摘要：电力能源在人们的日常生产和生活中发挥着重要的作用，在电力企业的运营和发展之中找到党建工作的重点是提高电力企业核心竞争力的重要影响因素之一。所以，企业若想快速的发展，必须加强企业的党建工作，找到电力企业党建工作的重点，促进电力企业的稳定运行，并保障电力企业的党建工作的科学性与先进性。
关键词：电力企业；党建工作；思想政治；实践
1电力系统开展党建工作的必要性
一直以来，党建都是我国治国理政的重要内容，党始终是中国特色社会主义事业的坚强领导核心，特别是党的十八大以来，进一步丰富了党建的内涵，确定了“党领导一切”的指导思想，开展党建工作成为新时期的一项重要任务。特别是随着中国进入特色社会主义新时代，加强电力系统的党建工作开展变得日趋迫切，它是社会主义建设的根本需要。一方面，党建工作推动电力企业规范发展。电力企业的发展关乎民生、关乎我国经济的健康发展，需要充分发挥党建引领的作用。所谓的党建引领，就是要服从党的领导，坚持正确的政治方向，包括思想、组织、制度、作风建设等内容，只要在这些方面正确了解企业的发展也就不会出现太大的偏差，这也是通过党建工作开展实现对企业有效监督、指导的重要目的。另一方面，随着党的组织覆盖和工作覆盖“两个覆盖”的提出，目前各个领域都已经初步完成党支部的成立，但是在工作覆盖方面还有待进一步加强，特别是如何把党建工作与企业的实际工作相结合，还存在非常大的提升空间，特别是党建工作成效还不够明显。在这样的背景下，积极探索在新形势下加强电力企业党建工作的策略不管是对电力系统整个行业的发展，还是进一步加强党的领导，发挥党的先进性，都是十分必要、十分迫切的。
2电力企业党建思想政治工作中存在的问题
2.1党的理论学习形式化
在电力企业当中，需要经常学习一些党的理论性知识，是保障企业员工树立正确思想认识的途径，更是企业思想先进性的保障。但是，在实际学习的过程中，有些企业对于党建的思想政治工作并没有给予高度的重视，进行教育的程度比较浅，所以员工在学习的过程中，往往会出现表面化以及形式化的情况，阻碍了企业内部对核心价值观念的建设。此外，在企业当中，有些工作人员对于业务以及相关知识的学习，用业务知识代替了理论知识的学习，以致于我党最新的工作成果等不能及时传播，使我党的政策以及方针很难落实到企业当中。
2.2党建思想政治工作形式化
在电力企业当中，党建的相关工作内容十分繁杂以及广泛，对于工作的执行需要依照其中的规律进行。因此，在党建工作进行的过程中，要根据实际的工作情况和其中的规律进行。在实际的工作过程中，电力企业内部的很多工作并没有依照党建工作的多样性进行，使得该项工作出现了单一化的情况，使党建工作变成了行政方面的工作，不利于党建工作的有效开展。
2.3党建管理模式陈旧
党建的管理人员工作懈怠，对党建工作的重视程度不足，甚至采用传统的党建管理模式，无法适应企业的现代化发展。在党建的管理中，过于重视的形式，忽视了党建工作的实际意义，无法在工作中真正地融入先进的思想内容，严重阻碍了企业的经济发展。党建工作缺乏创新性的内容，在党建理论思想的传播过程中，传播的形式过于教条化，无法真正地实现党建思想的高效传播，从而影响了电力企业的发展，这是电力企业党建管理模式陈旧所导致的。
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3强化企业党建思想政治工作创新的实践与探索
3.1强化基层党组织的建设
对于基层党组织建设工作的强化是发展企业内部党建思想工作的重要基础，有益于该项工作的创新发展。在企业发展的过程中，企业内部的管理部门要将思想政治工作的重要性提升，强化对基层党组织的各项建设工作。电力企业在对自身进行发展的过程中，一定更要严格遵守我党的各项活动规章制度，以便在党组织的相关领导下，将基层的党组织建设工作进行完善，以便企业内部的思想政治活动细致化并且规范。在日常的工作中，要将党组织的核心价值作用发挥出来，认真组织相关的党建思想政治活动，将工作人员的思想觉悟以及道德意识进行提升。此外，企业还要结合实际情况，对我党思想政治工作的目标进行明确，从而保障思想政治工作的高效发展。
3.2坚持开展“两学一做”的学习教育
“两学一做”为学习党章以及党规、学习系列讲话、做一名合格的党员。因此，在电力企业当中，对于党建的思想政治要制定明确的目标，其中包括提升内部党员的党性、培养员工高尚的职业道德、提升服务意识等，以便保障工作人员能够全面健康地成长和发展。因此，在实际的党建工作中，要提升对我党的建设工作，深入落实我党的政策以及方针，全力培养出素养高的队伍。利用该项教育形式，可强化企业工作人员的思想认识，更好地在企业内部贯彻和制定党的各项方针以及政策，带动国有企业创新改革，提升经营管理的质量。此外，还能强化对国有资源的监督管理，坚定信心推动企业发展，并应用以人文本的发展理念，为企业的员工构建良好的、积极向上的工作环境。
3.3创新党建思想政治的工作模式
在企业以往的发展模式当中，内部的思想政治工作都是企业对员工进行培训，灌输相关的知识。对于这种培养的模式，会引起员工的反感，产生强烈的排斥心理，不但不能实现党建工作的最终目的，还会起到相反的效果。因此，企业在发展的过程中，要将传统的党建思想政治工作模式给予摒弃，不断将党建思想政治的相关工作模式进行创新。例如：电力企业要结合每个员工对于发展提出的需求，对内部的员工进行分层，之后根据员工的不同发展特征，制定有针对性的教育方式，以便将党建政治工作进行创新，使其与员工的需求相适应。企业还要根据员工的工作时间，合理安排对员工进行培训的时间，其中可以组织员工观看党建工作的相关视频以及工作报告，将企业员工的思想意识进行提升，从而深入贯彻党的各项政策以及战略发展要求。同时，企业还要将传统的思想工作形式摆脱掉，不再应用单一的教育模式，以便避免党组织的相关活动出现形式化的情况。企业不但要结合内部实际发展的情况进行创新，还要构建工作责任区，这样可以针对其中的每一个分区实施有针对性的监管，强化党员与工作人员的沟通，使其能够相互帮助，相互扶持，应用先进党员的力量带动大家共同进步，一同推动企业的发展。
结束语
总之，在电力企业内部，对于思想政治的相关工作要给予高度的重视。因此，企业要结合当前的工作情况以及思想状况，抓住问题，深入落实党建的思想政治状况。所以，企业要强化基层党组织的建设、坚持开展“两学一做”学习教育、创新党建思想政治的工作模式等，全面带动思想政治工作的创新和发展，在保障电力企业发展的同时，推动社会经济的发展。
参考文献:
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[3]宋媛媛.浅谈电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用［J］.中国高新技术企业，2016（27）.
论文作者:仝海江
论文发表刊物:《基层建设》2018年第33期
论文发表时间:2019/1/3
标签：党建论文; 党建工作论文; 电力企业论文; 工作论文; 企业论文; 思想政治工作论文; 员工论文; 《基层建设》2018年第33期论文;