摘要：国企具备组织架构复杂、业务较多、文件资料繁琐的特征。为此，加强管理、提高工作效率以及员工的素质，显得尤为重要。本文针对信息化背景下的思想政治创新教育分析，探讨了国企业务创新的意义，信息化背景下如何增强国企员工的向心力以及如何充分发挥国企离退休干部作用的策略。
关键词：国企；信息化
前言
国企是我国家国企发展的重要主体，国企人员是国企企业国企创新和进步的主体，也是建设社会主义现代化事业国企的主干力量。如何让国企人员在爱国情怀的感召下，同样国企具有强烈的爱企情怀，增强国企人员的向心力，充分发挥国企人员的创造性、积极性是现代国企管理者思考的重要问题。
1.创新党建思想政治工作的意义
习近平同志曾指出：“党建工作始终是国企独特的政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”新形势下，创新党建思想政治工作可以有效解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化等问题，是加强党的建设的必然要求。
2.信息化背景下的思想政治创新教育方法
企业党组织要结合自身实际情况，积极探索“互联网+”党建新模式，充分运用新媒体构建党建工作新平台，创新探索出一条“互联网+”党建之路，有效提升企业党建工作的科学化、规范化、标准化水平。
2.1构建信息发布平台
通过打造OA平台、开通微信公众平台，让思想宣传工作紧贴时代脉搏，将行业新闻、发展战略、党政新闻、经济工作最新动态等内容随时通过新闻、视频、图片等多种形式展现出来，及时将党的路线方针、文件会议精神、党务公开信息等发布出去，使广大党员干部及时学习贯彻、组织落实，同时有效保障广大党员的知情权。
2.2构建网上办公平台
协同OA系统作为党组织日常工作的重要载体，在党建思想政治工作中起到关键的推动作用。企业党组织要以信息化建设为抓手，建立人力资源平台、材料供应平台、廉政监督平台、招投标平台、投融资平台等，通过网上办公、网络视频会议，通过发布规章制度，建立相关的管理流程，规范员工行为，改进工作作风。
2.3构建教育培训平台
通过建立党员在线学习平台——e学堂、e先锋、口袋书等，全面实现党员干部学习、管理、服务的移动化和信息化。在信息传递方式上，适应移动互联网时代党员学习碎片化的特点，制作一批微课程、微视频，见缝插针式地推送教学内容，激发学习兴趣，提高学习效率。通过为全体党员和入党积极分子设置有针对性的必修和选修课程，加强学时管理，便于党员合理安排工作时间，各角度、多层次、全方位满足党员的学习需求，提高学习的经常性、自觉性和主动性。四是构建互动交流平台。建立领导班子成员群、部门经理群、党支部书记群、团委群、党支部群、工会分会主席群、子公司、分公司群、信息员群及活动微信群，充分做到上传下达、沟通到位，进一步加强企业业务发展、工作交流、经验共享等工作。使便捷高效的微信群成为企业党建思想政治工作的重要阵地。五是构建党风廉政监督平台。通过在OA上开设党风廉政专区加强对党员干部和职工的监督，实现厂务公开和党务公开，让党建信息“随时可看，随时可读，随时可享”，扩大职工对党政工作的知情权、参与权、表达权和监督权，有利于营造一个风清气正的办公环境，有利于增强党员干部职工的使命感和责任心。
3.信息化背景下如何增强国企员工的向心力
任何一个失去了凝聚力和向心力的国企人员企业就失去了生存的基本能力。增强国企员工的向心力，使企业的管理者和广大员工形成了统一的目标，统一国企人员发展方向，提升企业的凝聚力。
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3.1设置多元化的晋升通道
建议在国企内部设立多元化的晋升通道，让国企人员能多元化的选择职业发展奋斗目标。例如，在技术职称的等级设置上，可依据企业的特色，在高级职称序列上设置首席技术代表、专家能手、竞赛明星等，并在薪酬福利等级上进行倾斜，使得高端技术人才能有明晰的发展目标。对一些发展空间较大的中青年专业国企人员，则以提供较多职业培训，学术、技术交流活动为主；对于偏向管理型的技术人才，则鼓励在技术部门的行政职务通道发展。这样有利于激发国企人员的工作热情，也有利于营造一种良性竞争机制，充分发挥国企人员的专业技术特长。
3.2完善薪酬管理和考核机制建设
国企人员的收入增长除了正常的岗位职务浮动晋升外，要为持续激发人才的潜能提供足够的空间，要重点使其经济收入和国企项目任务的完成情况、解决企业实际问题、国企成果的社会效益以及经济效益等联系起来，形成一套合理的考核激励制度。在考核中，除了对定量的指标考核外，还应重视群众考评和专家评价。在企业的收益分配中，可适当加入技术元素参与分配。
3.3尊重国企人员的心理需求
对于国企人员而言，他们一般拥有较好的自身素质，接受过高层次教育，具有创新能力，同时，往往也具有很强的自尊心、进取心，他们重视个性需求，重视公平公正的环境，都希望能够通过自己的努力实现自身的价值。而当前的经济社会背景下，人才流动具有长期性、广泛性、必然性等特点，国企人员流动的门槛相对较低，因而需要企业能特别予以重视。以感情留人，让国企人员具有企业“主人翁”意识十分重要。企业的最高管理者需要充分的认识到有效的留住和利用好国企人才是企业制胜的法宝，才能真正做到“爱才、惜才”，才能在各类配套政策中适当的对国企人才进行保护和加强激励，在企业内部为国企人才营造良好的企业环境。企业各级领导也应该尊重他们，将国企人员视为促进企业发展的主干力量。
4.怎样提高国企离退休工作人员的社会效用
信息化背景下要发挥离退休干部的积极作用，还需采用丰富多样的方式，例如：采取集体组织开展和个人分散参与，直接参加和间接影响等方式进行。
4.1献计献策
组织离退休干部运用自己的政治优势、经验优势、专业优势、智慧优势、威望优势和人文资源优势为经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、党的建设中的各项工作和活动出谋划策，为科学决策做贡献。各种讨论会、论证会、咨询会、恳谈会都是出主意、献良策的好时机。
4.2树立榜样
很多老同志在长期的革命、建设和改革过程中，培育出坚定的理想信念、扎实的群众基础、广泛的社会影响和优良的传统作风。我们要鼓励和支持离退休干部以他们的亲身经历和人格魅力教育、影响年轻党员和干部，关心教育下一代健康成长。
4.3著书立说
离退休干部中有不少是学有所长的专家，他们专业基础深厚，科研能力较强，学术道德规范，要充分发挥这些老专家的作用。中央实施的马克思主义理论研究和建设工程的老专家在推进马克思主义中国化、时代化、大众化过程中发挥着重要作用。
4.4学者讲坛
离退休老同志中，有的是科研强手，有的是教学名师。他们活跃在学术讲坛上传播知识、传承文化、教书育人，深受群众的欢迎。中央电视台的“百家讲坛”，就经常见到老专家的风采。
结语
信息化已经成为思想政治文化工作的新阵地，是中国特色社会主义文化建设的新平台。现代国有企业必须充分发挥信息化的作用，让信息化成为各级党组织传播主流信息、宣传党建理论的中流砥柱，成为职工群众倾吐心声、发表意见和建议的重要渠道，使思想政治文化工作充分体现时代性，更加活跃和富有成效。
参考文献：
[1]陈红艳，信息化与国企思想政治文化工作［M］，石油化工管理干部学院学报1989.
[2]陈玉斌，构建国企思想政治工作信息化的信息化思信息化考，北京工业职业技术学院学报，2008，（1）.
[3]吴楼涛，职业锚理论对企业国企人员管理的启示[J].国企进步与对策，2003，（6）.
论文作者:赵祝波
论文发表刊物:《基层建设》2018年第16期
论文发表时间:2018/7/16
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