摘要：随着国企改革进入深水区、攻坚期，企业间合并重组力度逐步加大，产业板块调整不断加速，与之相对应的利益分配关系也发生了变化，国有建筑企业员工队伍建设迎来了新的发展机遇，同时也面临着巨大挑战。面对新的形势任务，国有建筑企业工会组织必须紧跟时代发展潮流，找准自身定位，不断创新工作机制方法，为企业发展服务。笔者对新时期国有建筑企业工会管理工作中存在的问题和新时期国有建筑企业工会管理创新途径进行了深入分析，为其他国有建筑企业工会管理工作提供了参考。
关键词：国有建筑企业；工会管理工作；创新途径
引言
国有建筑企业在新时期面临的挑战越来越大，因此必须对企业内部管理机制进行大力改革，而这种改革会给国有建筑企业内部产业、组织结构以及员工队伍等带来较大改变，相对应的利益关系和分配方式也会发生改变。在目前的社会背景下，国有建筑企业想要在市场竞争中占有一席之地，就必须保证自身发展可紧跟社会发展的潮流。国有建筑企业工会是工会组织发展的阵地，在国有企业管理机制改革的进程中，工会管理工作也应该与时俱进，适应社会发展现状，做好党组织联系群众的纽带。
1、切实加强和改善党对工会工作的领导
（一）要把握工会工作的政治方向各级工会干部要加强理论武装，用十八大以来党的理论创新成果武装头脑，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，努力建设中国特色社会主义工会。要认真研究新时期工会工作的新情况新问题，及时解决工会工作带有方向性、原则性和全局性的重大问题；落实科学发展观，把履行和维护职工群众合法权益作为工会工作的基本职责。作为工会组织，要始终坚持走创新工会发展道路，牢固树立以职工为本、主动依法科学维权的社会主义工会维权观，致力建设工会领导下的维权机制，不断提高工会的维权能力和水平，把维护职工的经济、政治、文化和福利权益贯穿于推动国企改革、促进企业发展和共建共享和谐企业的全过程。
（二）要为工会工作创造良好的工作环境在我国经济关系和劳动关系发生深刻变化的形势下,工会工作面临许多难以解决的实际问题。建立一支高素质的专、兼职工会干部队伍，巩固工会组织的基础，增强工会组织的力量，把更多的资源和手段赋予工会组织，把党政所需、职工所急、工会所能的事更多地交给工会组织去办，不断扩大工会组织的社会影响，为工会事业发展创造更好环境。
2、国有建筑企业工会的工作现状
随着经济的快速发展，我国建筑领域也日新月异的进步着，并且建筑市场内的竞争也越来越激烈。一切企业为了竞标，提高自身的竞争力无视竞标秩序，互相打压、压价，直接影响到竞标单位后期施工的状况，对工程的成本、施工的质量都有很大的影响。在这样的竞争环境下建筑企业承接工程的难度越来越大，成本也随之加高，效益不断下降，对员工的收入以及生活质量也每况愈下。对于这样的大环境，建筑企业要坚持党的号召以人为本，以科学的发展观面对企业的现状以及未来，尤其要保护好职工的利益，特别是困难职工的生活状况，建筑企业工会要全面了解，勇于承担起困难职工的重担。因此建筑企业的工会要根据自身的情况，建立起全面、完善的工作体系，有效的发挥出工会的作用。建筑企业工会坚持以人为本的核心思想，建立起帮扶困难职工的思想与体制，也正是坚决贯彻落实党中央以人为本思想的重要体现，帮扶困难职工，为困难职工送去关怀与温暖、实现困难职工的心愿、解决苦难职工生活中的难题、满足困难职工的需要，这都是建筑企业工会实现维护职工利益的具体工作内容的体现。随着我国市场经济的不断深化、经济的飞速发展，人民群众的生活水平得到了很大的改善，但与此同时仍然有一部分职工的生活存在一些困难，即使这些生活困难是短暂的，建筑企业工会就要时刻关注他们，为他们排忧解难。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆建筑企业工会的主要工作就是维护好职工的利益、解除职工的后苦之忧，因此建筑企业工会要努力承担应有的责任与义务，在社会经济不断进步、企业改革不断深化的大环境下，对困难职工进行有效的帮扶、救助工作。建筑企业工会首先应结合企业的实际情况，制定与建筑领域发展水平、企业状况一致的工会帮扶工作体制。
3、国有建筑企业工会维护困难职工的利益
3.1工会在企业制度与管理中维护职工的权益
作为在党领导下的职工群众组织，工会首要的任务就是要代表并且维护好广大职工的切实利益，在不断发展、进步的工会工作中努力实现群众的合法权益，这也是以科学发展观为主导思想的工作体现。切身维护好困难职工的应有权益，是工会代表职工、服务于职工的重要体现。国有建筑企业在制定企业的制度、职工社会保障时应告知工会，并且应当邀请工会中的主要代表参加讨论，并且工会还应向企业提供困难职工的名单以及具体资料，积极促进企业解决与安排困难职工的问题，使企业在处理内部事务时能够更全面、更科学的以职工的利益为出发点，实现职工与企业双赢的局面。
3.2工会对困难职工针对性的帮扶工作
建筑企业中的一些困难职工家庭条件拮据，子女上学读书费用昂贵没有能力支付，建筑企业的工会就要针对这些问题对困难职工进行帮扶，尤其是建筑一线的困难职工，从根本上帮助他们从贫困中走出，过上小康生活。在建筑企业中一些工伤职工的家庭生活质量也无法保障，因此建筑企业工会就要统计出工伤致贫、因病致贫以及家庭意外事件致贫的困难职工资料，为他们提供一定的生活支持、政策帮助以及大病援助等帮扶，让他们感受到国有建筑企业的集体温暖与企业关怀。
3.3完善困难职工帮扶制度与体制
职工是企业发展的基础，因此完善职工的帮扶制度与体制，是建筑企业长远发展的正确决策，尤其针对特困职工家庭的帮扶政策更要积极落实。建筑企业的领导以身作则，建立起领导干部帮扶特困职工家庭的制度，企业的领导班子要至少帮扶几户特困职工家庭，并且定期要去探望、走访，了解特困职工家庭困难与生活水平是否有所改变，并为帮扶特困职工提供各方面的帮助与救助。特困职工家庭的主要问题是子女的学费以及生活费用的支出问题，因此企业不仅要建立特困职工的帮扶基金，并应加大帮扶基金的额度，对特困职工不仅要做到救济他们，救济的金额也应加大，使帮扶基金切实起到救助职工于危难的作用。建筑企业工会还应对困难职工、特困职工有系统的统计，定期为他们送去帮扶的物资等，使困难职工的基本生活水平有所保障。
3.4针对困难职工创建突发性帮扶机制
建筑企业中一些职工由于生活中突发事件导致无法正常生活，成为困难职工，除了家人、亲友的帮助之外，企业的援助是突发性困难职工的主要援助之一，因此建筑企业要在建立起完善的职工突发性事件帮扶体系。尤其是一线的建筑工人在施工作业中伤残事件发生时，对家庭带来的突发性灾难，因此国有建筑企业要针对此情况建立起特殊困难职工的帮扶政策，保证员工在突发性灾难前生活仍有所保障。
结语
当前，正在进行供给侧改造，我们应该更加重视企业情报工作，不断改进工作方法，组织好各专业情报系统和各种情报协作网，开展对企业管理情报的调查和研究，使之在“一带一路”宏伟工程中充分发挥现代企业情报工作的促进作用。
参考文献
[1]王东昱.构建和谐劳动关系过程中的工会作用研究[D].东北师范大学,2012.
[2]侯伟伟.安徽省困难职工帮扶制度运行研究[D].安徽大学,2012.
论文作者:蒋冬艳
论文发表刊物:《基层建设》2019年第14期
论文发表时间:2019/7/29
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