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摘要：在城市化进程不断深入的过程中，路桥企业发展迅速，并为城市运输发展提供了重要的推动力量。而显然现下的路桥建设存在一系列的问题，而这除制度规范上的欠缺外，与路桥企业工作人员的意识欠缺有很大的关系，而政工人员作为路桥企业思想政治引领的核心，因此对路桥企业而言，有必要用思想政治工作提升路桥企业政工人员的综合素质，从而带动其他工作人员素质能力得到提升。
关键词：思想政治工作；路桥企业；政工人员；综合素质
前言：
路桥企业在改革发展的过程中出现了一系列的问题，而显然针对这些问题，单依靠制度、规范的约束是远远不够的，还必须要发挥思想政治工作的强大力量。而在路桥企业思政工作开展中，政工人员是思政工作的中坚力量，在企业文化导向引导方面发挥着积极的作用，然而现下的路桥企业政工人员综合素质优待提高，因此路桥企业在开展思政工作时，有必要从政工人员综合素质提升开始做起。
1路桥企业政工人员综合素质的构成要素
1.1综合协调能力
综合协调能力是路桥企业政工人员必备的一种综合素质，这种综合协调能力主要体现在以下两个方面。一是教育疏导，在外界政策环境发生变化的过程中，路桥企业内部人员也会人心浮动，甚至会滋生抵触情绪，而这无疑会对工作状态造成一定的影响，针对于这种情况，作为一名路桥企业政工人员，必须要具备一定的协调能力，主动找员工谈心，对其进行教育疏导，从而帮助员工解开心结，为路桥企业团队凝聚力量提供保障[1]。二是培训疏导，在新时期背景下，路桥企业政工人员应该将思想理论、企业动态、经济形势、职业关心等几个方面融合在一起，对员工进行培训疏导，从而通过上下、协调共同，为路桥企业的稳健发展提供保障。这两种协调能力的具备，是路桥企业政工人员综合素质的体现。
1.2化虚为实能力
化虚为实的能力也是路桥企业政工人员必备的一种综合素质，这是因为在路桥企业中，思想政治工作开展看似的务虚的，甚至有人认为思政工作开展可有可无，实则却是不然，路桥企业思政工作开展的效益是潜在的，只要能够确保思政工作落实到位，那么最终一定会形成效益，并为路桥企业的健康发展提供推动力量。而路桥企业思政工作化虚为实的效果实现，完全是取决于政工人员能否将工作落实到位，只有政工人员虚功实做，才能确保路桥企业思政工作化虚为实[2]。如在如何提升路桥施工质量方面，政工人员若是可以用自己的教育话语，触动员工的内心，从而让每一个路桥工作人员认识到自身的责任，那么势必可以在日后工作之中全身心的投入，减少营私舞弊的行为，这就可以为路桥施工质量提高保障，同时也是路桥企业思政工作化虚为实的一种体现，而这无疑是考验政工人员综合素质能力的。
1.3开拓创新能力
在经济市场环境背景下，路桥企业的内部环境和外部环境都发生了本质的变化，而这很大程度上影响路桥企业内部员工的思想和行为，在此形势背景下，路桥企业政工人员必须要加紧学习，不断的拓宽自身的眼界视野，从而创新自身的工作方法，适应外界环境所产生的变化。同时在处理具体问题时，应采用一种发展的眼光去看待问题，将事物具体到实际工作之中，并且要善于利用新媒体的灵活方式，将其与传统思政工作相结合，从而扩大思想政治宣传，为路桥企业内部员工动态化的宣布建设事宜[3]。这种创新的思政工作方式，更易于被员工所接受，从而受到内心的鼓舞与带动，因此对于路桥企业政工人员而言，开拓创新能力的具备是综合素质能力的一种体现。
2用思想政治工作提升路桥企业政工人员的综合素质
2.1稳“心”
无论是综合协调能力、化虚为实能力还是开拓创新能力，现下的路桥政工人员都有所欠缺，为此对于路桥企业而言，思想政治工作开展的核心，还是应该从政工人员入手，只有确保政工人员的综合素质能力得到提升，才能为路桥企业思政工作的落实提供保障，而在这个过程中，稳“心”无疑是十分重要的。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆所谓稳“心”即留住政工人员的心，要做到以下两点，一是关心、理解政工人员，如路桥企业领导要多去听取政工人员的意见，认识到政工人员思政工作开展的重要性，同时了解他们的苦衷，多去关心他们，这样才能调动政工人员工作积极性，促使综合素质能力得到提升[4]。二是支持配合政工人员工作，如要落实政工人员的活动经费，让其有更加宽松的条件开展思政工作，这可以帮助他们重建工作信心，体会到政工工作的自豪感，从而推动自身的综合素质能力得到提升。
2.2正“形”
在现下的路桥企业之中，部分政工人员思想腐化严重，在工作方法上有偏急现象，没有认识到自身的责任与义务，认为思想政治工作无非是费时费力可有可无的辅助工作，这使得企业政工人员的形象也受到了一定程度的扭曲，因此在路桥企业思想政治工作开展中，必须要帮助政工人员正“形”，也就是重新树立政工人员的形象[5]。为此就必须要加强政工人员本身的政治学习，路桥企业应该帮助他们在新形势背景下，学会新的工作方法，了解企业最新的发展政策。同时对于那些工作态度的散漫的政工人员给予严厉的批评，让其重塑形象，建立威望，这样才能为路桥企业思想政治工作落实开展提供保障。
2.3提“神”
提“神”就是培养路桥企业政工人员的服务精神和奉献精神，从而让政工人员懂得政工工作既是一种责任，也是一种义务，自身在路桥企业建设发展及振兴企业精神中，发挥着不可替代的作用，这样才能保障路桥企业思想政治工作得到落实，确保其他员工在政工人员的带动下，齐心合力为路桥企业建设发展贡献力量，为此需要做到以下三点。一是对政工人员进行历史教育，宣传党在历史上为了人类解放呕心沥血的英雄事迹，从而使政工人员更加清楚的认识到自身的责任和伟大的使命。二是现实教育，从“十九大”工作会议出发，宣传以习近平总书记为领导的新时代社会主义精神，从而为中国梦的缔造贡献自身的一份力量。三是典型教育，可以以路桥企业优秀政工人员为典范，从而进行典型弘扬教育，在模范带头作用下，推动路桥企业政工人员素质能力不断提升。
2.4扶“质”
扶“质”就是提高路桥企业政工人员的理论素质和实际工作能力，而笔者认为可行的方式共有两点，即“送出去”和“请进来”。首先“送出去”就是指让路桥企业的政工人员外出深造，进行马克思主义理论、社会主义方针、路线方面的教育学习，以此帮助路桥企业政工人员拓宽视野，丰富理论见解，从而实现理论水平的进步提升。而“请进来”就是指，在路桥企业开展思政工作时，邀请一些有经验的老政工或者优秀政工人员到路桥企业内部进行经验传授，通过言传身教的方式，将自身优秀的政工经验传授给现下路桥企业的政工人员，并将思政工作与经济建设工作联系在一起，通过“请进来”的学习，促使路桥企业政工人员综合素质能力不断提升。
总结：
在路桥企业建设发展过程中，政工人员的综合素质能力对路桥企业最终的思政工作开展结果具有直接影响，因此对于路桥企业而言，思想政治工作开展的核心，还是应该从政工人员入手，只有确保政工人员的综合素质能力得到提升，才能让其他员工在政工人员的带动下，齐心合力为国家的路桥事业建设发展贡献力量。
参考文献：
[1]周振宏.新时期背景下如何提升政工人员素质[J].现代国企研究，2017（16）：270+273.
[2]李艳红.论提升企业政工人员的综合素质[J].管理观察，2015（12）：32+34.
[3]陆琦.论提升企业政工人员综合素质的必要性及途径[J].新西部（理论版），2016（12）：69+48.
[4]顾慧明.浅谈新时代政工干部的能力要求[J].学园，2017（11）：198-199.
[5]窦双旺.探讨新形势下政工人员如何做好思想政治工作[J].今日中国论坛，2017（01）：8+11.
论文作者:艾细田
论文发表刊物:《基层建设》2018年第7期
论文发表时间:2018/5/29
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