，有事好找，有难好帮，有苦好诉”的娘家，为构建和谐企业创造良好的内部环境。
3.推进了企业民主管理进程。工会是员工参与企业民主管理的组织者，在企业中代表和维护员工的合法权益的职责同企业民主管理所要达到的目的是一致的。参与企业民主管理是员工群众的基本权利。工会在组织员工参与民主管理，实现维护职责的过程中，实现自身的价值，确保员工的知情权、参与权、决策权、民主管理权和监督权，保证员工依法行使当家作主的权力。
论文作者:朱鹏,陈阜城,王荣
论文发表刊物:《基层建设》2019年第14期
论文发表时间:2019/7/29
标签：员工论文; 女工论文; 工会论文; 民主管理论文; 工会组织论文; 职能论文; 企业论文; 《基层建设》2019年第14期论文;