摘要：经济的全球化发展使得我国的经济和社会都面临着转型，电力企业作为我国国民经济的支柱产业和其他产业的基础，也需要能够与时俱进，积极进取，进而实现稳定、健康的发展。党建工作是电力企业发展的源泉，更是电力企业发展的动力，因此必须要得到电力企业的重视。但是新形势下电力企业党建工作中仍然存在很多的问题，影响着企业的发展，因此还需要能够进一步的加强党建工作的建设，促进电力企业得到更好的发展。
关键词：新形势；电力企业；党建工作
随着我国经济和社会的转型，对电气的需求量也越来越大，但是从当前我国电力企业的发展来看，尚无法满足我国生产、生活中对电力的需求，所以我国还需要加强对电力企业发展的支持，针对我国电力企业当前存在的问题，采取相应的解决对策。当前在电力企业中党建工作仍没有发挥其应用的作用，电气企业对党建工作不够重视，认识不够全面，使得电力企业的发展受到限制。因此在新形势下，电力企业还需要能够加大党建思想政治工作的力度，充分发挥党建工作的作用，为电力企业的发展奠定基础。
一、新形势下电力企业党建工作中存在的问题
党建工作对电力企业的发展具有非常重要的推动作用，因此在新形势下，电力企业必须要能够根据当前社会的发展形势，提升对党建工作的重视度，保证党建工作的与时俱进性。但是从我国电力企业的党建工作来看，还存在很多的问题。
（一）忽视党建工作的重要性
电力企业的发展中，领导人员以及一线的职工都没有认识到党建工作的重要性，在平时的党建工作中也不积极，进而使得电力企业的党建工作无法有效的开展，无法发挥党建工作应用的作用[1]。随着经济的全球化发展，电力企业的竞争压力越来越大，因此必须要进行不断的改革和创新。而我国电力企业部门领导往往忽视了党建工作对经济发展的作用，一些企业甚至完全没有党建工作活动的开展，进而使得党中央精神、政策、方针无法在电力企业中有效的落实。
（二）电力企业党建工作管理缺失
当前我国大部分电力企业在党建工作管理中都存在缺失，在党建工作的前期规划、工作开展以及工作总结中都没有制定严格的规章制度，因此导致党建工作开展的随意性较大。同时一些电力企业虽然具有完善的管理体系，但是在落实中却存在很大的偏差，缺乏主动性。没有抓住党建工作的重心，对党建工作中存在的不足不能及时的发现和改正，因此党建工作的开展中，还需要能够对当前社会的整体形势进行分析，并进行针对性的管理，这样才能发挥党建工作的作用，但是电力企业当前在党建工作的开展中过于刻板，缺乏对工作的变通性，在创新方面更是严重的不足，同时由于管理制度不完善也使得党建工作的管理难以有效的落实。
（三）电力企业党建工作人员的素质不高
我国电力企业党建工作由于没有受到企业的重视，所以在人员队伍的建设中也存在很多的不足，不仅党建工作的人员少，而且质量也不高，在党建工作中多数都是年纪偏大的员工，具有高知识水平、高业务能力的年轻员工都不愿意到党建部门工作，这也使得党建队伍的老龄化严重[2]。同时在党建工作中，很多人员没有认识到党建工作的意义，而且专业性较低，在党建工作开展中存在很大的难度，使得党建工作的质量难以提升。此外，电力企业管理人员对党建工作不重视，在党建工作的资金和人才投入上都存在严重的不足，使得党建工作开展中更是困难重重。
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二、新形势下开展电力企业党建工作的对策
电力企业党建工作对电力企业的发展具有非常重要的作用，所以在电力企业党建工作的开展中，需要能够注重与电力企业生产实际的结合，并不断的进行创新，进而使得电力企业的党建工作能够与电力企业的发展同步。通过对电力企业党建工作方式的创新，能够不断的提升党建工作人员的能力和水平，进而使党建工作的作用得到有效的凸显，这也是新时期下党建工作的基本要求，接下来将对新时期下党建工作的具体应对措施进行分析：
（一）强化党组织领导的思想学习
电力企业的党组织是企业发展的指导者，因此电力企业必须要时刻向党组织靠拢，通过党组织的指引来加强企业管理干部的思想教育和作风强化，进而使企业领导的思想水平得到升华，充分发挥党组织的影响力。对于国家出台的新的政策方针，党组织要认真的听取，并在电力企业进行有效的落实，进而使电力企业的领导人员以及一线的员工都具有较高的思想认识，保证电力企业的健康、稳定发展。
（二）以人为本，加强对党组织的建设
电力企业的发展需要得到全体员工的支持和配合，而党建思想工作的开展，主要是为了使企业的全体员工都能够心往一处想，劲往一处使。所以在企业的发展以及党建工作的开展中都需要能够做到以人为本，在工作的开展中要尊重员工的意愿和建议，同时注重企业员工的凝聚力，进而为企业的发展提供有力的支持。电力企业的领导人需要能够秉承以人为本的原则和思想，认真贯彻和执行党建工作，同时还需要能够尊重企业员工的个性化发展，鼓励员工在工作中的创新。此外，电力企业领导还需要以身作则，在党建工作中严于律己，为员工树立高大的榜样精神，使企业的上下级之间的关系更加融洽，沟通更加顺畅，进而为企业的发展和党建工作的开展创造一个良好的环境。
（三）企业文化与党建工作进行结合
电力企业的党建工作中，还需要能够将党建工作与企业的文化进行有效的结合，进而使企业能够通过自身的发展带动党建工作的发展。电力企业可以组织员工定期参与党建政治思想工作，在开展的方式上可以采用民主生活会、安全会议、视频会议等多种形式，从而使党建思想工作融入到企业的日常活动中。此外通过这种方式也能够使企业的领导人更了解员工的需求和想法，并对员工的疑问和异议进行解答，解决员工的实际问题，将党建工作与企业文化紧密的结合在一起来解决企业的内部问题。此外，企业还需要在每个月定期的组织绩效评价，并根据评价的结果实施对员工的奖惩，对于能够积极参与党建思想工作以及在工作上有贡献和创新的员工给予一定的物质和精神奖励，对于一些忽视党建思想工作以及在工作上消极、懈怠的员工给予一定的惩罚，通过赏罚分明的方式来提升企业员工工作的积极性和企业内部的凝聚力。
（四）发挥党员在党建工作中的带头作用
党建工作的开展需要党员的带头作用，因此在党建工作中必须要注重党员数量比重，同时保证党员思想的水准。在党员工作中，如果缺乏党员的支持，那么整个党建工作将如无源之水难以维系和开展。所以电力企业需要注重对党员党性的培养，提升党员干部的思想觉悟，加强对党员结构的优化，同时根据党组织的发展，制定科学的党员培训和发展规划，使党员能够不断的提升自身的素质和党建工作的带头作用，进而使党建工作得到更好的发展。
结语：
综上所述，新形势下电力企业党建工作开展面临着很多的问题，主要是因为传统的电力企业发展中没有认识到党建工作的重要性，管理缺失，人员素质不高，进而使得党建工作的作用无法有效的凸显，所以还需要能够对当前电力企业党建工作中的问题进行具体的分析，并根据当前的社会发展形势和企业的实际情况，采取合理的发展策略，提升电力企业党建工作的效率。
参考文献：
[1]陈玉哲.分析新形势下电力企业党建工作的重点[J].电子测试，2016（7）：145-146.
[2]艾奕，卢静.新形势下电力企业党建工作的重点与方法分析[J].办公室业务，2013（22）：98-99.
论文作者:王强
论文发表刊物:《基层建设》2017年第12期
论文发表时间:2017/8/17
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