在现代社会，谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势和发展优势。作为工会组织，如何发挥企业文化的能动作用已成为工会从业人员不容回避的话题。工会要以创新的作法积极参与企业文化建设，争取走出了一条新路。
一、 工会要以企业精神为基本点，培育企业文化
企业精神是企业文化的核心，是全体员工长期以来形成的共同价值观的体现。"艰苦奋斗，敬业奉献"，是贮木场长期以来在生产实践和企业发展过程中提炼出来的企业精神，集中体现了管理理念、价值理念和目标理念。
工会要围绕弘扬企业精神，培育企业文化。工会作为职工群众自己的组织，在培育企业文化方面有着独特的优势。首先，工会是群众性的组织，它的最大优势是与职工群众有着密切的联系，工会可以更为直接、更为有利地在职工群众中传播企业文化。特别是各基层企业工会，可以通过宣传橱窗、黑板报、广播、宣传刊物、电脑网络等媒体广泛宣传企业文化和企业精神。
其次，企业文化是需要培育引导的，工会在培育企业文化的过程中，要通过发挥基层组织的作用，与职工沟通思想和情感，了解员工的感知、动机、期望等微妙的文化心理，进行引导、教育和疏通，把企业精神变成职工的自觉行动，围绕企业的共同目标，凝结成极大的群体合力，从而推动企业生产经营的发展。
再次，工会要随着企业改革的深化，考虑到职工群体不断变化的具体需求，以及企业改革过程中职工的心理状态， 生活状态，企业自身情况等，把准职工的心理脉搏，在文化建设的形式上和内涵上不断创新，打造一个拥有广大职工群众积极参与的文化建设平台，使我们的企业文化渗透到每一个角落，企业精神融入到每一个职工的心中。
二、工会要以增强企业凝聚力为着眼点，深化企业文化
企业文化重要作用之一就是凝聚人心，提高企业在市场上的竞争力。在凝聚人心方面，工会更是有着独特的作用，"建设职工之家"活动是各级工会多年来坚持不懈开展的活动。通过"建家"活动，让职工对企业有家的感觉，每个职工都是大家庭成员之一，与企业发展同呼吸、共命运，通过个人的勤奋工作为企业发展做贡献，从企业的发展中得到实惠，感受到企业的关怀。
工会可以在"建家"过程中营造一个宽松温暖的环境，使每名普通职工感到自己是企业的"主人"，既能体现自身价值，又能把自己的工作积极性发挥至最佳状态。近年来，我场工会坚持不懈地开展"建家活动"，建家活动的深入持续地开展，有效地增强了职工的凝聚力，促进了企业发展。
"暖人心工程"是工会发挥凝聚力的作用重要途径，在企业建立扶贫帮困机制。包括建立和完善困难职工救助制度，建立救助基金会。构筑扶贫帮困送温暖工程，形成"四季如春"的长效帮扶机制，切实关心群众疾苦，多为职工办实事、做好事、解难事，把企业的关怀送到职工群众的心坎上。要积极代表职工群众表达利益诉求，充分关心困难职工群众的劳动经济利益。通过建立保障机制，协调各方面利益关系，让弱势群体也能共享社会发展的成果，让职工切实感受到企业大家庭的温暖，从而加深了对企业的热爱和情感，增强了企业凝聚力。
如今人才竞争非常激烈，企业除了物质留人、待遇留人外，精神凝聚人也是很重要的方面。曾记得，国家木材减产，职工到夏季就没有工作，也就没有工资收入，但是职工队伍不乱，领导积极去为职工协调基建工程，为职工排忧解难。他们靠的是什么？靠的是一种长期以来与企业建立起来的深厚感情，源于他们对企业的信任、忠诚和热爱，更重要的是源于一种共同的理念和价值观，他们坚信有着光荣历史和优良传统的企业不会垮，就是这种精神和理念，激励着职工奋力拼搏，度过难关，不断发展。如果员工不能认同自己企业的文化，没有一种精神的激励，只是想着个人的利益得失，企业就会缺乏凝聚力，近年来，一些单位人才流失严重，除了市场的诱惑外，与企业文化教育的缺失有关。实践证明：没有先进的企业文化，企业就无法形成自己的核心竞争力，也就无法在竞争日益激烈的市场上立于不败之地。
三、工会要以提高职工素质为切入点，提升企业文化
企业职工素质和企业文化是相辅相成的关系，高素质的职工群体必然会产生高层次的企业文化。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆为此，工会要加强职工科学发展观的理论和十七大精神的学习，协助和配合党政加强职工思想政治教育工作，开展形势任务、政策法规教育、社会公德、家庭美德等教育，引导树立正确的人生观、价值观，不断提高职工的思想道德素质，鼓舞和激励职工积极投身企业的改革和发展；要加强对职工的科学文化培训学习，鼓励职工自学成才，通过学习不断提高文化素养；要组织职工广泛开展岗位技能教育和培训，不断提高职工的技术业务素质。组织开展群众性的经济技术创新活动，最大限度地发挥职工的聪明才智，充分调动职工的积极性和创造性。通过一系列的培训学习活动使职工队伍的整体素质不断提高，进一步提升企业文化的的水平。
四、工会要以群众性文化体育活动为载体，丰富企业文化
群众性文体活动是企业文化建设的重要组成部分，同时也反映了一个企业的文化底蕴，展现职工的精神风貌。文体活动是工会参与企业文化建设的良好载体，也是工会工作的优势和传统。近几年来，贮木场工会始终坚持以职工之家为阵地，以职工群众为主体，以形式多样的文化活动为载体，以丰富企业文化，寓教于乐，提高职工队伍综合素质，增强企业凝聚力，促进企业双文明建设为目的，组织职工开展文体活动。近年，组织职工开展乒乓球、呼啦圈、歌咏比赛。参加林业局举办的文艺汇演系列活动及篮球、乒乓球等各项比赛，并取得优异成绩。通过举办这些文体活动，提高了企业知名度，为宣传企业文化树立了良好的形象。职工们为了在竞赛中取得好的成绩，在训练中刻苦，在节目排练中精益求精，当荣誉获得时，从现场参与竞赛、演出职工的呼声中，你会感觉到职工的集体荣誉感和凝聚力。良好的职工文体活动展现的是企业精神风貌，倡导的是团结拼搏的集体主义精神，弘扬和塑造的是企业内部巨大的的凝聚力。随着企业改革的深化，工会开展文化体育活动要考虑到职工群体不断变化的具体需求，以及企业改革过程中职工的心理状态、生活状态，企业自身软硬件情况，把准职工的心理脉搏，在形式上和内涵上不断创新拓展。
五、工会要以促进企业经济发展为根本，建设企业文化
企业是以市场为向导，以赢利为主要目的，从事商品生产和经营活动的经济组织。企业文化是在企业发展过程中所形成的共同的理想信念、价值观念和行为准则。由于企业文化具有教育、约束、导向、凝聚、激励等方面的重要作用，因此，也就决定了企业文化其实就是一种以企业做大做强为基本内容的企业发展观点和经营理念。工会企业文化建设只能紧紧围绕这一中心，为生产经营服务，不断提高企业的经济效益，使企业健康、稳步地持续发展。这是加强企业文化建设重要性和必要性的根本所在，是企业文化建设的价值所在。离开企业生存和发展，离开经济效益，讲企业文化，企业文化便成了无本之木、无源之水。因此，工会在企业文化建设过程中，要着眼大局，服务中心，要思考怎样做才有利于企业的持续健康发展，才有利于员工的精神和物质需要。
工会可以充分发挥职能作用，通过职代会加强企业民主管理、推进厂务公开，组织职工代表集思广益作出有利于企业发展的重大决策；可以在深化企业改革中引导一种不断创新的工作理念。创新是企业文化的精髓，是企业不断进步的推动力，一个企业创新的实质，首先是"思想创新"，有了创新意识和创新精神，才能引伸出各方面的工作创新；可以围绕生产经营开展有企业文化特色的劳动竞赛；可以动员职工围绕发展企业经济献计献策，开展"金点子"活动，在提质增效等方面发挥更大作用；
六、工会要以建设和谐企业为目标，发展企业文化
和谐企业是一个有共同理念的企业。和谐企业的一个重要标志是这个企业所倡导的价值观念、道德准则能够被大多数职工群众所认同，这个企业所制定的各种规章能够被大多数成员所遵守，使全体职工在精神上、文化上有较大的共融性和一致性。当前，由于企业转型和利益关系的矛盾，一些职工的思想观念和价值取向还不能完全适应建立和谐企业的要求，从而导致了思想混乱和行为失当等，这都影响着和谐企业的建立和发展，成为构建和谐企业的思想障碍。工会组织作为职工与企业管理层沟通和交流的桥梁纽带，能够了解每个职工的具体需要，工会作为职工的知心朋友，可以有效畅通领导和职工的交流渠道。在第一时间把职工的心声传递给党政领导，使领导及时搭准职工的脉搏，可以通过有效的激励机制，使每个职工将实现个人目标与企业目标有机结合起来，营造一个和谐的氛围，这样有利于在企业建立以企业精神为核心的，特色鲜明、充分体现职工共同理念、共同价值观、富有号召力、凝聚力的企业文化。
总之，加强企业文化建设是大力发展社会主义先进文化、构建社会主义和谐社会的重要组成部分。工会在企业文化建设中的所发挥的作用是举足轻重的，是大有作为的，这也是由工会组织的性质和任务所决定的。
实践证明：工会结合自身工作特点，在企业文化建设中：以弘扬企业精神为核心，以增强企业凝聚力为着眼点，以提高职工队伍素质为切入点，以丰富职工文化生活为载体，以推进企业发展为根本，以建设和谐企业为目标，工会在企业文化建设中就有了内容和活力。
在今后的工作中，工会要积极探索参与建设企业文化的新途径、新方法，通过深入开展企业文化建设活动，大力宣传推广企业的先进文化理念，不断丰富职工文化生活，推动企业健康快速持久发展。
论文作者:刘宏杰
论文发表刊物:《中国教工》2019年第5期
论文发表时间:2019/6/28
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