新媒体时代国有企业政工管理方法创新研究分析
孟凡水（内蒙古黄陶勒盖煤炭有限责任公司世林化工分公司，内蒙古 鄂尔多斯 017300）
摘 要： 政治管理对国有企业未来的发展具有非常重要的意义，这同时也是党的建设工作的重要组成部分。文章对当前国有企业政工管理的现状作了分析，从工作观念、新媒体与企业政治工作管理活动的结合、企业氛围、政治管理人才的培养几个方面对新媒体时代下国有企业政工管理方式的创新战略进行了分析概括，最后对未来国有企业政工管理的发展方向做了展望。
关键词： 新媒体；国有企业；政工管理
随社会信息化程度不断加深，信息技术的不断发展，互联网终端系统使用范围及频率都在不断增加，微信、QQ等众多新媒体手段的出现使人与人之间距离进一步靠近。政工管理对国有企业而言十分重要，开展政工管理的关键之处在于确保管理方法落到实处，对企业制定的各项政策条令都切实履行，才能够使政工管理成为企业的保障，为企业提供连续不断的支撑和帮助。在当前的新媒体时代下，加强国有企业政工管理方法的创新，才能适应时代的潮流，对促进未来的发展起到突出效果，管理体系的创新具体来讲包括理念创新、方法创新等，培养与时俱进的创新理念，形成适合企业特点的创新管理方法，对国有企业员工之间协同互助，增加企业凝聚力，形成良好的企业氛围和企业精神至关重要。
组成。装置内部无扎线，使用WB500总线背板。351F采用现场总线CAN网技术，与主控单元的通信采用深圳所的《ISA300基于CAN网保护测控通信规约》V3.01；接地变及站用变 351F软件信息均为：ISA-351F-FG-11C-V1.54-20041118。
1 国有企业政工管理现状
1.1 对政治工作管理缺乏深刻理解
随社会经济形势的不断发展，当今国有企业的企业文化已渐渐跟不上当前飞速发展的发展环境，过去的国有企业对企业本身的人文关系及企业精神等都放在首要关注位置，但随经济的飞速发展，国有企业越来越追求更高的经济效益，而政工管理对企业的经济效益起不到直接作用，因此当前的国有企业往往容易忽视政工管理工作，而这就使得企业堆置政治管理理解不到位，片面将政工管理理解执行为党的会议精神和简单的员工活动的一个片段，这对国有企业的政治管理工作产生了很大的影响。
1.2 政治管理岗位缺乏“鲶鱼效应”刺激
“鲶鱼效应”是指通过释放鲶鱼来有效激发小鱼的生存潜力[1]。鲶鱼效应能很好的应用与国有企业的政治管理工作中。由于国有企业的特点，企业各部门的工作人员和各岗位的员工都是长期固定的位置，工作方式、工作内容长期不会发生变动，工作系统因此变得愈加僵化，企业员工长期在此工作模式之下工作动力不足，工作效率低，缺乏创新创造能力，进而员工对企业的管理制度产生怀疑和意见，形成恶性循环，进一步造成国有企业的管理工作停滞不前。
1.3 政工管理方式落后
在新媒体时代下，互联网移动终端的应用愈加广泛，网络遍布我们生活和工作的每一个角落，使用网络的人越来越多，互联网已渐渐成为国有企业员工接受信息进行交流的最主要的渠道，但国有企业的管理方式单一，且对互联网资源利用不充分，导致企业内部交流存在一定的局限性，在企业内部扩散不良的网络信息，进而给国有企业的政治管理工作形成了更为严峻的考验。除此之外，由于人们的刻板印象，对国有企业的政治管理工作都有一种“上纲上线”“一成不变”的印象，而这种固有印象对创新政治管理方式也造成一定的影响，这也是长期以来传统的国有企业的管理工作的遗留问题。
1.4 缺乏专业的政治管理人才
新媒体是区别于传统的媒体如电视、报纸、广播等媒介的一种新颖的媒介形式，新媒体的优势明显，越来越多的人将新媒体应用于日常的生活与工作中。新媒体时代，经过新媒体传播的信息应是积极正面的，培养企业员工良好的思想意识，新时代下的媒介应充分意识到这一责任义务，为企业乃至社会的发展奠定基础，国有企业传统模式下的政工管理方法存在很大的缺陷与不足之处，如何在互联网时代下对固有的国有企业的管理方式进行创新是我们应当探究的主要问题。
2 新媒体时代国有企业政工管理方式创新战略
政治管理需要专业的管理人才，而长期企业缺乏对管理人才的招纳及培训教育，更甚者部分国有企业的员工将政工管理岗位看作一个养老的职位，而大部分国有企业政治管理岗位的工作人员都是经过内部调动进行任职，并没有对此职位进行专门的招纳，因此，目前国有企业管理岗位的员工缺乏专业性，管理班子形成不完善，员工工作不积极，创新创造性差，这对国有企业的政工管理系统的建立完善都产生了负面的影响。
2.1 改变工作观念，适应新媒体的发展[2]
企业的政治管理工作与各员工紧密相连，虽然当前的新媒体存在一定的漏洞，如信息趋向多元化发展，传播的信息可能会存在一些不良信息，导致影响人们的思想意思，但总而言之，媒体的总体态势发展良好，国有企业的管理岗位的人员要用辩证的角度看待新媒体带来的优势和劣势，对新媒体的优势进行充分利用，提高管理工作开展的效率。
结合国有企业员工的特点，企业员工的工作岗位及工作内容基本处于不变的状态，因此导致员工的工作观念陈旧，不能与时俱进，没有创新的意识与能力，而新媒体的产生，是对传统管理模式创新的一个新的机遇与挑战，新媒体的发展融合了许多新的文化精神，而企业政工管理就要从融入新观念作为出发点，让更多的员工及相关人员了解到开展政工管理工作的重要性，结合新时代下管理的相关要求，对员工的思想进行强化提升，使其对自身有一个清晰的自我认知和定位，切实从个人做起做好管理工作，为企业政治管理工作的开展奠定一个良好的基础。
2.2 加强新媒体与企业政治工作管理动的结合
电视后期制作目的就是通过对各种素材资源进行整合，对电视内容进行美化，提高电视内容的观赏性，电视后期制作的主技巧包括以下几点。
新媒体已成为企业开展政治工作的重要工具，因此，把互联网融入管理工作中提高政治工作的效率是我们趋待考虑的方向。一方面可以使用微信、微博等媒介平台开展政治管理工作，建立管理网络体系，使日常工作更加系统化、效率化；另一方面我们通过网络平台加强员工之间的沟通交流，也能够使员工能够随意的表达自己内心的真实想法，更高效便捷的解决实际问题，也能通过网络媒介及时反应员工的心里状态和诉求，以便政治管理工作的水里开展。
2.3 营造良好的舆论氛围，做好政治工作
政治工作中，企业有一个良好的工作氛围非常重要，是开展政治工作的基础[3]。首先，对理论知识而言，要把握好理论观点的高度，以全面的角度考虑来确定企业政治格局；其次，问题发生时，不能只注重表面，要从实际角度加强对问题的剖析思考，对各个问题之间的关系进行总结归纳，从而层层递进揭示出问题的本质；最后，要形成、把握并坚持正确的立场，政治管理工作对于企业而言是一个基础工程，而在新媒体时代，网络信息传播迅速，使得当前的网络环境乃至员工的工作环境的信息比较复杂，更需要我们坚定自己的政治立场，传播正能量，引导健康文明和谐的思想潮流。
2.4 加强高素质政治管理人才的培养
人才使企业之本，一个良好的企业与优秀人才的培养紧密相连，对政治管理工作而言专业的管理人才更是不可或缺的，而对于优秀管理人才的培养，一方面可以借鉴一些优秀企业的管理经验，对我们更方面的技能进行丰富完善，另一方面，要加强员工的实践创新意识，与一些学校或其他机构进行合作，提供优质的实践机会，形成完善的人才培养机制，也可以通过网络媒介提供线上学习资源，如政工管理学习文章视频等，提供给员工学习交流，以便提升自身的专业水平。
《中华人民共和国城镇土地使用税暂行条例》[10]中明确规定：直接用于农、林、牧、渔业的生产用地免缴土地使用税。
3 结语
国有企业固有模式下的管理体制及方式也不能跟上当代局势的发展，完善国有企业员工的政治管理工作机制，提高现有的国企管理人员的专业水平，创新国企目前的政治管理方式已是我们应当面对的重要任务，如何积极利用新媒体对当今的管理方式进行创新改革，丰富管理工作的内容，促进管理工作效率，提高管理水平是未来研究的主要方向。
大学生在校期间要依据社会现状和自己的个人条件，树立切实可行的职业理想，设定自己的奋斗目标，职业理想会随着时间的推移而有所改变，人生就是在树立理想到实现理想的道路上奔波，最终绘制出自己的蓝图。
参考文献：
[1] 侯志峰.新媒体时代国有企业政工管理方法创新研究分析[J] .管理观察,2019(01):38-39.
[2] 蒲胜利.新时期企业政工管理方式创新研究[J] .城市建设理论研究,2015(29):74-75.
[3] 马云川.新时期企业政工管理方式创新分析[J] .办公室业务,2014(09):4.