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为什么让你跟同事无法比较薪酬，为什么许多人害怕谈论薪酬？很多人可能没有认真考虑揭开薪酬上的神秘面纱。
实际上，“薪酬保密”只对一部分人是有效的，显而易见，在美国那些公司的高层、政府公共部门员工、工会人员、享受免税人员的薪酬都是公开的。只有那些在私营公司工作的中间人群的工资是保密的。
为什么公司或个人对薪酬要保密
事实证明，在薪酬保密的情况下，人们趋向于高估别人薪酬。如果你听见人们谈论工资，工资最少的人很少大声说话，但是你会听见爱吹牛的人说，哇，我刚刚加薪。这样人们得到的信息是不全面的，这就会引导人们高估周围同事的薪酬。
对于为什么人们对薪酬保密，这是一种礼貌，对于中产阶级，人们被教导谈论薪酬是不礼貌的，或者让人感觉自夸或者让人尴尬。
但人们通常认为报酬支付是以成就为依据的，你应该乐于让人们知道公司认为你表现得有多好，公司是多么器重你。
薪酬保密的坏处
如果公司的薪酬管理非常好，保密的坏处就是会低估薪酬管理的好处。如果事先弄不清楚提升或者业绩好会得到多少加薪，你可能在上升中得不到应得的激励。
对于那些害怕薪酬管理的公司来说，隐藏丑陋的现实可能是好事情，员工确实会相信老板所说的。
不过，综合来看，薪酬保密是没有意义的事情，有时会让人感到不舒服。当人们得知薪酬真相时，会觉得薪酬不公平。所以有的老板会公开宣布，对那些表现好的员工加薪。有的人可能不喜欢这样，但职场的事实就是如此。
为薪酬公开做好准备
如果公司公开薪酬，你不得不做好应对准备。可能你真的工作业绩差，并且得到了这样的直接反馈，而且是基于有效数据上的，这也是好事，能够激励你不断提升自我。
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