（包头市供水总公司，内蒙古 包头 014030）
摘要：纵观企业的经营管理的整体性工作，政工工作占据之不可取代的位置，且对于企业实现可持续发展的战略目标具有深远的影响。本文首先阐述了企业政工管理的实质意义和价值，结合新形势政策，深入分析了实际工作中的漏洞，并提出了创新工作模式的新路径和切实可行的优化措施，旨在促进企业政工管理工作健康良性的发展。
关键词：企业；政工；管理；
针对企业政工管理的基本概念进行简要理解就是，明确企业的战略目标、政治宗旨，管理日常工作，同时，政工管理工作对于企业的可持续发展具有重要的意义。随着时代的发展变化，我国的社会主义市场经济体制逐步深入人心，这在一定程度上，改变了企业发展的内部环境和外部环境，基于此，创新企业政工工作模式，强化发展水平，能够促进企业实现可持续发展的经营战略目标，并保证其发展形势能够适应现代化进程。
1企业政工管理工作的实际价值体现
企业政工管理工作的基本内容主要包括：以促进企业的经济效益快速增长为基准，全面贯彻落实思想政治工作，其主旨在于维系企业内部的良好风气，实现企业部门间或员工间的分工协作。积极开展企业政工管理工作从大方向来说，能够推动企业的健康良性发展，而对于企业内部人员的优化配置也具有重要意义。现阶段，市场竞争呈现白热化的态势，企业要想在竞争中掌握主动权，就必须强化核心力量，也就是要保证政工工作科学合理的进行。
1.1维系企业的良性运行
企业积极开展企业政工管理工作的目的是，深化员工的政治觉悟，端正世界观、人生观和价值观，调动员工的主观能动性，进而促进企业管理的高效运行。1）企业政工管理工作的宗旨在于发现员工自身的思想政治偏颇，引导其价值观导向，有效的提升员工的主观能动性，促进团队凝聚力，为企业的正常运营奠定坚实的基础。2）企业政工管理工作能够帮助员工明确企业的经营发展目标，统一思想，强化组织意识和团队凝聚力，重视团队荣誉感，并保证部门间或员工间的有效信息沟通，优化配置人力资源，促进企业的健康良性发展。
1.2有助于企业的健康发展
对企业员工进行思想政治指导，有助于及时改善其在政治思想上存在的问题，使得企业员工能够在思想政治上保持一致，进而更好的进行生产实践，促使企业健康发展。
2现阶段企业政工管理工作漏洞分析
2.1缺乏完善的组织管理机制
企业的首要目标是获取更大的经济效益，要合理控制成本投入，平衡收支关系，但这在一定程度上，使得领导决策层在工作中出现侧重性，更多的关注于扩张经济效益，而忽视了企业政工管理的意义。大部分企业在实际工作中，通常会将政工工作划分在综合管理部门的范畴，没有设置专业的人员结构，在实际工作中，综合部门往往会弱化政工工作，导致政工及党务工作的开展阻碍重重。此外，部分企业在人员配置上缺乏科学合理性，为压缩人员成本，经常一人身兼数职，导致精力分散，无法专注的开展政工工作，工作模式创新就更加遥不可及。
2.2制度条例不健全
当下的市场竞争态势呈现白热化，部分企业过分追求经济效益，对政工管理工作缺乏深层次的认知，政工工作的法律条例及规章制度不健全，领导决策层人员工作流于形式，对于企业的相关制度条例进行模仿制定，使其与企业的经济发展水平和综合情况不匹配。
而部分完善的法律条例及规章制度，由于受到多方面因素的限制，未能在实际工作中贯彻落实，导致政工管理工作缺乏相应的约束。部分企业虽然完善了政工管理人员架构，却缺失长效管理机制监督工作实际效果，并且没有对应的奖惩机制，工作人员缺乏信心和热情，给企业的政工管理工作开展构成阻碍。
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2.3领导者决策力不足，员工的基本素质水平有限
首先，企业的领导决策层应当明确经营发展目标，同时这也是衡量管理者综合水平的重要指标，但部分企业的领导层弱化了政工管理工作的实质意义，导致此项工作的重视程度和投入力度不足，不能将其上升到对企业文化构建的高度上。
其次，企业基层的政工工作人员缺乏饱满和热情和足够的耐心，创新力匮乏。政工工作人员在实际工作中，流于形式，只是为了应付领导的检查，无法将理论贯彻落实到实际中，且欠缺对企业经济发展水平和具体情况的考量，导致政工工作形式过于浮夸，无法发挥真正的作用。
最后，企业文化的主要受益者是基层员工，同时政工工作的开展对象也是基层员工，由于领导决策层对政工人员的不重视，导致实际工作落实效果不理想。
总而言之，在新形势政策下，对于企业政工工作来说，如果沿用传统模式和手段，难以保证企业的发展能够紧跟社会形势。缺乏长效的监督管理机制，工作形式过于浮夸，创新力度不足，导致企业政工工作阻碍大，落实效果不好，针对此，企业政工管理决策层要与员工群策群力，创新工作模式，优化管理手段，促进企业的可持续发展。
3新形势政策下，创新企业政工管理工作的途径
3.1建立健全政工监督管理体系
随着经济的快速发展，在新形势政策的要求下，企业要增强适应能力，进行深入的改革，完善自身的管理工作，创新思想政治工作模式，优化具体内容，顺应时代的发展变化。企业要想在激烈的市场竞争中掌握主动权，需要积极创新工作模式和内容，转变思想观念。结合政工管理工作的实际发展状况，从企业的经营状态出发，洞悉市场变化趋势，坚持以人为本的科学发展观念，切实保障政工管理工作的落实。
3.2完善法律法规及制度条例，强化监督管理体制
建立健全企业政工管理法律条例及规章制度，能够帮助企业政工管理人员的统一协调和组织规划，促进各环节人员的有效信息交流，加大对规章制度的执行力度和监督管理力度，约束员工的实际行为。在新形势政策的影响下，要保留传统政工管理体系中的优势特色，充分结合企业的经济发展水平和经营状态，制定科学合理的且符合企业需求的管理制度，政工人员严格按照规章制度开展工作,有助于推进企业政工工作的良好进行。
3.3切实培养员工的创新思维，提升综合素质水平
企业可以针对员工开展思想政治培训和教育，提高管理决策层和普通员工的政治修养水平，树立正确的价值观，通过培训，强化管理人员的组织领导力和决策力，锻炼基层员工的创新能力。
开展创新型政工工作，其实际作用在于摒弃传统思维方式的束缚，增强员工的危机感和紧迫感，深化新形势下的企业经营需求和人才竞争状态，明确优胜劣汰的自然竞争法则。只有适应新形势,并利用新形势,对员工的思维和理念进行转变,使员工在接受思政教育的同时,也丰富了自身的文化知识和新的思想观念,这样员工才能在工作中不断进行改革创新,为企业的发展创造新的机会。
3.4拓展政工工作的开展形式
维系企业政工工作顺利开展，可以充分借助现代信息技术，搭建互联网沟通平台，利用微信等聊天软件进行实时的信息交流，拓宽政工工作的范围，为企业的政工工作提供广阔便捷的交流空间。合理的利用这些方式，既能够提高信息交流的时效性，又能够促进分工协作，充分调动员工的主观能动性和热情，营造内部的良好气氛。
4结语
综上所述，企业想在激烈的市场竞争中寻找到可持续发展的策略，要坚定不移的贯彻落实以人为本的科学发展观念，创新政工工作模式，优化管理手段，真正发挥政工工作的价值和优势，为企业实现健康稳定的发展，增加经济效益做贡献。
参考文献
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[2]牛青.浅论新时期电力企业政工管理创新方法[J].现代国企研究,2016(22).
[3]殷敏.新常态下国有企业政工管理创新的思考[J].中外企业家,2016(23):149-150.
论文作者:杨娜
论文发表刊物:《知识-力量》2018年6月上
论文发表时间:2018/6/22
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