胡耀文1邵向明2
（1新疆军区乌鲁木齐第一干休所新疆乌鲁木齐830000;
2新疆军区乌鲁木齐第二干休所新疆乌鲁木齐830000）
【关键词】卫生所；非现役文职人员；管理
【中图分类号】R197324【文献标识码】B【文章编号】1003-5028(2013)10-0344-01
军队离休干部是共和国建国功臣，是军队建设和国家发展的宝贵财富。老干部普遍进入“双高期”，他们对医疗保健工作的需求越来越高，做好老干部的医疗保健工作，确保他们安享晚年，是军队医疗保健部门一项重要的政治任务。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆随着我国经济发展和改革不断深化，军队体制编制进一步调整，军队干休所现役人员越来越少，非现役人员越来越多。笔者认为，只有加强干休所卫生所非现役文职人员的聘用管理，才能把老干部的医疗保健服务工作做地更好。
1严格规范卫生所非现役文职人员招聘标准
军队干休所服务对象身份比较特殊，他们是一群年老体弱，身患多种疾病、为共和国建立作出卓越贡献的老革命，医疗保健服务容不得丝毫马虎，因此，招聘的人员必须政治思想可靠，业务素质较高，应具有为老干部服务吃苦耐劳的品质。聘用医生必须是大专以上的中职，护类必须是大专以上的中职或高年资的初级。应聘时证件齐全，包括身份证户口本、毕业证、执业证、职称资格证，并认真进行查对，防止差错和弄虚作假。
2严格聘用程序
参照《中国人民解放军现役文职干部条例》有关规定，进行政治审查、身体检查和业务技能考核，经过军事训练和岗前教育培训，对于思想道德好、医德医风良、业务技能强、尊老敬贤的人员优先录用。聘用后按照《合同法》规定签定劳务聘用合同，分为考核期和试用期，考核期3个月，从敬业精神、业务能力、遵章守纪等方面综合评定，结合老干部的测评意见，决定是否试用。评定合格者，进行为期3~6个月试用，全程考评合格者正式签定非现役文职聘用合同，享受非现役文职人员待遇。
3注重日常教育和培训
干休所卫生所医疗保健服务的对象“双高期”特点显著，要不断提高业务技能，但干休所卫生所人员编制少，工作压力大，外出学习机会少，专业技能提高与发展受到一定限制，对非现役文职人员采取缺什么补什么，缺多少补多少的原则，利用送病号、参观见学、短期培训和进修学习等机会，逐渐使他们一人多项、一专多能。鼓励参加成人教育和函授，经常与地方医疗卫生机构联系，参加外语、计算机和专业资格考试，提高自身职称资格。建立学习激励机制，凡参加考试、学习、发表论文等费用，与现役干部一样给予报销。
4确保聘用人员的权利和待遇
非现役文职人员是新时期军队组成部分，聘用后，严格按照合同及《条例》规定落实各种待遇，交纳“五险一金”即养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、大病保险和住房公积金。工资待遇不低于同城同级别同工种标准，单位福利与现役干部一视同仁，同工同酬，责任与权利统一，基本工资与绩效工资相结合，确保非现役文职人员的权利和各种待遇的落实。建立人才流动机制，对老干部反映好、综合评定优的年底给予表彰奖励，综合评定差的予以辞退。同时，还要关心非现役文职人员的个人生活、改善住房条件，不断创造全心留人的环境。
论文作者:胡耀文1邵向明
论文发表刊物:《河南中医》2013年10月第2期供稿
论文发表时间:2014-3-19
标签：文职论文; 干休所论文; 人员论文; 卫生所论文; 医疗保健论文; 老干部论文; 军队论文; 《河南中医》2013年10月第2期供稿论文;