摘要：进入市场经济以来，我国矿产勘查业发生了根本性的转变，然而这样的转变并没有完全适应市场经济体制。要使矿产勘查与社会市场经济相适应，就必须从矿产地质勘查投资运行机制现状着手，分析矿产地质勘查投资运行机制的合理性，并根据我国矿产地质勘查存在的问题和相关法律法规，做出合理的地质勘查运行机制规划。本文主要针对地质矿产勘查存在的问题及有效解决对策进行简要分析。
关键词：地质矿产；勘查；问题；解决对策
1矿产地质勘查特征
矿产资源进行勘察具备着非常高的风险，同时在收益上也是非常高的，在对于矿产地质勘查中要加强投入，当前地质勘查工作所带来的收益主要是取决于其自身的价值，因此进行矿产勘查最主要的目的是对资源进行了解，从而掌握地下矿产资源的实际情况，因此勘察最终要达到的目标就是要准确和更加科学。
从当前的矿产地质勘查工作来看整个的工作流程是遵循一定的顺序来进行的，从前埔载到深部进行勘察，但是伴随着勘察工作不断加强，对于地质勘查工作的难点问题不断增加，从而对于勘察工作中所消耗的物质也就大幅度增加，但是地质勘察存在着非常多的不确定因素，有时虽然对地质勘查工作做好了准备工作，但是也不一定能够获得收获。由于矿产资源的需求量不断增加，各种矿区所能够达到的规模以及资源需要更多的竞争，各个勘查企业之间主要是对勘察设备以及技术进行竞争，但是如果这个矿区的所有权被一家企业确定，如果没有相关人员的同意，其他单位和企业并不能进入矿区进行勘察工作，如果小型勘察，就会对所有权产生侵害，即使后期勘察工作获得了很大的成果和进展，也不能与勘查工作人员有关系。
2地质矿产勘查存在的主要问题
2.1地质矿产勘查专业人才匮乏
最初地质人才大多数是从基础做起，一点一点积累经验，逐步成长为专业的勘察师，然后也按照自己成长的模式培养勘察员。现在地质人才的主要供给是地质类的高校。然而由于一些现实原因以及学生自身发展因素，尤其是野外工作条件艰苦、社会待遇与经济待遇不高，经济社会地位低、经济待遇低、让最近几年来地质类专业的生源以及毕业人员骤减，从而远不能满足地质类单位人员需求。这边地质新鲜血液供给不足，另一边经验丰富的老前辈又因为年纪问题而逐渐隐退舞台，地质勘探行业人才出现供不应求的紧张局面。基层地质专业人才匮乏的情况尤为严重，有些地方甚至出现没有后备人员补空的现象，从而导致许多地质勘探项目无法正常开展。
2.2地质矿产勘查资金投入力度不足
地质矿产勘查需要大量的资金为其提供有力保障，然而在实际勘查过程中，资金投入力度不足，导致地质矿产勘查经费短缺。尽管为了适应市场的需求，国家对事业单位进行了一系列的改制，但隶属于国家事业单位的地质勘探系统，则因为没有及早地实施相应改制措施而失去先机，并未使其占据稳固地位。虽然后期不断地增加对地质勘探的财政投入，然而成效并不明显，甚至出现投入跟实际产出不成正比的情况。
此外，地质勘探单位本身对地质勘探工作的投入费用严重不足，影响了技术和设备的投入，造成了人才的流失，这就大大限制了地质勘查工作的顺利进行和发展。
3地质矿产勘查的应对之策
3.1注重统筹规划，完善勘查管理机制
首先，在开展地质矿产勘查工作前，应做到统筹规划。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆注意统筹地质矿产勘查和环境地质调查，统筹各类规划区地质勘查，统筹商业性和公益性地质勘查，为地质矿产资源勘查工作的顺利推进做好铺垫。其次，要注意合理布局，引领有序发展。结合实际勘查情况，根据勘查整体地质环境、资源分布、人口分布和国土利用，严格遵循矿产分布规律，合理规划地质勘查工作区域布局，做到由面到点、点面结合，从而推进地质勘查工作的有序稳定发展。再次，要健全地质矿产勘查管理和运行体制，完善政府部门与企业单位合理分工、相互促进的地质矿产勘查体系，充分发挥财政资金的拉动和引导作用，开拓地质矿产勘查的多渠道，将各方力量积极调动起来。最后，构建探、采、储、查统一监管平台和矿业权信息发布平台，促进矿产资源勘查开发合理布局和结构调整。构建探、采、储、查统一监管平台，加大监管力度，提高地质矿产资源勘查质量。
3.2变换工作思路，创新工作方法
郎加明《创新的奥秘》中有这么一句话：“对于创新来说，方法就是新的世界，最重要的不是知识，而是思路。”在地质矿产勘查中，一是要深入研究典型矿区和典型矿床的成矿机制，新老区变换思路，对于新区可以使用已有的经验去研究；对于老区则运用新的思路、新的方法去研究。寻求矿产的新突破点时，要以新地区、新类型作为攻克的目标，在发现新的找矿标志的过程中不断完善矿床模型。勘查工作人员在寻找矿产时，必须要结合根据特定矿产在特定区域的具体成矿规律和控矿条件而建立的各类成矿及找矿标志，则要灵活地选择运用找矿方法和手段。
二是要注意引进先进技术设备，提升勘查技术水平。科技是第一生产力，在开展地质矿产勘查工作的过程中，必须做到与时俱进，积极引入先进勘查设备和技术，淘汰落后的勘查装备和技术，建立和完善地质矿产勘查科学创新体系，充分借助现代科技力量，提升地质矿产勘查技术水平。
三是应重视信息化建设，打造地质矿产勘查成果转化应用和共享平台，拓展服务领域，促进地质矿产勘查成果有偿使用，确保其服务渠道通畅。
3.3专注人才培养，壮大勘查队伍
人才是地质矿产勘查工作中不能缺失的核心部分，关系等同于钥匙与锁孔。更进一步说，地质矿产的勘查质量的好坏取决于专业人才开采技术水平的高低。所以为了使地质勘查工作顺利、有序开展，相关地质矿产勘查企业以及单位需要有一套激励人才的方案，最大限度地给广大地质矿产勘查人才提供一个有激情、有福利的工作氛围，在外力上激发他们全面提升地质矿产勘查水平。
首先，在对人才的培养上，要加大培训力度，传授他们新的地质技术、新的地质知识，让其养成终身学习的意识以及创新进取的品格。
其次，还需要健全技术人员的引进、吸收、选拔和聘用机制，对制度管理和技术管理进行更新，并结合自己特点制定出符合自身发展要求的人才引进策略，致力于打造一支“职业素养高、业务技能精”的复合型现代化矿产地质勘查人才队伍。
再次，给予勘查人员的有激情的物质回报。给予出售劳力和智力的人员相匹配的待遇报酬，是调动员工积极性的重要手段。与一般工作相比，地质矿产勘查工作更为艰苦，其工作人员除了忍受外部不利条件的摧残，还得忍受内部心理不良因素的折磨，但是他们所付出的劳动与之得到的报酬并不是正向的。这种负向的不平衡就使得地质矿产勘查行业出现人员严重流失的现象。相关单位要采取措施来平衡地质矿产勘查工作人员的工作机制与收入机制，给予提勘查人员的有激情的物质回报，让其无后顾之忧，全身心地投入到开采事业当中，为地质工作添砖加瓦。
4结束语
综上所述，随着金融危机由虚拟经济向实体经济的蔓延，我国经济出现了增速放缓的现象，在中央的宏观调控之下，全国打响了一场声势浩大的“扩大内需、促进增长”保卫战。新一轮的经济建设必将拉动钢铁等相关行业的发展，而作为钢铁等相关产业上游产业链的矿产资源产业供应链也将面临着新的机遇和挑战，如何在科学发展观的指引下，把握机遇，迎接挑战，实现地质矿产勘查事业重大突破，为政府宏观决策提供支撑和服务成为我们当前需要解决的重大问题。
参考文献
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［3］朱宝玉．试论目前我国地质矿产勘查存在的困难及解决措施，科技资讯，2015年02期．
论文作者:王波,西原,于洋
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2017年第23期
论文发表时间:2018/1/16
标签：地质矿产论文; 工作论文; 地质论文; 地质勘查论文; 矿产论文; 地质勘探论文; 矿产资源论文; 《建筑学研究前沿》2017年第23期论文;