文化馆音乐骨干队伍的作用与建设探析
肖少华
（福建省三明市泰宁县文化馆，福建 三明 365000）
【摘要】 当下我国社会经济在稳步推进，人民的物质水平得到了显著的提升，与此同时，我们更应该关心的是人民群众的精神追求应该走向何方，承载着群众文化活动发展责任的文化馆更是应该在这个时期主动承担起自己的责任。音乐，作为古今中外都能够影响人类的一种文艺形式，大力培养音乐骨干对文化馆的发展有着重要作用。本文就培养文化馆音乐骨干队伍的作用进行分析，进一步就目前文化馆人才培养的现状问题展开探讨。
【关键词】 精神活动；文化馆；音乐骨干；现状
一、文化馆音乐骨干队伍的作用
（一）音乐在群众文化中的重要作用
音乐的存在本身就是一种文化现象，它是人们生活中必不可少的精神财富，能够充分地鼓舞人们的斗志，充实人们的生活。音乐作为一种艺术，它来自于生活又终将回到生活中去服务于人民。在过去，这种服务只是被偶尔利用，当然也在文化中成长和发展。但是在当下，我们需要从群众中挖掘和发现音乐的美妙，从理论和社会发展的角度去完善、整理和提炼，让它能够以崭新的、为大众所接受的形式为人民所服务。文艺工作者在这个过程中，就充当起了相应的职能，同时也会对社会的进步与人民的思想进步起到潜移默化的作用。
人们可问的一个基本问题是：基于射线的方法足以模拟广角反射／折射数据吗？答案并非直截了当。它依赖于我们对由广角反射／折射数据得到的模型的解译能力。地质学家们面对广角反射／折射数据得到的模型有时也会感到迷惑。在地表或近地表的地质观测中推断出的壳体和断层在这一模型中几乎很难被识别出来（如，圣十字山中的维索戈瑞和凯尔采单元，见Malinowski et al，2005）。这是因为不同年代和起源的地壳单元可能显示相同的岩石性质（而且仅靠P波速度不能对岩石类型做出很好的区分），其他精细尺度的特征，如近垂直的断层，就超出了广角反射／折射方法的分辨率范围。
（二）弘扬民族文化的重担
音乐的发展与传承非一朝一夕的工作。所以，对于音乐的加工、提炼与整理，不仅能够进一步丰富人民的精神层面，也能够为民族文化遗产注入更多的可能。这些音乐被挖掘和发现，必须要由专业的音乐工作人员来进行，其中很多工作都是县级的音乐骨干来做的。他们通常对当地的文化、音乐最了解，也能够清楚地认知群众对音乐的情感。所以，能够聚集文化馆的音乐干部走在第一线，是非常重要的。例如泰宁县的山歌小调有20多种，其中还包括梅林戏、上青古乐以及客家山歌小调等等，这些都是因音乐骨干的智慧得来。文化馆的音乐骨干善于发现劳动人民的呼声，在社会飞速进步的当下，音乐的繁荣发展就落到了这些基层的文化工作者身上。他们需要对这些内容进行发掘和传承，所以在新时代，文化馆的音乐骨干在弘扬民族文化中有着重要作用。
二、文化馆音乐骨干队伍的发展现状
（一）专业人才较少
从目前的情况来看，文化馆的音乐骨干存在着人才稀少的问题。很多文化馆的工作人员工作多而杂，一些人名义上是音乐的干部，但很多时候还需要充当勤务员，事情较为繁杂，不能完全投入到自己的音乐工作当中。还存在一种情况是，有些服务于音乐工作的骨干人员原本就不是从事这个专业的人才，因为文化馆的发展需要，就进行了跨行业的调动。在工作分配上的这些问题，使得工作缺乏细致的分工，因此也不能根据具体的门类去进行高标准的作业。
事后，李敬益了解到儿子在老两口的地上盖了房子，后又将房子租了出去。老两口想问儿子要点租金当生活费，但碍于面子，不愿意张口直接要。“我们处理矛盾，首先一点就要抓住他的心理，找到发生矛盾的焦点。适合用什么方法，就用什么方法。”李敬益找到父子二人矛盾的核心，并以此制定了调解策略。“后来调解了三四次，最后儿子同意每个月给老两口一千块钱的生活费。”
由于音乐骨干是文化馆中从事音乐活动的主体，是影响到与音乐有关工作的核心要素。目前，从事音乐方面的高素质人才都喜欢从事创新、科技类的工作，尤其是毕业于音乐院校的高级人才都缺乏对文化馆这种群众文化单位的认识，所以导致大量的人才流失。文化馆缺乏专业的人才，尤其是文化馆工作人员在综合素质以及业务能力上，会拖文化馆发展的后腿。目前，文化馆面临着人才匮乏且老龄化的问题，再加上专业人才队伍以及综合能力发展疲软，从内部出发就导致了种种问题。除此之外，监管制度的缺失让很多工作人员缺乏责任感，对自己的工作没有清晰的认识，消极怠工，这也会影响到文化馆骨干队伍的建设，影响群众活动的有效展开。
（二）综合素质不高
当下的文化馆十分缺乏艺术人才，能够真正具有辅导能力的人才更是缺乏。很多文化馆的干部通常局限于一般性的工作，如果是在精品工程中就不能独揽大任，这是很多文化馆目前存在的现象。
（三）激励人心的责任
首先，我们要建立完善的人才保障机制，才能够更好的促进文化馆人才队伍的全面建设、快速发展。可以说，未来几年将是公共服务队伍建设的黄金时代，文化馆在人才的需求上会进一步扩大，所以结合区域人口、经济发展等内容，应该对接高校，设置一些专业人才培养计划，为音乐人才的队伍扩建打好基础。其次，完善人才的选拔制度，通过严格控制人员的进出，进一步改善人才的队伍结构，用高标准高要求来要求工作人员，并实行执证上岗的制度。通过增加培训的力度与经费，不断完善文化馆音乐人才的专业知识与业务水平，让人才能够充分适应时代发展的需求。最后，要改善文化馆内部的年龄结构，让骨干队伍的建设走向年轻化，与新的发展形势接轨。
三、加强文化馆音乐骨干建设的策略
（一）强化人才管理
在当下的环境中，很多人只能看到经济的效益，却看不到社会效益，这就会使得社会发展走向一个偏离的道路。事实上，精神文明的重要性并不次于物质文明，整个社会的发展和人民生活也会受到精神文明的影响。所以，我们在社会主义道路建设的过程中，需要用科学的理论来武装自己，用正确的舆论来引导他人，用更多优秀的艺术作品去潜移默化影响这个社会。在这个过程中，文化馆的骨干队伍就起到了不容忽视的作用，将生活的百态通过一种艺术的手段展现在人们面前，将对社会的赞颂和祖国的歌唱用悠扬的音乐传递出去，进一步抒发人们对生活的激情。很多文化馆为企业、学校和部队所写的歌曲都拥有凝聚大众精神的力量，音乐作为文化活动的一项重要载体，可以说是其发展的灵魂。
（二）树立精品意识
从实践的角度来看，群众文化之所以会出现精品，需要一定的策划、指导与创新工作，所以，我们在文化馆工作上，就需要有业务能力高且思想觉悟透彻的骨干队伍来主导。是否能够承担起精品的工作，这是衡量文化馆工作的重要指标。当然，任何一个文化精品的产生都需要有领导的重视才能够实现。领导通过出相关的主意，定可行的指标，并不断向队伍传输专业指导思想，才能够提升队伍的整体水平。
（三）用真诚的态度面对工作
要想实现工作走向精品化，真正产出人民大众喜闻乐见的好的音乐作品，就需要精心策划和系统的施工。这不仅需要文化馆具备过硬的艺术功力，还需要其具备相应的生活根基，在思想观念上能够做到与时俱进。群众文化活动是否能够成为精品，在于工作人员的态度和精神，科学的策划和非凡的创新，总能够带给人们最富有诚意的作品。
由表4可以看出,当“三遥”终端数量超过7个时,总的经济投资收益将出现亏损;数量为7时,投资收益ΔC为正,同时可靠性可取得最大值。综合考虑,可以认为此方案为最优配置方案。但从仿真结果可以看出,基于最优的配电自动化实施方案,仍不能满足此区域供电可靠性的要求,也说明了单纯依赖配电自动化提高供电可靠性存在一定的局限性。因此,可通过加强网络结构,如采用双环网,提高服务措施,缩短故障修复时间等措施,以满足供电可靠性的要求。
（四）用骨干带动文艺团体
在建立好骨干队伍之后，能够制定相关的优惠政策，切实有效地发挥文艺团体和民间艺人的作用，积极汇集人群参与到文化建设当中，这是未来文化馆丰富其发展的重要方向。音乐骨干在这个过程中，就要承担起引导的作用，对相关的人员进行组织、培训和壮大，进一步推动群众在文化事业上的发展。文化馆的建设也应该以当地的文化为土壤，结合当地的风俗开展富有特色的文化活动，进一步让文化活动能够熏陶到更多的人群。通过骨干以点带面的方式，进一步夯实当地人民群众的文化素养，为未来构建和谐社会奠定良好的基础。
四、结语
总的来说，群众文化的普及工作是一门综合性的工作，它需要结合社会、自然和文化艺术多个领域。这就需要文化馆的工作人员具有博才多学的文化素养。除此之外，还需要将自身的专业能力游刃有余地运用到音乐工作当中去，为群众文化活动开展音乐引导工作提供更多可能。基于此，文化馆要树立全新的意识，并进一步加强人才队伍的建设，为社会精神文明的发展做更多有益的贡献。
参考文献
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[2]周奚如.新时代如何提高文化馆的公共文化服务效能[J].大众文艺,2019(8):4-5.
[3]胡建达.浅谈如何走好四步棋让基层文化馆走出人才困境[J].大众文艺,2016(17):16.
【中图分类号】 J60
【文献标识码】 A
作者简介： 肖少华（1966—），男，汉族，福建泰宁，大专，副研究馆员，馆长，研究方向：音乐创作，群众文化活动开展。
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