新时期企业工会工作存在问题与改进策略探讨
申 瑜
(山西潞安机械有限责任公司，山西 长治 046200)
摘 要： 企业工会对企业的发展有着不可或缺的作用，伴随经济不断发展，企业改革步伐大步前进，企业工会不断加强其工作，从而有效促进企业结构调整，增强了企业综合竞争力。但是新时期企业工会仍然存在很多急需解决的问题，本文通过对相应的问题进行具体分析，进而提出新时期下企业工会工作的改进策略。
关键词： 企业工会；改革；问题；策略
伴随企业改革步伐的不断前进，企业工会存在的问题日益凸显，新时期给企业工会提出了更高的发展要求。因此，密切分析新时期企业工会工作存在的诸多问题，找出突破点，使工会工作能够和现代企业制度相契合，不断建立健全企业工会组织体系和机制，是构建和谐社会的一大举措。新时期下，企业要对工会组织进行不断创新，研究新问题，找出新策略，进而为企业的健康发展提供力量。
一、新时期企业工会工作存在的问题
(一)工会工作认识不足，建设漏洞多
分析大部分企业可以发现，很多企业本身的企业制度不够健全，就如何有效开展工会工作缺乏认识，很难找到能适合自身发展的方法，这就阻碍了企业工会工作的效率。企业对于如何开展工会工作缺乏清晰的思路，不能认识工会工作对其自身发展的作用。有些企业的工会工作内容甚至与企业发展相脱节，影响了企业领导对企业工会的正确认识，导致工会建设缺乏支持，存在诸多漏洞。
(二)工会组织感召力较小
企业的不断调整改制，使得一些员工的切身利益企受到了一定的损害，这就影响了很多员工的工作情绪，影响其工作的积极性，进而降低了工作的效率。而企业工会的存在，并没有发挥其本身的调解作用，员工遇到的诸多问题不能找到解决的渠道，员工对企业失去信心，影响了员工工作的整体效率[1]。
(三)工会经费落实不够
很多企业在工会经费的落实方面存在诸多问题，企业工会工作的开展缺乏资金的有力支撑从而导致人力、物力和财力方面都出现缺口，工会组织工作的开展就受到严重的限制。很多企业的领导对工会的作用没有充分认识，认为工会的存在对企业的影响不大，因此，很少注重工会经费的补充，因此，就阻碍了企业工会工作的进展。
(四)工会职工综合素质偏低
企业工会工作的顺利开展，需要职工的有效配合，但是目前大多数企业职工综合素质偏低，这就影响了工会工作的开展。企业工会职工大多专业素质较低，很多员工都是身兼数职，而且对招聘的要求较低，这就导致工会职工人员缺乏必要的工作技能，导致工作的效果普遍较低。
二、新时期加强企业工会工作的主要策略
(一)建立健全工会组织体系
企业工会工作的顺利开展，离不开人这一关键因素的支撑，因此，企业要不断加强职工素质建设，为企业工会组织提供一支高素质水平的人才队伍。企业要鼓励工会职工学习，培养其自主学习的良好习惯，通过组织定期培训，对职工的专业水平进行不断提升。企业可以通过开展竞技比赛的形式，鼓励职工之间的交流，从而促进职工创新能力和竞争能力的提升。企业要深入开展相关活动，将劳动模范等事迹在企业进行宣扬，从而为职工树立工作榜样，促进职工工作积极性的提高。职工素质水平的不断提高，才能为企业工会工作的顺利开展提供力量，保证工作落实到实处。
6.种后管理。伊乐藻生长需要光照，但不能冒出水面，因此要根据水草长势逐步增加水位，始终确保水草顶部不冒出水面，可根据水草长势追肥或补种。
(二)建立健全工会工作机制
由于大部分企业工会成员相对较少，而工会工作任务不断增加，这就会导致出现人员少和任务重的问题，工会工作的开展不能保证效率，因此，就需要不断建立健全工会工作机制，来有序安排企业工会工作，确保其工作的重点被有效落实。首先，落实民主管理机制。民主管理机制能够有效地提高员工对企业满意度，通过民主管理有效处理股东、董事会和工会等多方的关系，保证企业以人为本、民主管理原则的执行[3]。其次，健全职工权益保障机制。企业要不断建立健全职工权益保障机制，对其合同制度进行进一步完善，在合同签订时坚持平等协商，从而将职工所关心的经济利益和企业的生产经营相联系，调动职工工作积极性。最后，建立调查研究机制。企业工会工作的开展需要根据具体的调查研究实施，这样才能保证工作贴近生活实际。企业要深入了解基层，准确分析基层问题，进而提出解决策略，使工会工作开展充满活力。
(三)推进职工队伍素质建设
企业工会工作的开展离不开工会组织体系的支撑，它是工会组织工作的组织基础。企业工会工作的独立开展，需要根据具体的工会组织体系进行，这样才能有效发挥其独立自主开展工作，有利于进一步突出维护职能。企业工会自治体系的健全要注重坚持双向领导的同时，抓准不同侧重点，从而使工作的任务更加明确，形成自主高效和协调运转的科学组织体系[2]。企业要注重将多种力量引入到企业工会组织中，为组织提供新鲜血液，进一步充实工会人员，为工会工作开展提供力量，进一步扩大工会的组织规模，促进工会组织作用的有效发挥。
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三、结束语
企业工会的存在，其根本目的是为提高企业员工的综合素质水平，从而为企业构建更为和谐的劳动关系。企业工会的组建不能只注重入会率的高低，而需要不断提高工会组织的工作效果。企业要充分认识到其工会存在的诸多问题，认识到工会工作开展不够，其感召力较小，工会经费缺乏有效落实，职工综合素质普遍较低等多方面问题，进而不断建立健全工会组织体系和工作机制，加强工会职员培训，提高其综合素质水平，从而保证工会工作的顺利进行，使企业工会的存在发挥其本身的作用，最终促进企业的健康发展。
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[ 参 考 文 献 ]
[1]高晓飞.新时期企业工会工作的原则及对策研究[J].北方经贸，2016(04).
[2]李长海.新时期企业工会存在的问题及对策[J].企业文明，2016(09).
[3]黄文英.新时期工会管理存在问题及对策分析[J].科技与创新，2016(12).
中图分类号： D412.6
文献标识码： A
文章编号： 1006-0049-(2019)05-0225-01
标签：企业工会论文; 改革论文; 问题论文; 策略论文; 山西潞安机械有限责任公司论文;