（中国联合网络通信有限公司通辽市分公司，内蒙古 通辽 028000）
摘要：对通信企业思想政治工作的高度重视，是保证我国普遍通信服务与广大民众对通信需求的基本保障，更是新形势下的通信企业能够健康发展的重要保证。通信企业思想政治工作者必须及时的对通信企业思想政治工作正确的分析及研判，有针对性的采取措施，创新思维、发展进步思想，让通信企业思想政治工作逐步成熟，逐步科学化。
关键词：通信企业；思想政治；问题；对策
一、通信企业政治工作面临的问题
目前通信企业只注重眼前的通信企业经营和利润问题，导致在实际工作中出现了不同程度的疏漏和误判，而其主要成因，就是忽视了思想政治工作的建设，漠视通信企业文化的建设。
（一）企业员工政治信念的逐渐淡化
随着人类社会科技的进步和通信业的快速发展，通信企业员工的思想也容易在不同程度上受到影响从而改变传统的正确、积极的人生观、人生观、世界观，更严重制约着通信企业文化的建设和造成企业员工负面的主流思想。
（二）提升通信企业思想政治工作的措施不利
提升通信企业思想政治工作的方法内容与着眼点与通信企业发展的需求和员工的当前思想政治不一致，工作方法简单老套，时至今日仍延用多年以前的方法与模式，没有随着社会的进步和科技的发展做出新的调整和改进，造成了通信企业员工思想政治工作的逐渐滞后和员工对企业各项工作的参与性、积极性和工作生活热情的逐步降低。而这些浅表性问题的出现和迟迟不能得以行之有效的解决也主要是因为通信企业对思想政治工作的不够重视，以及通信企业思想政治工作本身欠缺创新意识发展和先进的服务理念。
（三）通信企业思想政治工作的任务日益加重
人们的思想和各类先进理念逐渐融合，让人们的内心发生了巨大的变化，人们的思想观念和价值观、人生观随之发生了不同的改变。所以，通信企业的思想政治工作不仅要为通信企业自身发展和改革服务，还要负责政治层面高度即国家、社会的文化的和谐稳定，在具体工作中就是引导和指引员工抵御来自身边的不良信息文化的负面影响。
二、通信企业思想政治工作面临的困难及其对策
（一）加强通信企业的精神文化的建设
健康的企业文化精神在一个通信企业公司中将起到的核心作用，更是企业思想政治工作的核心工作之一。只有积极向上的企业文化精神才能培养出员工昂扬向上的正面价值取向，才会最大程度激发出企业员工的工作学习热情，在最大程度上使每名员工都积极的参与到企业的各方面的建设、发展上来。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
（二）增强民主意识，提升企业创新水平
部分通信企业看起来等级严明，工作有序，但事实上这正说明了企业内部缺乏民主，这种看似合理的等级制度严重抑制了企业员工的创新精神与创新意识，更是在员工思想层面造成了难以磨灭的创伤。因此，在企业思想政治工作方面更是要着重于强调民主和创新的精神，因为只有民主的大环境，才能让员工的思想更广泛、更具有创造性，使每个员工感觉到自由，感觉到被尊重。通信企业思想政治工作应当结合企业自身的需要，对通信企业思想政治工作的重视，是对实现通信普遍服务的根本保障，更是新形势下通信企业健康发展的重要保证。只有采取有效的措施，树立新的观念，发展进步思想，发扬勇于创新的精神，才会让企业思想政治工作逐步成熟，逐步科学化。首先，根据通信企业自身工作性质，适当在时间管理，假期管理和薪酬体系、职业生涯规划等制度上做出适当的改变，使其更趋于合理化、人性化；其次，鼓励员工工作创新，创新是任何一个企业乃至国家进步发展的灵魂，只有激发员工的创新才能与创新意识，才会给企业、国家带来新的、更大的进步与发展。
（三）加强通信企业员工的思想政治教育
如果只强调通信企业文化建设或者通信企业思想政治文化建设是不可能改变当前落后的文化和思想现状，更会造成企业顶层设计的难以落地，所以，在强调思想政治工作的同时，还要付诸以实际行动，通信企业，尤其是企业的高层管理者，应实时注意到员工的思想精神状态，并在适当的时候进行教育与引导，避免社会负面思维的影响或外来腐朽文化思想的侵蚀。同时，企业应该设有专门的部门，能够一对一地将通信企业员工的思想政治方面错误及时、有效地进行纠正。
（四）建立行之有效的管理机制
通信企业管理者应该建立一套科学的、有效的管理体制，管理体制是企业管理员工公平公正的基础，不但能促进通信企业内部健康、合理的竞争方式和积极的思想政治建设，更可以使之形成有效的信息反馈通道，而这种科学的通信企业管理体制，才会有助于促进员工的个人特长和优点发展，促进通信企业健康的发展。
（五）加强通信企业内部之间的联系与沟通
例如在企业内部网站可以设置政治思想工作信息板块或者在企业内部通过员工微信群、钉钉工作群等聊天方式建立群组进行思想政治的学习，这样既可以加大企业内部职工之间的联系和交流，也可以方便实时宣传员工中的好人好事、爱岗敬业典范的宣传。通过有效的宣传媒介，促进员工之间的互帮互助，以最直接，最简便的方式让员工受到积极因素的影响。对通信企业管理高层来说，也可以通过这种方式来间接了解员工的思想政治健康情况，及时给予员工正面的思想感染和积极方面的影响，让每一位员工及时的了解企业的现状，感受到来自企业的关心，通过加大企业内部的联系与沟通，利用网络的便捷通过工作群，以群里投票、专项工作公示、匿名推送信息等方式，增进通信企业的民主和文化生活，加深企业与员工之间、员工与员工之间的交流和相互了解，进一步促进通信企业的团结。
三、总结
通信市场的快速发展、通信技术的不断演进，促进通信市场的竞争日趋激烈，通信企业之间的竞争更趋白热化。而通信企业思想政治工作可以作为软实力在实际工作中予以展现，并可有效的为通信企业的健康发展保驾护航，使之在社会上形成更好的通信企业品牌形象，同时也增进通信企业的凝聚力，提升通信企业的市场竞争力。
参考文献
[1]机关党建应注重“五个创新”[N].周家纬,何晓琼.云南日报.2018-11-12(006)
[2]浅谈企业党建思想政治工作[N].贾怡.安徽经济报.2012-11-01(003).
论文作者:王莹
论文发表刊物:《知识-力量》2019年3月上
论文发表时间:2019/1/2
标签：通信论文; 企业论文; 员工论文; 思想政治工作论文; 思想论文; 工作论文; 思想政治论文; 《知识-力量》2019年3月上论文;