摘要：如何改进和加强国有企业新形势下的思想政治工作，这是一个老话题，也是一个新课题，还需要国有企业各级党政组织和广大思想政治工作者努力去实践、去探索。作为一名国有企业基层政治思想工作人员，本人一直在对这个课题进行深刻的思考和深入的探索。本文主要对如何做好国有企业新形势下的思想政治工作谈几点认识和体会。
关键词：新形势；国企；思想政治工作；加强
随着社会的发展和时代的进步，国有企业的思想政治工作还存在许多问题和不足，如认识上的误区、结构上的倒置、职能上的弱化、与生产的脱节、主体素质有待提升、载体和抓手有待丰富等，制约了综合功能的发挥。
一、现阶段国有企业思想政治工作存在的问题
1.在思想认识上还有一定的局限性、片面性
目前，由于受主客观条件的限制，部分国企、部分单位、部分人员对思想政治工作还存在许多不客观的认识，有的认为思想政治工作就是简单的、枯燥的说教，就是单调的、重复的一人一事的思想政治工作，不需要创新、也无法创新；有的认为思想政治工作就是政工部门和党务政工干部的事，与行政领导和生产经营部门无关；有的认为思想政治工作不直接产生经济效益，可有可无，作用不大；还有的认为思想政治工作只是在革命战争时期和计划经济时代管用，在市场经济条件下作用不明显或者根本就没有用处，也就是所谓的“过时论”、“无用论”；有的认为政工干部只会玩“笔杆予”，动“嘴皮子”，耍“花架子”，一辈子只能干政工，干不好行政管理工作和生产经营工作。
对这些带有片面性、局限性甚至是错误的思想，如果不及时加以纠正和引导，让其逐渐影响甚至主导舆论、指导工作，势必更加影响思想政治工作的地位和作用，并有可能让思想政治工作这一优良的革命传统褪色、退位，那将是企业不可估量的损失。
2.在运行上结构性倒置比较严重
目前，部分国企思想政治工作之所以得不到基层和大多数人的认可，形不成“百花齐放”、“百家争鸣”的良好态势，一个很重要的原因就是自上而下倒置比较严重。基层学什么、干什么、抓什么，上级党委总是试图按照一个模式将其统起来，统一指导思想、目标任务、方法措施和基本要求，“一竿子”通到底，使基层开展工作缺乏自主权和主动性。每个单位有每个单位的实际，各个层面有各个层面的状况，不能搞“一刀切”。这种自上而下、灌输式的思想政治工作构架，很难符合基层的“口味”，受到基层得欢迎，很难把相应的思想观念、价值取向传递给基层干部职工，而且还容易让基层干部职工厌倦、反感，形不成共鸣，收不到效果。
3.职能弱化的现象还局部存在
由于思想政治工作不直接产生经济效益，部分企业、部分单位、部分人员不同程度地存在重生产经营、轻思想政治工作的思想观念，坚持以生产经营为“纲”，把思想政治工作摆在附属的位置，投入没有保障、机构受到压缩、人员受到压减、费用受到精简、工作受到局限，基本上完全服从于行政工作，没有发挥主导和统领作用。
在部分企业。虽然行政领导对思想政治工作也比较重视，但出于时间精力和经营业绩方面的原因，这种支持和重视只能停留在大面上，无法进入实质性的操作层面。个别企业、单位的行政领导甚至高度“短视”，重生产抑政工的思想观念根深蒂固，对思想政治工作不支持、不配合、不参与，完全封杀了思想政治工作的活动空间，使政工组织机构形同虚设。政工人员无法发挥作用。而且受企业内部机制和风气的影响，政工干部无地位、无作为，不受重视。成长渠道不通畅，整个群体积极性不高，也从一个侧面影响了思想政治工作职能作用的发挥。此外，部分企业思想政治工作覆盖面还不是很广，还存在盲点和死角，影响了思想政治工作的成效。
4.“两张皮”的问题还相对比较突出
无数事实证明，国有企业思想政治工作只有和企业生产经营紧密结合在一起，才能焕发生机活力。思想政治公开了生产经营，无异于“无本之木”、“无源之水”；生产经营离开了思想政治工作，就如同缺少了“粘合剂”、“活性炭”。但是出于多种原因，部分企业的“结合”文章还做得远远不够，行政工作和思想政治工作基本上还是“各走各的道、各弹各的调”，缺少相互交融、相互促进，无法形成党政工团齐抓共管的良好局面。
5.工作主体整体素质有待提升
“打铁要靠自身硬”。思想政治工作强调“教育者要先受教育”。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆目的就是要求作为思想政治工作主体的各级党政组织和广大政工干部，相对于作为客体的职工群众而言，思想作风和业务能力都要加过硬，要让受教育者心服口服。随着职工群众需求层次逐渐提高，对党员干部的评判标准也越来越高。但目前在一些企业。政工干部队伍参差不齐，存在很多的局限性。在很大程度上影响了思想政治工作的权威和效果。
6.工作载体和抓手有待进一步丰富
目前，载体和抓手比较单一，不够丰富，是大部分国有企业的思想政治工作存在的通病，这也是工作缺乏生机和活力的一个主要原因。其中一个比较明显的不足就是与企业文化结合不够紧密，未能按照以人为本的要求，培育起具有自身特色的“家文化”、“创业文化”等，收到以文化人、以文育人、以文聚人的效果。而且有的企业还对企业文化知之甚少，认识比较肤浅，实际操作难度比较大。还有的企业对企业文化缺少认识，认为企业文化建设就是喊喊口号，企业文化建设需要重新“补课”。
二、解决企业思想政治工作存在问题的几点意见
1.要善于用目标聚人
一个企业没有目标就不能凝聚众人，更不能做大、做强、走远，基业长青。因此，要善于运用各种载体、形式、方法和渠道，加强形势与任务教育，把员工的思想统一到企业的发展目标上来，使目标化为员工的行动。用企业核心价值观统一思想、凝聚人心、鼓舞士气、汇集力量，让企业愿景成为员工的共同愿望。只有企业不断树立并实现更高的目标，才能使员工始终保持向上的力量，企业才能充满无限希望，激发出发展的无限动力。
2.要善于用典型引路
典型引路是思想政治工作的主旋律。企业的先进典型是企业高扬的一面旗帜，体现了企业所倡导的价值观和文化理念。要把宣传树立典型作为思想政治工作的一个有效载体，引导教育员工，鼓舞激励员工，从而建设一个风清气正的企业和一支高素质的员工队伍。一是注重培育企业精神。要经常不断地向员工讲理想、讲政策、讲形势，使员工懂得“企业兴我荣，企业衰我耻，企业富我好，企业穷我难”的道理，只有共同创造，才能共享未来，进而使爱企业的感情升华为一种强烈的“群体意识”，又变成员工的行动。二是以多种形式推出先进典型。以身边先进的人和事做榜样，使人觉得可亲、可信、可学、可比，可以起到员工群众自我教育、自我提高的作用。
3.要善于坚持“以人为本”
思想政治工作既是一种理论与思想的灌输，也是一种思想与情感的交流，在实际工作中，要想解决好人的思想问题，必须体现“以人为本”思想，时刻注意尊重人、理解人、关心人、激励人。思想政治工作者要把尊重自己和尊重他人、自尊和自律统一起来，在与员工群众的接触过程中，虚心听取意见、建议，尊重他们的权利，尊重他们的想法和首创精神。只有在平等、民主、自由的环境里，才有利于工作，有利于事业，有利于团结，有利于激发每个人的社会责任感、上进心和自主发展的能力。
4.要善于抓好企业文化建设
企业文化与思想政治工作在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用，通过文化活动载体，把思想政治工作的内容以职工愿意接受的形式，融入各项工作之中。在日常工作中积极开展丰富多彩、形式多样的文化建设活动，增强思想政治工作的亲和力与感召力，使干部员工在活动中受到熏陶，受到潜移默化的教育，是加强思想政治工作实效性的有效手段。同时，充分利用广播、板报、宣传栏、各种会议、局域网等宣传舆论阵地，向员工强势推进公司的核心价值理念，使之成为员工工作学习的标准，让员工将公司的各种理念、核心价值观印在脑海里，融化在血液中，落实在行动上。
5.要善于加强自身学习
企业政工干部是企业思想政治工作的主要力量。政工干部工作水平和业务素质直接关系一个企业思想政治工作的整体质量和实际效果，因此，提高政工干部自身的素质至关重要。
提高政工干部的素质基本理论教育是基础，理想、信念教育是动力，职业道德教育是规范。应不断提升自己的思想道德品质，政策理论水平和业务技能，拓宽知识面，积极参与企业的生产经营工作，通过不断地提升自我，努力成为复合型人才。
三、结语
综上所述，面对新形势、新任务。国有企业思想政治工作必须在“大政工”模式构建、队伍建设、清明政治建设、丰富教育内涵及企业文化建设等方面取得进展和突破，才能收到更好效果。
参考文献：
[1]王小亚.浅议如何做好基层企业思想政治工作[N].东方烟草报.2019-01-03（003）
[2]刘书林.新形势下宣传思想工作要在三个重点上下功夫[N].辽宁日报.2018-12-11（005）
[3]魏姝慧.煤炭企业开展思想政治工作的创新路径[N].科学导报.2018-12-25（B02）
论文作者:夏开东
论文发表刊物:《基层建设》2019年第8期
论文发表时间:2019/6/14
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